Du findest keinen passenden Job? Wie wäre es mit einer Initiativbewerbung
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Einen passenden Job zu finden ist gar nicht so einfach. Irgendwie passt keine Stelle so richtig zu dir? Wie gut, dass es mehrere Wege gibt einen tollen Job zu finden. Ein Weg, den die Wenigsten gehen, ist der einer Initiativbewerbung. Was sich dahinter verbirgt und wie du mit einer Initiativbewerbung erfolgreich bist, lernst du in diesem Tipp.
Eine Initiativbewerbung ergibt immer dann Sinn, wenn bei deinem Traumarbeitgeber keine Stelle ausgeschrieben ist, oder du in den angebotenen Stellenausschreibungen nichts Passendes für dich findest. Aber nur weil eine offene Stelle nicht offiziell ausgeschrieben wird, heißt das noch lange nicht, dass es sie nicht gibt. Diesen Vorteil solltest du dir zu Nutze machen.
➔ Bei einer offiziellen Stellenausschreibung erhält der Arbeitgeber im Durchschnitt 32 Bewerbungen.
Deine Initiativbewerbung kommt dagegen überraschend. Sie ist einzigartig und erhält automatisch mehr Aufmerksamkeit. Außerdem funktioniert sie bei allen Berufen und sogar unabhängig davon, ob du in den Beruf einsteigst oder bereits Berufserfahrung hast. Wenn du das tust, was alle tun, wirst du die selben Erfahrungen machen, wie alle anderen auch, nämlich dass du dich gegen die Konkurrenz durchsetzen musst. Daher lohnt sich der Aufwand, sich auf eine Stelle zu bewerben, die es offiziell gar nicht gibt.
Also bist du bereit, dir das größte Stück vom Kuchen zu holen und einen etwas anderen Weg zu gehen, der dir schlussendlich mehr Zufriedenheit und Erfolg bietet, weil du genau in dem Bereich arbeitest, in dem du gut bist?
💡Tipp: Nutze den "Überraschungseffekt" einer Initiativbewerbung für dich. 💡
🎧 Welche Denkfehler du bei einer Initiativbewerbung unbedingt vermeiden solltest erklären wir dir in dieser Podcastfolge.
Es gibt aktuell durchschnittlich über 600.000 offene Stellen in Deutschland (Quelle: Statista – Bestand an gemeldeten offenen Arbeitsstellen* in Deutschland im Jahresdurchschnitt von 2010 bis 2020, 30.08.2020). Wenn laut Agentur für Arbeit nur 20% davon ausgeschrieben werden, dann gibt es also noch ein riesen Stück vom Kuchen und mit Sicherheit auch den passenden Job für dich. Im Umkehrschluss bedeutet das, dass 80% der Stellen besetzt werden, ohne dass vorher eine Stelle ausgeschrieben wurde. Man spricht dabei vom verdeckten Arbeitsmarkt. Mach also nicht den Fehler, diesen zu vernachlässigen.
💡Merke dir: Das Gehalt sagt nicht, wie viel du als Mensch wert bist. Du wirst für deine Leistungen bezahlt.💡
🎧 Mehr über den verdeckten Arbeitsmarkt und wie du ihn für dich nutzt, erfährst du in dieser Podcastfolge.
Bei einer Initiativbewerbung liegt der Fokus auf deinen individuellen Eigenschaften und diese so zu argumentieren, dass der potentielle Arbeitgeber darin einen Mehrwert für sich sieht und eine Stelle im Unternehmen für dich schafft.
Erster Schritt dafür: Werde die Expertin / der Experte deiner selbst. Im Umkehrschluss bedeutet dies: Wisse um deine Stärken, Kompetenzen, Erfahrungen und Qualifikationen. Das brauchst du nicht nur für die Erstellung deiner Bewerbungsunterlagen sondern auch für das Vorstellungsgespräch. Und generell: Wie fühlt es sich an, wenn du weißt, worin du richtig gut bist und genau deswegen eingestellt wirst?
💡Tipp: Erarbeite deine wichtigsten Stärken, Kompetenzen, Erfahrungen und Qualifikationen.💡
📰 Eine Methode, wie du herausarbeitest welche Stärken du hast, bekommst du in diesem Tipp.
Im nächsten Schritt gilt es, ein Unternehmen zu finden, das dich interessiert und genau von deinen Eigenschaften profitiert. Möglicherweise hast du in deiner Abschlussarbeit ein Thema untersucht und dir dadurch Fachkompetenzen angeeignet, welche für eine Firma (in Zukunft) von großem Interesse sein könnten. Überlege dir: Welches Problem kannst du lösen? Hier kommt es auf deine Recherche-Skills an. Konzentriere dich dabei nicht nur auf das Internet, sondern sei auch mit offenen Augen und Ohren dabei, wenn Freunde und Verwandte über Unternehmen sprechen oder der Career Service einen spannenden neuen Kooperationspartner an Land gezogen hat.
💡Tipp: Überlege, zu welcher Lösung eines Problems von Unternehmen kannst du beitragen.💡
Du kennst dich und du kennst den Markt, also potentielle Arbeitgeber, denen du einen Mehrwert bieten kannst. Jetzt geht es nur noch darum, diesen Mehrwert zu Papier zu bringen. Der Fokus bei deinem Anschreiben sollte darauf liegen, ein Problem im Unternehmen anzusprechen und zu argumentieren, wie du die Lösung dafür sein kannst. Passende Vorlagen dazu findest du zu Hauf
im Internet.
💡Tipp: Lege beim Anschreiben den Fokus auf das Ziel: dieses Problem möchtest du lösen. 💡
🎧 Mehr Tipps für das perfekte Anschreiben bekommst du in dieser Podcastfolge.
Nimm vor deiner schriftlichen Bewerbung Kontakt zu deinem Wunscharbeitgeber auf. Dafür empfehlen wir dir, den Kontakt zu einer Person aus dem dir avisierten Fachbereich (Führungskraft oder Mitarbeitende) zu suchen. Sprich also mit denen, die schon da sind, wo du hinwillst. Kontakt kannst du beispielsweise telefonisch oder über Social Media wie XING oder LinkedIn aufnehmen. Das ist das wunderbare an Social Media, du kannst direkt die Person kontaktieren, die dich interessiert und dich fachlich austauschen.
💡Tipp: Nimm Kontakt zum Fachbereich auf, in dem du dich bewerben möchtest, bevor du deine Bewerbung verschickst. So bekommst du Einblick in die Abteilung und kannst dich im Anschreiben direkt auf das Gespräch beziehen.💡
📰 Wie du XING & LinkedIn für die Jobsuche nutzt erfährst du in diesem Tipp.
Noch mal zur Erinnerung, nur 20% aller Jobs werden in Deutschland in den gängigen Stellenbörsen ausgeschrieben. Im Umkehrschluss bedeutet das, dass 80% aller Jobs nicht sichtbar sind und somit eine wunderbare Möglichkeit bieten, sich auf diese initiativ zu bewerben. Wenn du also das nächste Mal bei der Recherche nach einem passenden Praktikum oder einem Job verzweifelst, weil gerade keine Stelle online ist, behalte dies im Hinterkopf und versuche es mit einer Initiativbewerbung.
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Wir wünschen dir viel Spaß bei deiner Initiativbewerbung!
Dein Team Berufsoptimierer
