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Vorsicht! Diese Bewerbungstipps sind falsch

Wed, 16 Apr 2025 03:30:00 GMT

Vorstellungsgespräch: Diese Ratschläge solltest du besser vergessen

Veröffentlichter Leserbrief zum Artikel „Sie haben den Job!“, in der Zeitschrift Cosmopolitan, S. 124 ff. Ausgabe Jan/Feb 2025

⏱Lesedauer: etwa 4 Min

Falls ihr euch wundert, warum es hier länger keine neuen Blogartikel gab: Seit letztem Jahr schreibe ich als XING Insider regelmäßig über Karriere- und Bewerbungstipps .

Dort findet ihr viele aktuelle Artikel mit fundierten Strategien für Bewerbungsgespräche. Ihr könnt sie hier nachlesen.

Doch heute mache ich eine Ausnahme, denn der Artikel „Sie haben den Job!“ in der Cosmopolitan hat mich sprachlos gemacht – und das nicht im positiven Sinne. Gerade Frauen stehen im Bewerbungsprozess oft vor besonderen Herausforderungen – schlechte Ratschläge helfen da nicht weiter.

Genau deswegen habe ich etwas getan, was ich noch nie getan habe – ich habe einen Leserbrief geschrieben. Die ganze E-Mail kannst du dir am Ende des Artikels durchlesen.

Vorstellungsgespräch für Frauen: Was wirklich zählt

Ein Bewerbungsgespräch sollte sich um Kompetenzen, Qualifikationen und Erfolge drehen – nicht um private Anekdoten oder stereotype Rollenbilder. Doch genau das wird im Cosmopolitan-Artikel empfohlen.

Ein Beispiel: Frauen sollen ihre Soft Skills anhand von „Organisieren von Freundinnentrips“ oder „Einkaufen für die Nachbarin“ unter Beweis stellen.

�� Realitätscheck: Stellt euch vor, ihr sitzt in einem Vorstellungsgespräch und erzählt, dass ihr eine super Organisatorin seid, weil ihr einen Mädels-Trip geplant habt. Klingt das professionell? Soft Skills sollten immer mit relevanten beruflichen Beispielen belegt werden – etwa durch Projektmanagement, Teamführung oder erfolgreiche Problemlösungen.

Dazu habe ich in meinem Leserbrief geschrieben:

„Professionelle Bewerbungstipps sollten sich auf berufliche Kompetenzen, Qualifikationen und Erfahrungen konzentrieren – nicht auf private Anekdoten, die keinerlei Aussagekraft für eine Job-Eignung haben.“

Worauf es wirklich ankommt:

✔ Nutzt konkrete berufliche Beispiele , um eure Stärken zu belegen.
✔ Weist auf erfolgreiche Projekte oder Herausforderungen hin, die ihr gemeistert habt.
✔ Lasst private Anekdoten aus dem Gespräch heraus – sie helfen euch nicht weiter.

Welche Fehler sollte ich im Vorstellungsgespräch vermeiden?

Besonders problematisch ist die Empfehlung im Artikel, dass Bewerber:innen in nur einer Minute sieben verschiedene Aspekte über sich erzählen sollen.

�� Realitätscheck: Die meisten Bewerber:innen sind ohnehin nervös. Sieben Punkte in einer Minute? Das ist nicht nur überfordernd, sondern wirkt gehetzt und unnatürlich.

Ich habe in meinem Leserbrief dazu geschrieben:

„Die meisten Bewerber:innen sind sowieso schon nervös, wenn das Vorstellungsgespräch startet, und dann sollen sie sich noch sieben Aspekte merken und – Achtung! – diese in einer Minute auf den Punkt bringen? So ein Unsinn.“

�� Besser: Die bewährte 3-Fragen-Struktur für Vorstellungsgespräche

✅ Wer bin ich?
✅ Was kann ich?
✅ Warum bin ich hier?

Diese Methode ist nicht nur klar und einprägsam , sondern auch realistisch umsetzbar – 2–3 Minuten sind völlig in Ordnung.

Noch absurder ist die Empfehlung, bereits im Elevator Pitch über eigene Schwächen zu sprechen :

�� Realitätscheck: Die ersten Minuten eines Gesprächs entscheiden über den ersten Eindruck. Warum sollte ich mich direkt mit meinen Schwächen präsentieren? Das gehört in den späteren Teil des Gesprächs, wenn eine Beziehung zum Gegenüber aufgebaut wurde.

Fehler vermeiden: Selbstpräsentation nicht mit negativen Aspekten beginnen. Fokussiere dich zuerst auf deine Stärken.

Im Podcast findest Du noch einige weitere Tipps . Unter anderem, wie Du Dich bestens auf die Gehaltsverhandlung im Vorstellungsgespräch vorbereitest. Zu sehen gibt es den Podcast auch bei YouTube :

No-Go im Vorstellungsgespräch: Über Familie sprechen?

Ein Punkt, der mich fassungslos gemacht hat, ist der Vorschlag, dass Frauen von sich aus über ihr Familienleben sprechen sollten – obwohl solche Fragen aus gutem Grund unzulässig sind. Im Artikel heißt es:

„Es ist mittlerweile nicht mehr üblich, dass Personaler:innen den familiären Hintergrund erfragen. Trotzdem interessiert das Thema brennend. Es kommt also gut, selbst darüber zu sprechen und (wenn es zutrifft) vom positiven Verhältnis zu den Eltern, Geschwistern oder auch Cousins und Cousinen zu erzählen.“

�� Realitätscheck: Frauen werden im Bewerbungsprozess häufig mit versteckten Diskriminierungen konfrontiert. Arbeitgeber:innen stellen subtil Fragen zur Familienplanung oder Kinderbetreuung – oft mit der impliziten Sorge, dass eine Frau „jederzeit ausfallen könnte“.

Meine Reaktion darauf?

„Genau, weil die Gesprächsteilnehmer:innen für das Ressort Klatsch und Tratsch von RTL Explosiv schreiben, sollen insbesondere Frauen über ihre private Situation und das Verhältnis zu ihrer Familie sprechen. Am besten soll ,Frau‘ dann noch erzählen, ob sie plant, Kinder zu haben oder wie viele Kinder sie bereits hat.“

Fehler vermeiden: Private Details gehören nicht in ein Vorstellungsgespräch.

