Du fängst so an: „hiermit bewerbe ich mich auf die von Ihnen ausgeschriebene Stelle“.

Das ist ein Fettnäpfchen, weil: du kannst diesen Satz getrost weglassen. Warum? Meistens läuft es doch so ab: du schickst deine Unterlagen an bewerbung@musterfirma.de, im Betreff steht „Bewerbung von Barbara Beispiel“ und in deinem Anschreiben ist die Überschrift auch noch mal „Bewerbung für die Stelle als Junior Consultant“. Dann auch noch den ersten Satz damit zu beginnen ist redundant. Es ist klar, dass du dich bewirbst.

Das ist ein Fettnäpfchen, weil: für jede Bewerbung gibt es eine konkrete Ansprechperson. Die meisten Stellenanzeigen informieren dich über diese Ansprechperson zur Stelle. Wenn du diese nicht namentlich anschreibst in deiner Bewerbung, kann man dir vorwerfen, nicht genau hingeschaut zu haben oder (schlimmer noch) du schreibst allen Firmen dasselbe Anschreiben (siehe Fettnäpfchen 3). 

Einer für alle: du verwendest für jede Bewerbung immer dasselbe Musteranschreiben

Das ist ein Fettnäpfchen, weil: eine Bewerbung für alle, ist eine Bewerbung für niemanden. Es fällt auf, wenn dein Anschreiben nicht auf die Stelle und das Unternehmen angepasst ist und sich vielleicht noch ein altes Datum darin versteckt. Ähnlich wie bei Fettnäpfchen 3 suggeriert ein Standard-Anschreiben fehlende Sorgfalt und kein großes Interesse.Du hältst Dich für sachlich und bist davon überzeugt, dass nur die anderen die Fehler machen? Schau mal genauer hin: Ist das eine sachliche Beobachtung oder eine persönliche Bewertung? Eine persönliche Bewertung beinhaltet ein subjektives Wertemuster und voreilige Verallgemeinerungen, die in Deinem Gegenüber den Drang auslösen, sich dagegen zu verteidigen. Anhaltspunkte für eine (versteckte) Bewertung sind die Worte: “immer”, “nie”, “nur” und “man”. Wenn allerdings aus einem “Du kommst immer zu spät” ein “Bei unseren letzten drei Teambesprechungen bist Du 15 Minuten nach dem vereinbarten Zeitpunkt da gewesen” wird, kann dein Gegenüber viel leichter auf der Sachebene antworten. Du äußerst damit eine von dir gemachte Beobachtung, ohne einen Vorwurf zu machen. Die Bewertung bleibt erst mal außen vor und dennoch bleibt die Botschaft Deines Gesagten erhalten.

Du verwendest möglichst viele Fachbegriffe, um kompetent zu wirken.

Das ist ein Fettnäpfchen, weil: die wenigsten wissen, wer deine Bewerbung zuerst liest. Das sind im seltensten Fall direkt die Personalentscheidenden. Und selbst wenn: Personaler/innen suchen Personal aber führen selbst nicht die gesuchte Stelle aus. Das heißt: Wenn man erst googlen muss, um dein Anschreiben auch als Fachfremde/r zu verstehen, macht das deine Bewerbung lästig. 

Du beendest mit „vielen Dank, dass Sie meine Bewerbung berücksichtigen“. Das ist ein Fettnäpfchen, weil: falsche Scheu. Du bewirbst dich doch, weil du zum Vorstellungsgespräch eingeladen werden möchtest, oder? Du bist doch überzeugt, dass du den Job kannst, oder? Ist es nicht der Job des Personalers den/die geeignete/n Kandidat/in auszuwählen? Wenn du nur eine dieser Fragen mit „ja“ beantworten kannst, musst du dich nicht dafür bedanken, berücksichtigt zu werden, sondern das sollte selbstverständlich sein.