Bewerbungsanalyse für Executives, 90 Min

für Führungskräfte, Bereichsleiter:innen, Senior Manager und Bewerbungen auf Leitungspositionen

Diese Bewerbungsanalyse richtet sich an Führungskräfte und angehende Führungskräfte, die sich auf Positionen mit Personalverantwortung bewerben. Der Fokus liegt auf strategischer Positionierung, Führungssignal, Wirkung und Entscheidungslogik.

Hier geht es nicht um „bessere Texte“, sondern um klare Führungskommunikation in der Bewerbung.

Was dich erwartet:

• Intensive Vorbereitung
  • Analyse deiner Unterlagen, deiner Zielrolle und der Führungsanforderungen der Position.
• 90 Minuten strategische Bewerbungsanalyse (1:1, online)
  Schwerpunkte:
  • Führungsprofil & Außenwirkung
  • Klarheit deiner Rolle, Verantwortung und Entscheidungsstärke
  • Positionierung zwischen Operative und Strategie
  • typische Fehler in Führungsbewerbungen
  • konkrete Empfehlungen zur Schärfung deines Profils
• Aufzeichnung des Termins
  Du erhältst im Anschluss die Aufzeichnung des Termins, so dass du die wichtigsten Erkenntnisse und Handlungsempfehlungen im Nachgang für dich reflektieren kannst.

Für wen ist dieses Angebot geeignet:

• Führungskräfte mit disziplinarischer Personalverantwortung
• Bewerbungen auf:
  • Teamleitungen
  • Abteilungs- oder Bereichsleitungen
  • Head-of-Rollen
  • Führungspositionen mit Budget- und Ergebnisverantwortung

Wichtig:
Nicht, ob du aktuell führst, sondern ob du dich auf eine Führungsrolle mit Personalverantwortung bewirbst ist entscheidend.

• Buche zuerst deine Bewerbungsanalyse.
  Nach der Buchung erhältst du eine Bestätigungs-E-Mail.
• Öffne die PDF „Read Me“.
  Diese PDF findest du in der Bestätigungs-E-Mail.
• Buche deinen Termin.
  In der PDF findest du den Link zur Terminbuchung über Microsoft Bookings.
  Dort kannst du deinen Wunsch-Recruiting-Coach auswählen.
• Prüfe die nächste E-Mail.
  Nach der Terminbuchung erhältst du eine E-Mail von hallo@berufsoptimierer.de
  Diese enthält:
  • den Link zum virtuellen Meeting
  • die direkte E-Mail-Adresse deines Recruiting-Coaches
• Sende deine Unterlagen an deinen Coach.
  Schicke deine Bewerbungsunterlagen inkl. einer Stellenausschreibung zur Vorbereitung direkt an die E-Mail-Adresse deines Wunsch-Recruiting-Coaches.
• Starte deine Bewerbungsanalyse.
  Anschließend führt ihr gemeinsam die Bewerbungsanalyse durch