Falls eine unzulässige Frage kommt, bleibt höflich, aber bestimmt:

❌ „Ich verstehe die Frage, aber ich würde mich lieber auf meine Qualifikationen für die Position konzentrieren.“

✅ Oder, wenn ihr elegant ausweichen wollt: „Ich habe ein starkes Netzwerk, das mich in allen beruflichen Herausforderungen unterstützt.“

Bessere Bewerbungstipps für Frauen: Wo ihr echte Expert:innen findet

Zum Glück gibt es zahlreiche Expert:innen, die fundierte und realitätsnahe Karriere-Tipps geben:

�� Silke Koppitz – Karriereberaterin mit über 45.000 YouTube-Abonnent:innen, die regelmäßig wertvolle Bewerbungstipps teilt.
�� Doris Brenner – Seit über 20 Jahren Coachin, Autorin und Kolumnistin für Spiegel.de und das Manager Magazin.
�� Und ja – auch ich selbst – als Karriere-Coach, Podcast-Host und ehemaliger Recruiter teile ich mein Wissen rund um Bewerbung und Jobwechsel.

Wer nach praxisnahen, umsetzbaren und realistischen Bewerbungstipps für Frauen sucht, ist bei diesen Expert:innen deutlich besser aufgehoben als bei dem fragwürdigen Artikel in der Cosmopolitan.

Fazit & Podcast-Diskussion mit Silke und Doris

Ich habe mittlerweile mit Silke Koppitz und Doris Brenner über diesen Artikel gesprochen – und wir waren uns alle einig: Diese Art von Bewerbungstipps ist nicht nur überholt, sondern kann Frauen im Bewerbungsprozess tatsächlich schaden.

In meinem Podcast haben wir ausführlich darüber diskutiert, welche Tipps wirklich funktionieren und wie sich Frauen im Vorstellungsgespräch optimal präsentieren können .

�� Mein wichtigster Tipp: Hinterfragt jeden Bewerbungstipp! Wenn euch etwas nicht sinnvoll erscheint oder euch in stereotype Rollen drängt, dann überlegt genau, ob ihr ihn wirklich befolgen wollt.

Du möchtest den ganzen Leserbrief lesen?

Von: Bastian Hughes
Gesendet: Dienstag, 17. Dezember 2024 21:17
An: cosmo.redaktion@bauermedia.com
Betreff: Kritik zum Artikel „Sie haben den Job!“, S. 124 ff. Ausgabe Jan/Feb 2025

Sehr geehrte Redaktion der Cosmopolitan, sehr geehrte Frau Oppel

als Karriere- und Bewerbungscoach mit über acht Jahren Erfahrung, zuvor zehn Jahren Tätigkeit im Personal-Recruiting und als Host eines erfolgreichen Karriere-Podcasts, der Menschen rund um berufliche Veränderungen begleitet, war ich von Ihrem Artikel „Sie haben den Job!“ leider sehr enttäuscht.

Der Beitrag vermittelt veraltete und unprofessionelle Ratschläge, die Frauen in klischeehafte Rollenbilder drängen. Beispiele wie das „Organisieren von Freundinnentrips“ oder „Einkaufen für die Nachbarin“ haben in einem Vorstellungsgespräch oder einem Elevator Pitch nichts verloren. Professionelle Bewerbungstipps sollten sich auf berufliche Kompetenzen, Qualifikationen und Erfahrungen konzentrieren – nicht auf private Anekdoten, die keinerlei Aussagekraft für eine Job-Eignung haben. Zumal ich davon ausgehe, dass die Leserinnen der Cosmopolitan bereits schon einige Jahre an Berufserfahrung vorweisen können und somit nicht auf private Anekdoten zurückgreifen müssen.

Der Artikel beginnt mit der Einleitung, dass sich gerade zu Beginn des Jahres viele Menschen beruflich neu orientieren. Was jedoch noch viel relevanter ist: In der aktuellen wirtschaftlichen Lage mit Stellenabbau, betriebsbedingten Kündigungen und einer großen Zahl an Menschen, die sich nach neuen Jobs umsehen müssen, steigt der Bedarf nach seriösen und gut umsetzbaren Bewerbungstipps enorm. Aus meiner langjährigen Erfahrung im Outplacement weiß ich, dass viele Betroffene seit Jahren nicht mehr in einem Bewerbungsprozess waren und daher händeringend nach verlässlichen Ratschlägen suchen. Solche Menschen lesen diesen Artikel und nehmen ihn möglicherweise für bare Münze – nur um im Bewerbungsprozess enttäuscht zu scheitern.

Das macht den Beitrag nicht nur unprofessionell, sondern doppelt frustrierend.

Besonders irritierend sind die Aussagen der „Expertin“ Susann Ghiletiuc hinsichtlich der Tipps zur Selbstpräsentation „Erzählen Sie mal etwas über sich“, S. 129.

Sie rät, sieben Aspekte zu nennen, um auf die Frage „Erzählen Sie etwas von sich“ souverän zu antworten. Grundsätzlich ist der Elevator Pitch eine sehr gute Methode, da diese Struktur gibt und hilft, das Wichtigste auf den Punkt zu bringen ABER jetzt mal ehrlich: Die meisten Bewerber:innen sind sowieso schon nervös, wenn das Vorstellungsgespräch startet und dann sollen diese sich noch sieben Aspekte merken und Achtung! diese in einer Minute auf den Punkt bringen? So ein Unsinn.

Aber was für mich den Vogel komplett abschießt ist der ausgemachte, bitte entschuldigen Sie, Blödsinn den Ihre „Expertin“ als Tipps zu den einzelnen Punkten nennt, hier ein Auszug aus Ihrem Artikel inkl. Kommentare (kursiv):

2. Eine Eigenschaft, die viele Unternehmen suchen und schätzen: Flexibilität. Immerhin sind viele Bereiche gerade im Wandel. Es kommt also top an, wenn Sie sagen, dass Sie prinzipiell eine Hands-on-Mentalität haben und auch mal woanders unterstützen.
Kommentar Bastian Hughes: Stellen Sie sich folgende Situation vor: Frau sitzt in einem Vorstellungsgespräch, vor ihr zwei Herren, mittleren Alters. Auf die Frage nach der Arbeitsweise antwortet diese: Sie verfüge über eine Hands-on-Mentalität und sie könnte auch mal woanders unterstützen. Sagt Frau das, ist klar, dass man sie überhaupt nicht mehr ernst nimmt. Im Gegenteil. Es würde mich nicht wundern, wenn die werten Herren anfangen zu kichern. Ähnliche Situationen habe ich in Gesprächen mit Hiring Managern und Kandidatinnen selber erleben müssen und als Personaler versuchen sie dann die Gesprächssituation bestmöglich zu retten, damit es nicht ins bodenlose geht.

5. Es ist mittlerweile nicht mehr üblich, dass Personaler:innen den familiären Hintergrund erfragen. Trotzdem interessiert das Thema brennend. Es kommt also gut, selbst darüber zu sprechen und (wenn es zutrifft) vom positiven Verhältnis zu den Eltern, Geschwistern oder auch Cousins und Cousinen zu erzählen.
Kommentar Bastian Hughes: Genau, weil die Gesprächsteilnehmer:innen für das Ressort Klatsch und Tratsch von RTL Explosiv schreiben, sollen insbesondere Frauen über ihre private Situation und das Verhältnis zu ihrer Familie sprechen. Am besten soll „Frau“ dann noch erzählen ob sie plant Kinder zu haben oder wie viele Kinder sie bereits hat.

