Wir bieten verschiedene Formen der Kooperation:

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Bastian Hughes

Beispielprojekte

"Ex-Personaler Bastian lässt einen hinter die Kulissen des Bewerbungsprozesses blicken. Seine Tipps rund um Bewerbung, Vorstellungsgespräch und Jobsuche sind praxisorientiert, ungeschönt und so auf den Punkt gebracht, dass man sofort mit dem Bewerben anfangen möchte."

„Mit dem Team von Berufsoptimierer haben wir einen erfahrenen und kompetenten Kooperationspartner gewonnen, welcher unserer Zielgruppe (...) spannende Insights in die Themen Bewerbungsprozess und Karrierestart gibt. Das Know-How wird super auf den Punkt gebracht und ist hilfreich für alle, die sich (zum ersten Mal) bewerben.“

„Die Artikel von Berufsoptimierer zu unseren Wunschthemen wurden sehr treffend auf unsere Leserinnen und Leser angepasst. Die Tipps zu Gehaltsverhandlung und wertschätzender Kommunikation sind klar nachvollziehbar, sehr hilfreich und einfach umzusetzen! Gerne wieder.“

"Wir haben das Podcastinterview [bewerben bei PwC] genutzt, um über unsere verschiedenen Schwerpunkte in der Stellenbesetzung, aber auch um über unsere Unternehmenskultur bei PwC Deutschland zu sprechen. Dabei fand ich es sehr spannend, die Kandidaten und Kandidatinnen direkt anzusprechen und so schon eine erste Vertrauensebene aufzubauen."

"Bastian Hughes hat für unsere Studierenden eine Online-Kurs Serie erstellt, bei der es um die Themen berufliche Orientierung, Bewerbung, Vorstellungsgespräche und Netzwerken geht. Die Besonderheit, der gesamte Kurs inkl. Handout musste in einfacher deutscher Sprache sein, da die Kursteilnehmer:innen keine deutschen Muttersprachler:innen sind. Herrn Hughes ist es gelungen, diese komplexen Themen auf einfache und erfrischende Art und Weise zu vermitteln, so dass die Kursteilnehmer:innen mit Leichtigkeit lernen, wie sie den ersten Schritt in die Arbeitswelt in Deutschland erfolgreich meistern."

"Ich habe mitbekommen, dass der Beitrag [zur gemeinsamen Podcastfolge] sehr oft in verschiedenen Netzwerken von unseren Mitarbeitenden und zum Teil auch von unserem Vorstand geteilt wurde. Ich hatte auch schon Bewerber:Innen, die mich darauf angesprochen haben. Das Interview war eine tolle Sache!"

"Podcasts sind ein großartiges Werkzeug für erfolgreiches Employer Brandings! Wir konnten von den Werten der Pronova BKK, wie Nachhaltigkeit und Diversity, die uns auch im Recruiting sehr wichtig sind, berichten. Ein sehr moderner Weg auf uns aufmerksam zu machen."

"Es wird zunehmend deutlich, dass man neue Wege gehen muss um Bewerber:innen für das eigene Unternehmen zu begeistern. Euer Podcast ist eine tolle Möglichkeit viele Menschen zu erreichen, die man sonst nicht erreichen würde und dabei auch noch das eigene Unternehmen in einer großartigen und modernen Form präsentieren zu können."

"Im aktuell stark umkämpften Bewerber:innenmarkt ist es wichtig neue Kanäle und Methoden einzubinden, um auf sich aufmerksam zu machen. Als mittelständische Unternehmensberatung brauchten wir etwas, was eine individuelle und gleichzeitig nahbare Möglichkeit der Bewerber:innenkommunikation erlaubt, um uns von der Masse der Arbeitgeber:innen in Deutschland abzuheben. Wir haben mm1 gerne im Berufsoptimierer Podcast vorgestellt und darüber gesprochen, was Bewerber:innen bei uns erwartet und wie es ist bei uns zu arbeiten, um eine erste Vertrauensbasis zu potentiellen Bewerber:innen herzustellen. Damit können wir zeigen, was uns als Arbeitgeber besonders macht."