Bewerben ohne Berufserfahrung - So klappt´s!

Natürlich bringt der Berufseinstieg als Berufsanfänger:in eigene Herausforderungen mit und gepaart mit den Unsicherheiten, die der Start ins Berufsleben mit sich bringt, macht es nicht unbedingt einfacher. 

Umso wichtiger ist es sich bestmöglichst auf den Berufseinstieg vorzubereiten und sich mit den Chancen und Herangehensweisen in Sachen Jobsuche, sowie den eigenen Skills und Fähigkeiten auseinanderzusetzen. 

Bleib dran und sei dir sicher, dass du jede Menge vorzuweisen hast, um Unternehmen von dir zu überzeugen. Es ist nur die Frage, wie du das am besten machst und deinen Lebenslauf ohne Berufserfahrung trotzdem glänzen lässt.

80 % des Bewerbungserfolges liegt in der Vorbereitung. Folgende Fragen sind entscheidend, besonders wenn du dich ohne Berufserfahrung bewirbst:

1. Warum bewirbst du dich?
2. Was hast du anstelle der Berufserfahrung zu bieten?
3. Was motiviert dich an dieser Stelle oder an dem Unternehmen?

Genau das ist die Frage, die du dir stellen musst. Auch ohne Berufserfahrung kannst du Arbeitgeber überzeugen. Betone deine Ausbildung, Studium, Weiterbildungen oder relevante Praktika. Diese Erfahrungen sind wertvoll, auch wenn sie nicht als formelle Berufserfahrung zählen.

Es handelt sich hierbei um Erfahrungen, in denen du wichtige Kompetenzen oder Fähigkeiten erworben oder vertieft hast, die dich für die Stelle qualifizieren.

Beispielsweise hast du im Rahmen einer Projektarbeit während deines Studiums bewiesen, dass du die dafür anfallenden Aufgaben sehr gut mit deinem Team strukturieren konntest und die dir gestellten Aufgaben immer zu den vereinbarten Deadlines geliefert hast. Die Qualität deiner Arbeit hat sich dann in Form einer guten Note widergespiegelt.

Wenn ich mich mit Personalerkolleg:innen austausche, dann klagen die meisten darüber, dass die wenigsten Bewerber sich konkret Gedanken gemacht haben, was sie an der Stelle oder an dem Unternehmen interessiert. Dabei geht es nicht um Bauchpinselei und das Unternehmen für seine Internationalität und seine tollen Weiterbildungsangebote zu loben. Nein! Es geht darum, dass du dir wirklich darüber im Klaren bist, was dich interessiert. Warum ist das wichtig? Es ist deine Motivation die sich aus dieser Aussage ergibt und nenne mir ein Unternehmen, dass nicht auf der Suche nach motivierten Mitarbeiter:innen ist :-)

Jetzt kannst du nicht wissen, wie der Alltag im Projektmanagement oder im Controlling aussieht, weil du vielleicht noch nie in dieser Funktion gearbeitet hast. Möglicherweise hast du aber eine hohe Affinität zu Zahlen und wünscht dir, diese besondere Fähigkeit gerne im Berufsalltag zu vertiefen. Deswegen suchst du zum Einstieg eine Position als Controller:in oder im Bereich der Buchhaltung. Das Unternehmen bietet dir diese Möglichkeit und genau deswegen hast du dich beworben. Interessieren dich Themen wie Nachhaltigkeit, Technik oder Biologie? Dann ist das der Grund, weshalb du dich bei dieser Firma beworben hast, weil sie solche Produkte herstellen oder Services anbieten.

Um deine Motivation zu visualisieren, stell dir vor, wie es in 6 Monaten in der Zukunft wäre. Du hast den Job bekommen und bist sehr zufrieden. Was ist passiert? Hast du etwas dazu gelernt? Hast du dein Wissen aus dem Studium anwenden können? Dann ist genau das deine Motivation, eben diese Dinge zu erreichen. Die meisten denken, dass dein Motiv etwas Besonderes, Außergewöhnliches und Einzigartiges sein soll - nein. Hauptsache: du bist ehrlich!

Viele Bewerber:innen machen sich nicht genug Gedanken darüber, was sie an der Stelle oder dem Unternehmen reizt, insbesondere wenn sie sich ohne Berufserfahrung bewerben. Aber deine Motivation und dein Interesse sind entscheidend, um zu überzeugen.

Jetzt hast du die drei Kernfragen für deine Bewerbung gefunden - super. 

Mach bitte nicht den Fehler, die gleiche Bewerbung an alle Unternehmen, die dich interessieren, zu versenden. Personalverantwortliche erkennen sofort, wenn du ein Standardanschreiben verschickst. Es kommt sogar vor, dass Bewerber:innen nur deshalb aussortiert werden. 

Stell dir vor, du wärst Personaler:in und müsstest entscheiden, wen du zum Vorstellungsgespräch einlädst: Den, dessen Bewerbung in der Form auch bei 100 anderen Unternehmen liegt oder den, der zeigt, dass er unbedingt zu dir ins Unternehmen möchte?

Ich denke die Antwort liegt auf der Hand, oder? :-)