Solche „Ratschläge“ sind einfach nur traurig. Gerade Frauen erleben regelmäßig im Bewerbungsprozess Diskriminierung. Sei es, weil sie Anfang 30 sind und Arbeitgeber:innen diese nicht einladen, weil die Dame ja jederzeit schwanger werden könnte oder sei es weil die Dame bereits Kinder hat und man ihr nicht abnimmt, dass für diese gesorgt ist und sie eben nicht – wie angenommen – ständig ausfällt.

Die private oder familiäre Situation hat rein gar nichts mit einem Vorstellungsgespräch zu tun. Im Gegenteil! Es geht um die Eignung für den Job und nicht um Anekdoten aus dem Privatleben.

6. Kleine Schwächen mit Bezug zum Job dürfen Sie auch ruhig nennen. In meinem eigenen Vorstellungsgespräch habe ich zum Beispiel erzählt, dass ich auch mal kurz rausgehe und tief Luft holen muss, wenn es richtig stressig wird. Schwäche zu zeigen bedeutet: Man kann sich reflektieren.

Kommentar Bastian Hughes: Ja da würde ich glatt mitgehen Über Schwächen zu sprechen ist grundsätzlich richtig und wichtig und wir Karriere- Coaches ermutigen dazu sogar. Allerdings nicht zu Beginn beim Elevator Pitch. Das kommt in der Regel später. Am Anfang möchte ich mich doch wie Frau Ghiletiuc selber sagt, „ins rechte Licht rücken“. Das mache ich ganz sicher nicht in dem ich in der einen Minute Selbstpräsentation gleich über meine Schwächen rede. Und ich bin sicher, dass Frau Ghiletiuc das auch nicht tut.

7. Viel länger als etwa eine Minute sollen Sie die Frage nicht beantworten. Das reicht, um alle nötigen Infos rüberzubringen. So besteht auch nicht die Gefahr, sich um Kopf und Kragen zu reden.

Kommentar Bastian Hughes: Haben Sie Lust auf eine Übung? Erzählen Sie mal alle sechs Punkte innerhalb einer Minute. Haben Sie es geschafft. Wahrscheinlich nicht. Warum? Weil es vollkommen unmöglich und auch gar nicht erforderlich ist. Der standardmäßige Elevator Pitch basiert auf drei Fragen: Wer bin ich? Was kann ich? Warum bin ich hier? und sollte Elemente der aktuellen beruflichen Situation, gemachten Erfahrungen sowie Stärken und die Motivation für die Stelle beinhalten – mehr nicht! 2-3 Minuten sind dabei vollkommen in Ordnung und entsprechen auch einem normalen Sprechtempo, so dass diese Selbstvorstellung authentisch und souverän aber nicht auswendig gelernt und gehetzt klingt.

Was mich am meisten überrascht ist der Aspekt, dass Sie Frau Oppel, offenbar diesen Inhalt einszueins übernommen haben, ohne diesen auf Realismus, Sinnhaftigkeit und Machbarkeit zu prüfen. Sie müssten es doch am besten wissen, denn schließlich haben Sie selber ein Coaching in Anspruch genommen, wo sie gelernt haben, was die Inhalte eines Elevator Pitches sein sollten. Es wundert mich, dass sie diese:n Kolleg:in nicht ebenfalls um ein Interview gebeten haben.

Darüber hinaus gibt es zahlreiche wirklich kompetente Expertinnen, die Sie hätten befragen können. Ein Beispiel ist Silke Koppitz

, eine erfahrene Karriereberaterin (und ehemalige Recruiterin) mit über 45.000 Abonnent:innen auf YouTube, die regelmäßig sehr strukturierte, hilfreiche und leicht anwendbare Karriere- und Bewerbungstipps kostenfrei zur Verfügung stellt.

Ebenfalls eine starke Stimme ist Doris Brenner , die seit über 20 Jahren Workshops und Coachings zu Bewerbung und beruflicher Orientierung durchführt, bereits mehrere Bücher zu dem Thema veröffentlicht hat und für Spiegel.de in Kooperation mit dem Manager Magazin eine Kolumne zum Thema Karrierecoaching hat.

Und auch ich selbst, Bastian Hughes , bringe durch meine Tätigkeit als Karriere-Coach, Podcast-Host, Xing Insider und ehemaliger Recruiter umfangreiches Wissen rund um Bewerbungsprozesse mit.

Ein weiterer Punkt: Die im Artikel genannten Gründe, warum Bewerberinnen eingestellt wurden, basieren mit hoher Wahrscheinlichkeit nicht auf den zitierten Aussagen. Ein Vorstellungsgespräch ist weitaus umfassender, strukturierter und anspruchsvoller. Hier zählen berufliche Erfolge, eine authentische Darstellung und eine klare Struktur in der Kommunikation. Der einzige wirklich wertvolle Tipp stammt von der IKEA-Managerin, die die STAR-Methode empfiehlt – ein Werkzeug, das tatsächlich im Bewerbungskontext sehr hilfreich ist.

Alle übrigen Tipps sind viel zu subjektiv und können bei Ihren Leser:innen den Eindruck erwecken, dass es gut wäre es genauso zu tun. Aber jede Bewerbung, jede Stelle, jedes Gespräch ist individuell und bedarf einer eigens dafür vorbereiteten Strategie.

Übrigens ist die STAR Methode nicht nur im Tech-Bereich weit verbreitet sondern zählt zum Standardrepertoire professioneller Recruiter:innen. Darüber hinaus ist dies eines der wichtigsten Tools welches wir unseren Coachees beibringen, da eine Story zu erzählen immer besser ankommt als ein nüchternes Beispiel ohne persönlichen Bezug zu nennen.

Abschließend möchte ich betonen: Ein Artikel, der Frauen wirklich ermutigen möchte, sollte nicht auf veraltete Klischees und fragwürdige „Expert:innentipps“ setzen. Stattdessen sollte er fundierte, praxisnahe Ratschläge und für jede:n umsetzbare Tipps von echten Expert:innen liefern.

Schlechtes Beispiel: Eine Bewerberin wird im Artikel damit zitiert, dass sie im Vorstellungsgespräch lediglich gesagt hätte dass sie „offen bin für Neues, sehr motiviert und wirklich große Lust habe mich einzuarbeiten.“ Ganz sicher wurde diese Bewerberin nicht nur wegen dieser sehr allgemeinen und nichts sagenden Aussage eingestellt. Ein Vorstellungsgespräch dauert zwischen 60 und 90 Minuten. Vielleicht wurde die Bewerberin am Ende gefragt, warum sie diesen Job wollen würde. Aber entscheidend war mit hoher Wahrscheinlichkeit das, was sie davor erzählt hat und wie sie den Gap zwischen dem was laut Stellenausschreibung gewünscht und dem was sie mitbringt ausfüllen würde.

Solche Aussagen schaden der Glaubwürdigkeit eines Artikels, der Frauen eigentlich stärken und empowern sollte – Werte, die die Cosmopolitan doch sonst vertritt?

Ich bitte Sie daher um eine Stellungnahme, wie es zu dieser Auswahl der Inhalte und Quellen gekommen ist und ob Sie planen, hier in Zukunft eine höhere Qualität und stärkere Praxisorientierung zu gewährleisten.

Darüber hinaus plane ich im neuen Jahr eine Reaction auf Ihren Artikel in meinem Podcast. Dennoch halte ich es für professioneller, zuvor mit Ihnen in den Dialog zu treten.

Meckern kann jede:r aber die andere Seite verstehen zu wollen und den Dialog zu suchen halte ich hier für angebrachter.

Hinsichtlich der Episode könnte ich mir vorstellen, dazu zwei bis drei wirkliche Expert:innen einzuladen, vielleicht Silke und Doris und den Inhalt Ihres Artikels zu diskutieren und meinen Hörer:innen mit auf den Weg zu geben, jegliche Artikel zu Bewerbungstipps kritisch zu hinterfragen.

Ich freue mich auf Ihre Nachricht.

Beste Grüße, frohe Weihnachten und einen guten Rutsch,

Bastian Hughes

Bewerben bei Ratbacher

Wed, 15 May 2024 05:00:00 GMT

Account Management und Recruiting vereint

Bewerben bei Ratbacher

Ratbacher ist eine der führenden Personalberatungen für die Bereiche IT und Real Estate in der DACH-Region. Inhabergeführt, mit Hauptsitz in Stuttgart und den Standorten in München, Hamburg, Düsseldorf und Wien, beschäftigen sie über 120 Mitarbeiter:innen.

Wenn du den Quereinstieg in den Bereich Recruiting suchst, dann ist Ratbacher genau das richtige Unternehmen für dich.

Denn unter der Marke Ratbacherkarriere sind sie stetig auf der Suche nach einzigartigen Persönlichkeiten für die Brands Ratbacher und Sonnbeck.

Und darum geht's in der Folge:

Im ersten Teil des Interviews lernst du Ratbacher als Arbeitgeber besser kennen. In dem Zusammenhang beantwortet Stephen Fragen wie:

Warum sollte man sich bei euch bewerben?
Was sind eure größten Herausforderungen?
Wie sieht es mit der Work-Life-Balance aus?

Du möchtest Dich bei Ratbacher bewerben? In der zweiten Hälfte des Interviews klären wir die Frage, wie du das machst und was Du tun musst, damit Du im Bewerbungsprozess auch erfolgreich bist. Bastian stellt Fragen wie:

Was für Fragen würdet ihr den Bewerber:innen im Vorstellungsgespräch stellen?
Worauf achtet ihr in der Bewerbung?
Wie überzeuge ich euch im Vorstellungsgespräch und welche Fragen werden gestellt?

Hier kannst du jetzt reinhören:

Unser Gast im Podcast war:

Stephen Ludwig

Vor 12 Jahren startete Stephen seine Karriere als Personalberater bei Ratbacher.

Heute betreut er die beiden Abteilungen HR und Marketing.

Transkript des Podcast-Interviews (KI-generiert)

Einleitung und Vorstellung von Ratbacher

Bastian von Berufsoptimierer: Wenn du gerne im Recruiting durchstarten möchtest, dann kannst du dir diesen Traum bei dem Unternehmen erfüllen, welches ich dir heute vorstellen möchte. Denn egal, ob du bereits HR-Erfahrung hast oder aus einem ganz anderen Bereich kommst, bei Ratbacher kannst du deine Karriere in der Personalberatung verwirklichen. Account Management und Recruiting vereint, bei Ratbacher heißt das, dass sie mit einem Netzwerk von über 4.000 Top-Unternehmen und mehr als 12.000 erfolgreichen Vermittlungen das notwendige Know-how besitzen, offene Stellen nachhaltig und passgenau zu besetzen. Rund 120 motivierte Mitarbeiterinnen mit verschiedenen Qualifikationen, Kompetenzen und Erfahrungen begleiten die Firmen und die Bewerberinnen von der Bewerbung bis hin zur erfolgreichen Vertragsunterschrift. Ratbacher hat seinen Hauptsitz in Stuttgart und zudem gibt es Standorte in München, Hamburg, Düsseldorf und Wien.

Das Unternehmen zählt zu Deutschlands besten Arbeitgebern und ein Score auf der Arbeitgeberbewertungsplattform Kununu von 4,3, würde ich sagen, spricht für sich. Welche konkreten Möglichkeiten dir Ratbacher bieten kann, das verrät dir mein heutiger Gast Steffen Ludwig, Head of HR & Marketing bei Ratbacher. Herzlich willkommen Steffen.

Steffen Ludwig: Hallo Bastian. Schön, hier zu sein.

Über Steffen Ludwig und seine Rolle bei Ratbacher

Bastian von Berufsoptimierer: Willkommen zurück im Berufsoptimierer Podcast und ich freue mich sehr, dass du wieder eingeschaltet hast und vor allem, dass du gerne Ratbacher und damit den Steffen kennenlernen möchtest. Mein Name ist Bastian Hughes, ich bin heute hier dein Podcast-Host und ich bin schon ganz gespannt auf das, was Steffen uns heute mitgebracht hat. Lass uns direkt einsteigen. Lieber Steffen, vielleicht erzählst du einfach ganz kurz ein bisschen was von dir, wer bist du und was machst du bei Ratbacher?

Steffen Ludwig: Danke, Bastian. Ja, gerne zu mir. Also ich bin der Steffen, du hast schon vorweggenommen Head of HR und Marketing hier bei Ratbacher. Ich blicke jetzt mittlerweile auf knappe zwölfeinhalb Jahre hier bei Ratbacher zurück, komme ganz ursprünglich aus der Dienstleistung, das heißt, war selber viereinhalb Jahre Personalberater und bin jetzt seit acht Jahren verantwortlich für die beiden Bereiche HR und Marketing, betreue gerade neun Kolleginnen und Kollegen und wir kümmern uns gemeinsam um die Weiterentwicklung der Arbeitgebermarke. Aber natürlich auch die Weiterentwicklung unserer Dienstleistung, also der Vermittlung von IT-Fach- und Führungskräften.

Ratbachers Dienstleistung im Detail

Bastian von Berufsoptimierer: Mega. Wir wollen ja heute darüber sprechen, wie man seine Karriere im Recruiting bei Ratbacher starten kann. Wir haben ja schon im Prolog gehört, es ist eine Personalberatung und ihr begleitet Menschen und Firmen vom Bewerbungsprozess hin bis zur Vertragsunterschrift. Was macht Ratbacher konkret?

Steffen Ludwig: Du hast es schon gesagt, wir begleiten Firmen und Kandidatinnen. Das bedeutet, wir arbeiten eng mit unterschiedlichsten Firmen, unterschiedlichster Größen zusammen, nehmen bei denen Stellenprofile auf, das heißt zu besetzenden Positionen im Bereich der IT, durchdringen gemeinsam mit unseren Kunden diese Position, definieren Inhalte und Anforderungen und dann gehen wir mit diesen Inhalten auf die Suche nach passenden IT-Experten, die von ihrem Skillset grundsätzlich zu diesen Firmen und diesen Aufgaben auch passen können. Und dann versuchen wir, die beiden zusammenzubringen. Das heißt, wir machen Firmen auf interessante Kandidatinnen aufmerksam und Kandidat*innen auf Firmen, die sie vielleicht heute noch gar nicht kennen.

Vielfältige Aufgaben und Teamarbeit bei Ratbacher

Bastian von Berufsoptimierer: Cool. Das heißt, im Grunde genommen habe ich die Möglichkeit, wenn ich jetzt bei euch starten würde, wirklich auch ganz viele unterschiedliche Firmen, Anforderungsprofile und vielleicht auch Typen kennenzulernen, wenn man so möchte. Weil ihr habt ja auch immer wieder mit anderen Ansprechpartnern in den Unternehmen zu tun.

Steffen Ludwig: Das ist absolut richtig. Du hast auf der einen Seite die Firma, wo du feste Ansprechpartnerinnen haben wirst. Du hast auf der Kandidatinnenseite unterschiedlichste Charaktere, die du kennenlernen wirst. Und vergessen darfst du nicht deine Kolleg*innen, weil auch die sind tolle Charaktere und auch mit denen hast du intern viel zu tun.

Bastian von Berufsoptimierer: Ja genau, wir haben es ja schon am Anfang gehört, 120 Mitarbeiter*innen an den verschiedensten Standorten in Deutschland. Das heißt, ich stelle mir da auch ein relativ großes Recruiting-Team vor.

Steffen Ludwig: Ja, hast du absolut recht. Im Endeffekt ist jeder doch irgendwo Recruiterin, aber mit anderer Ausrichtung. Also wir haben gut 80 Mitarbeiterinnen, die sehr stark im Bereich der Firmenkundenbetreuung und teilweise im Recruiting arbeiten. Und dann haben wir knappe 20 Mitarbeiterinnen, die schwerpunktmäßig in der Betreuung von Kandidatinnen arbeiten und vor allem auch im Bewerbungsmanagement.

Steffens Weg zu Ratbacher

Bastian von Berufsoptimierer: Okay, also wie das Ganze ja auch aussieht und wie mein Alltag so aussieht, da werden wir ja später noch drüber sprechen. Was ich jetzt noch spannend fände, ist, du bist ja vor zwölf Jahren bei Ratbacher gestartet. Wie bist du damals zu Ratbacher gekommen?

Steffen Ludwig: Ja, natürlich spannende Geschichte. Vielleicht kurz mein Hintergrund. Ich komme eigentlich aus Norddeutschland und bin dann für Ratbacher nach Stuttgart umgezogen. Das stand gar nicht auf meiner Agenda. Aber ja, ein guter Freund von mir hat vor zwölfeinhalb Jahren hier gearbeitet und der hat damals zu mir gesagt, du suchst da gerade einen Job hier bei einer Firma mit 20 Mitarbeiter*innen, cooles Umfeld, das könnte dir doch auch gefallen. Probier doch mal eine Bewerbung bei uns und ja, gesagt, getan und was draus geworden ist, das sehen wir heute.

Bastian von Berufsoptimierer: Genau, 12 Jahre später, genau so ist das. Richtig. Sehr cool. Wir werden ja heute auch so ein bisschen über das Thema Recruiting sprechen an sich, also im Sinne von wie bewerbe ich mich, wie überzeuge ich dich, weil jetzt lerne ich dich ja auch gerade hier im Podcast kennen. Aber bevor wir das machen, lass uns mal so generell auf Ratbacher schauen.

Herausforderungen im IT-Recruiting

Bastian von Berufsoptimierer: Es gibt ja verschiedenste Personalberatungen da draußen und der Arbeitsmarkt verändert sich ja auch stetig weiter. Was würdest du sagen, sind denn so die aktuell größten Herausforderungen, denen ihr euch tagtäglich auseinandersetzen dürft?

Steffen Ludwig: Also wir sind ja insbesondere auf dem IT-Markt, also in der Rekrutierung von IT-Fachkräften unterwegs und da stehen wir vor einer ganz großen Herausforderung in der Vergangenheit, aber auch jetzt und das ist ein Engpass-Markt. Also es gibt viel mehr ausgeschriebene Stellen in der IT, gerade Thema Digitalisierung lässt grüßen, wo es eine Vielzahl an geschaffenen Stellen gibt, aber gar nicht die Kandidatinnen in der Menge, die eigentlich gebraucht werden. Da setzt unsere Dienstleistung an, wirklich diese Kandidatinnen auch zu finden und dann auch aktiv anzusprechen für unsere Kund*innen und für die Stellen, die wir betreuen.

Bastian von Berufsoptimierer: Jetzt haben wir aber schon den Prolog gehört. Ich meine, ihr arbeitet mit 4.000 Unternehmen zusammen, 12.000 Vermittlungen. Das ist ja auch schon eine ganz schöne Hausnummer. Was ist denn dann die große Stärke in so einem hart umkämpften Markt, wo eben diese Stellen sehr viele sind und es halt nur sehr wenig wirklich gut geeignete Kandidat*innen gibt?

Steffen Ludwig: Also ich glaube, das große Geheimnis bei uns, wenn ich da heute so drüber sprechen kann, ist die Verbindung von einer individuellen Person, die bei uns arbeitet und unserer Service-Dienstleistung, also einfach der Qualität unseres Services. Diese beiden Faktoren, eine einzigartige Persönlichkeit, die dich, also die Ratbacher nach außen vertritt, ob auf einer Firmenseite oder auf der Kandidat*innenseite. Und dann brauchst du einfach eine richtig gute Dienstleistung. Und das ist so das, was mein Eindruck ist, was Ratbacher hat. Wir legen viel Wert auf die Einhaltung dieser Qualität und auch die Schulung dieser Qualität. Und diese beiden Themen machen uns einzigartig, machen uns auch besonders und sind auch die Grundlage des Erfolgs.

Erfolgsfaktoren bei Ratbacher

Bastian von Berufsoptimierer: Wir reden ja gleich vielleicht auch noch kurz über das Thema Schulung, jetzt haben wir ja auch zu Beginn gehört, es ist rein theoretisch erst mal, ich provoziere jetzt ein bisschen, egal, wo ich herkomme, ne? Das heißt, ob ich vielleicht beispielsweise aus dem öffentlichen Dienst komme und einfach andere Erfahrungen sammeln möchte, ob ich eine ehemalige Lehrkraft bin. Der Hintergrund ist erst mal, so hab ich das zumindest verstanden, nicht so ganz entscheidend. Was für eine Type müsste ich denn sein, bei euch mitzumachen, wenn man so möchte, aber vor allem auch, bei euch erfolgreich zu sein.

Steffen Ludwig: Also Thema Kommunikation steht ganz oben und Persönlichkeit folgt direkt. Das heißt, wenn du selbst als Person das Gefühl hast, Kommunikation macht dir Spaß, interagieren mit unterschiedlichen Charakteren, aber auch Empathie, Einfühlungsvermögen bringst du mit, dann sind das Grundlagen, die erst mal deine Ausbildung überstrahlen würden. Weil das sicherzustellen, was ich gerade gesagt habe, Thema Persönlichkeit und Service, brauchst du es aus unserer Sicht einfach. Und da geht sehr viel über Persönlichkeit, aber auch Motivation. Also ich würde jedem raten, einen gewissen, auch wenn du keinen Sport machst, aber so gewissen sportlichen Ehrgeiz, den sollte man mitbringen.

Ein typischer Tag bei Ratbacher

Bastian von Berufsoptimierer: Und wie kann ich mir so einen Tag vorstellen? Also ich fange jetzt bei euch an und ich jetzt so meine ersten Schritte im Recruiting. Du hattest ja eben schon das Thema Weiterbildung angesprochen. Ich habe mit Firmen zu tun, aber was ist so die tatsächliche tägliche Arbeit?

Steffen Ludwig: Also Schwerpunkt der täglichen Arbeit liegt zum einen darauf, einen engen Austausch, also eine enge Kommunikation auch mit deinen Kundeninnen auf Firmenseite zu halten. Heißt, du bist täglich im Austausch mit unterschiedlichsten Firmen und deinen Ansprechpartnern, wo es um laufende Interviewprozesse geht, wo es um passende Kandidatinnen oder auch die Qualifikation einer neuen Stelle geht oder auch ganz einfach mal ein Gespräch, weil Netzwerken wird bei uns ganz groß geschrieben in der Branche und wenn du als Person es schaffst, auch dann mit deinen Kundinnen im Austausch zu sein, wenn es mal keinen wirklichen Grund gibt, außer mal zu fragen, wie es geht oder wie der letzte Urlaub war, dann bist du ein/e gute/r Netzwerkerin und hast eine gute Grundlage gelegt und auf der anderen Seite hast du deine Kandidatinnen und da gilt ähnliches. Das klassische Business im Blick zu halten, enger Austausch mit Kandidatinnen zu laufenden Interviews, Vorbereiten auf Interviewprozesse, aber auch einfach einen engen Austausch zu pflegen mit dieser Person, die da dein/e Kandidat*in ist, weil es geht darum, sich auch für den Menschen zu interessieren, was sie/ihn bewegt und viel mit ihr/ihm im Austausch zu sein.

Kombination von Account Management und Recruiting

Bastian von Berufsoptimierer: Ich meine, wir haben ja, also der Titel dieser Podcast-Folge ist ja auch Accountmanagement und Recruiting vereint. Jetzt höre ich da auf jeden Fall schon ganz stark so diesen Recruiting-Aspekt raus, mit Bewerber*innen in den Kontakt sein, mit Unternehmen die ganzen Bestimmungen und Anforderungen und so weiter abzustimmen. Was ist aber dieser Account-Management-Teil in meiner täglichen Arbeit?

Steffen Ludwig: Der bezieht sich vor allem auf das, was ich schon gesagt habe, also dieses, ich bin dafür verantwortlich, Firmen also aufzubauen. Das ist die klassische Definition eines Account-Managers eigentlich. Du bist dafür verantwortlich, ein Netzwerk an Firmenkunden aufzubauen. Das bedeutet, ich muss sie akquirieren, möglicherweise auch für mich gewinnen und als langfristigen Partner binden. Und das ist der Accountmanagement-Teil in dieser Position, weil das ist einfach das, was wichtig ist. Da gehört nämlich nicht nur Akquise dazu, sondern auch langfristige Bindung.

Chancen für Vertriebsskeptiker

Bastian von Berufsoptimierer: Also Steffen, wenn ich dir so zuhöre, weil ich bis zu einem gewissen Grad dachte ich so, ey cool, ich kann hier meine Recruiting-Kompetenzen ausbauen, kann hier mit Bewerber*innen arbeiten, mit Firmen sprechen, diese ganzen Erfahrungen sammeln. Als ich aber das Thema Akquise und Vertrieb gehört habe, da bin ich ein bisschen nervös geworden, weil du auch davon gesprochen hast, dass man sich Firmen aufbauen muss und so weiter. Und was ist jetzt aber, wenn ich so gar nicht so der Vertriebstyp bin, habe ich dann trotzdem Chancen bei euch?

Steffen Ludwig: Definitiv, ja. Also ich verstehe deinen Einwand total. Das Thema mit dem Vertrieb ist etwas, das muss man schon wollen, da hast du recht. Was aber auch wichtig ist, das ist ein Thema, was wir hier jeder/m Kolleg*in vermitteln werden und zwar in einer Form, wie du vielleicht im Vertrieb noch gar nicht kennengelernt hast, nämlich zielgerichtet mit dem zu arbeiten, was dein Gegenüber tut. Ich habe von Empathie & Einfühlungsvermögen gesprochen. Das brauchst du auch, wenn du einen Kunden akquirieren möchtest. Der Kunde hat in der Regel eine Aussage zu deiner Dienstleistung und wenn die vielleicht im ersten Schritt mal ein Nein ist, dann gibt es meistens einen Grund. Und du wirst bei uns lernen oder jemand würde bei uns lernen, wie gehe ich da jetzt mit um und was mache ich jetzt eigentlich mit dem Nein? Und dann wirst du relativ schnell merken, mit ein zwei Fragen entwickelt sich so ein Gespräch in eine Richtung, die du dir vorher gar nicht vorgestellt hast und die sehr positiv ist und wo du auch sehr erfolgreich sein kannst.

Vertrieb bei Ratbacher: Kein Grund zur Angst

Bastian von Berufsoptimierer: Das finde ich gerade total spannend, weil ich merke gerade so ein bisschen, wie sich so diese Ressentiments gegen Vertrieb abbauen, weil es ist nicht so, ich fange bei euch an, werde dann in so ein Großraumbüro gesetzt, kriege so ein Telefonbuch vorgelegt und dann heißt es, ruf die mal alle an, sondern es ist anders. Vielleicht kannst du dieses „anders“ noch ein bisschen genauer beschreiben. Also wie werde ich denn da an die Hand genommen, wenn ich vielleicht vorher auch noch nie Vertrieb gemacht habe?

Steffen Ludwig: Also das mit dem Großraumbüro kann ich dir tatsächlich nicht nehmen, also das wird der Fall sein, ja, aber das haben wir, aber keine Angst, Großraumbüro heißt bei uns, da fliegt auch mal ein Stressball durch die Gegend im positiven Sinne, weil man hat viel Austausch mit den Kolleginnen und das macht auch echt Spaß, weil wir brauchen es einfach auch für die Motivation. Aber auf der anderen Seite, ja wie wirst du abgeholt? Also wir starten in der Einarbeitung mit unterschiedlichen Trainings, zum Beispiel gerade Fragetechnik, ganz wichtiges Thema. Dann Umgang mit Einwänden. Also was mache ich eigentlich, wenn jetzt jemand mir erstmal mit einem Nein entgegenkommt? Wie finde ich das jetzt raus? Und ganz wichtig, was habe ich denn eigentlich in meinem Werkzeugkasten für Werkzeuge, jetzt vielleicht mit einem Gegenargument sinnvoll und zielgerichtet umzugehen? Weil das ist so das, was wir machen wollen mit neuen Mitarbeiterinnen, zu zeigen, wie man diese Werkzeuge einsetzt, die wir zur Verfügung stellen in unserem Training und wie du sie optimal gepaart mit deiner Persönlichkeit dann auch einsetzen kannst. Damit ich auf der einen Seite natürlich für die Bewerberinnen die/der souveräne Ansprechpartnerin bin, die/der dann eben diese Leute auch platzieren kann, weil sie/er halt eben gute Firmenkunden hat. Und auf der anderen Seite diesen vertrieblichen Aspekt, den brauch ich ja auch im Recruiting. Also ich möchte jetzt nicht mit dir in so eine Grundsatzdiskussion über das wirkliche Recruiting abdriften, aber im Grunde genommen ist ja eine vertriebliche Kompetenz auch im Recruiting eine ganz ganz wichtige Fähigkeit, weil sonst kann ich die Leute ja gar nicht für mich gewinnen. Und wenn ich das soweit richtig verstanden hab, ist ja diese Kompetenz, die ich dann da eben auch entwickle, die sind dann ja auch generell sehr hilfreich in jeglicher Situation in dieser Funktion, in der ich dann tätig bin.

Persönlichkeitsentwicklung und Schulung

Steffen Ludwig: Also ja, bin ich vollkommen bei dir. Wenn ich heute so überlege, was man auch mitnehmen kann über den Beruf hinaus, also egal ob für das Accountmanagement, für den Vertrieb, was du mit nach Hause nehmen kannst. In diesem Job ist einfach eine souveräne Gesprächsführung in der Regel, einen souveränen Umgang mit Persönlichkeiten, die du in deinem Leben treffen wirst, egal in welcher Form. Und das schult ungemein, ist mein Eindruck. Und das ist ein ganz positiver Nebeneffekt, den du da auch mitnehmen kannst aus dieser Tätigkeit. Und wenn ich mich so heute mit Kolleg*innen austausche und mal frage, was die so mitgenommen haben, die meisten sagen das auch. Also dass sie sich nochmal anders auch von ihrer Persönlichkeit entwickelt haben durch diese Tätigkeit. Und das ist ein cooles Feedback. Auf jeden Fall.

Bastian von Berufsoptimierer: Also wenn wir jetzt mal an der Stelle ganz kurz festhalten, also die Mischung ist aus Recruiting und Vertrieb. Das ist auf jeden Fall ein Fakt. Und das Positive daran ist ja auch, ich werde an die Hand genommen, werde geschult, ich werde vorbereitet auf diese Situation. Und schlussendlich habe ich ja ganz viel davon, weil ich eben souveräner und selbstbewusster in verschiedenen Gesprächssituationen dann auch bin. Zum einen auf der Seite mit Kundeninnen, wenn ich da mit denen über unsere Dienstleistung spreche. Aber ich kann ja auch dieses Wissen an die Bewerberinnen weitergeben, sie dann eben auch vorzubereiten, damit sie gut im Vorstellungsgespräch überzeugen können.

Coaching und Mentoring

Steffen Ludwig: Absolut. Und das ist auch ein Teil unserer Dienstleistung. Und das ist so die indirekte Weitergabe von dem, was du als Mitarbeiterin bei uns lernen würdest, dann auch weiterzugeben. Weil du wirst, wie du schon gesagt hast, du wirst Bewerberinnen auf Gespräche vorbereiten. Und da sind auch unterschiedliche Charaktere dabei. Da sind Leute dabei, die führen ihr erstes Vorstellungsgespräch. Die sind alles andere als routiniert. Die brauchen die Tipps und die brauchen einfach auch ein Vertrauen in dich als Personalberaterin, die sie darauf vorbereitet und ihnen alles das mitgibt, damit sie glänzen können. Weil das, was wir erreichen wollen, ist, dass unsere Bewerberinnen sich auf sich konzentrieren können im Vorstellungsgespräch, ja, oder ihre Chance auf ihren Job, den neuen Job auch zu maximieren. Das heißt, zu dem Thema Account Management und Recruiting kommt eigentlich noch ein weiterer Aspekt dazu, nämlich das Thema Coaching.

Und tatsächlich Coaching auf zwei Seiten, weil damit du das kannst oder damit neue Kollegeinnen das auch können, brauchst du auch von uns Coaching und Coaching ist für uns aktuell oder auch generell ein Thema, wo wir in zwei Bereiche aufteilen. Einmal die Ausbildung, die wir intern in der eigenen Akademie machen und dann Mentoring. Also wir haben ein klares Mentoring Programm, wo neue Kolleginnen auch für solche Zwecke und natürlich für alle anderen Themen, die es bei uns im Arbeitsalltag gibt, von einer/m erfahrenen Kollegin begleitet werden. Und das heißt, wenn du es dir bildlich machen möchtest, du hast quasi eine/n erfahrene/n Kollegin, die gute sechs bis neun Monate neben dir sitzen wird, ein eigenes Geschäfts bzw. auch ein eigenes Arbeitsfeld hat, aber dich begleiten wird, die richtigen Werkzeuge aus deinem Werkzeugkasten zu nehmen, sie einzusetzen.

Unterstützung im Vertrieb und Mentoring

Bastian von Berufsoptimierer: Rein theoretisch, wenn ich mir das jetzt so anhöre, weil ich hab ja selber auch in der Personalberatung gearbeitet und eine Aufgabe war eben auch der Vertrieb, ganz ehrlich. Der Vertrieb hat mir Angst gemacht, weil ich so gedacht hab, okay, jetzt muss ich hier Akquise machen und das ... Die Leute, wenn du hier grade zuhörst, ich glaube, das ist vielleicht auch etwas, wo du so denkst, hm, aber zu wissen, ich bekomme da wirklich die Unterstützung, das Mentoring, sodass im Prinzip in Anführungszeichen nicht mehr wirklich viel schiefgehen kann, sondern im Gegenteil, ich erste Erfolge erziele. Das ist ja auch nochmal ein ganz, ganz großer Benefit seitens Ratbacher an die Menschen, die dann eben neu starten dort.

Steffen Ludwig: Ja, definitiv. Und damit sprichst du genau das an, was wir sicherstellen wollen. Wir wollen für alle neuen Mitarbeiter*innen sicherstellen, dass sie/er neben Wissensvermittlung in der Theorie praktische Übungen haben wird und dann an den Job geht. Damit du wirklich auch weißt, alles, was ich nachher umsetze, kann ich professionell machen, weil ich habe es theoretisch gelernt, ich habe schon mal geübt und jetzt setze ich es ein.

Bastian von Berufsoptimierer: Ja, und neben dem Coaching, dem Recruiting und dem Accountmanagement, würde ich jetzt behaupten, macht sich das bei mir auf dem Gehaltszettel bemerkbar, oder? Wenn ich da jetzt erfolgreich war.

Steffen Ludwig: Ja, da hast du recht. Das ist genau die 100 %ige Schlussfolgerung. Es ist so, dass am Ende des Tages eine Personalberatung am Ende auch eine Vertriebsorganisation ist und im Vertrieb werden in der Regel Provisionen gezahlt. Das ist bei uns auch so. Und wir sehen das ja auch als Ansporn tatsächlich. Und ja, wenn du erfolgreich bist, dann hast du auch die Möglichkeit, dein Gehalt deutlich nach oben zu korrigieren. Und mit deutlich meine ich, dass wir bis zum doppelten des Jahreseinkommens, was du regulär haben kannst, auch kommen kannst, wenn du erfolgreich bist. Und das bringt für den einen oder anderen den einen oder anderen schönen Urlaub mit sich oder das eine oder andere gute Essen. Weil das tatsächlich auch ein Herangehen oder ein Lifestyle ist, den es in gewisser Weise dann auch schon gibt. Und wo sich die Leute dann auch bei uns, nicht alle, aber viele auch für interessieren, weil es ihnen wichtig ist, weil sie vielleicht auch ein langfristiges Ziel in ihrem Leben haben. Sie wollen vielleicht eine Immobilie kaufen, sie wollen ihre Familie absichern. Also die Leute, die bei uns sind, wenn du dich mit ihnen unterhältst, machen oder genießen das auch, sich in einem ganz anderen, vielleicht auch schnelleren Umfeld aufbauen zu können, weil das mit dem Job ihnen Spaß macht.

Belohnung und Anerkennung bei Ratbacher

Bastian von Berufsoptimierer: Ja, und du hattest im Vorgespräch auch erwähnt, ich glaube, es sind zwei Kollegen von dir, die bereisen gerade irgendwie die Welt oder so. Das ist ja auch eine Option, die sich dann dadurch eben ergibt.

Steffen Ludwig: Ja, definitiv, ja. Also wir haben tatsächlich sogar häufiger den Fall, dass Kolleg*innen sich zusammen tun. Das ist schon ein nettes Add-on. Wir kommen wieder zum Großraumbüro. Nein, das ist ein nettes Add-on. Wir haben wirklich viele Leute, die lernen sich hier kennen. Und ich finde das immer wieder spannend. Ich meine, ich bin zwölfeinhalb Jahre hier und dann beobachte ich Leute und mir ist es selber schon passiert, dann findest du halt plötzlich neue Freunde auf der Arbeit und das geht so weit, dass du vielleicht auch mit dem einen oder anderen mal in den Urlaub fährst und dann hatten wir glaube ich erst letztes Jahr drei Kollegen, die dann zwei Wochen in Saint-Tropez verbracht haben zusammen. Saint-Tropez spricht glaube ich für sich. Zum Thema Saint-Tropez, was mir übrigens noch einfällt, das Ganze kann man auch auf Firmenkosten haben. Also wir haben tatsächlich viele neben der klassischen Provision, die tatsächlich mit dem Reisen zusammenhängt und zwar unsere Top-Mitarbeiter können sich zweimal im Jahr für ein Event qualifizieren. Das ist entweder sowas wie drei Tage Skifahren in Ischgl und da übernimmt Ratbacher wirklich alle Kosten, also von der Anreise über Hotelübernachtung inklusive Skipass oder auch Skiausrüstung. Ich habe damals meinen ersten Skikurs über Ratbacher gemacht, das kann ich noch dazu sagen, über ein gleiches Event. Und im Sommer gibt es das Event auch und da ist dann bisher noch nichts in Saint-Tropez gewesen, aber da wechseln sich aktuell Ibiza und Mallorca ab, wo dann wirklich drei Tage auch auf einem sehr hohen Niveau dem Mitarbeiter ein Erlebnis geboten wird. Also Segway Touren, Boots Touren, Essen in einem Jacht Club. Also ich rede hier tatsächlich von einem großen Event-Charakter, wo man sich vielleicht dann gar nicht mehr selber leistet, aber gerne dann auch in Kauf nimmt, wenn das mal jemand so stellt. Das haben wir für unsere Top-Vertriebler und damit es auch für alle anderen Mitarbeiter funktioniert, die sich vielleicht mal nicht qualifizieren, wir machen in der Regel dann einmal im Jahr auch Gesamtfirmen-Event, wo dann tatsächlich alle Standorte zusammenkommen und wir treffen uns an einem Standort, wo wir dann ein, zwei Nächte zusammen verbringen. Letztes Jahr waren wir in Österreich mit Mountainbike-Tour, gemeinsam essen, wo dann auch viel geboten wird neben der Arbeit und das sind in der Regel echt coole Events.

Zukunftspläne von Ratbacher

Bastian von Berufsoptimierer: Jetzt lasst uns mal so ein bisschen in die Zukunft schauen. Das ist ja auch eine klassische Frage, die viele Personaler*innen in dem Vorstellungsgespräch stellen. Wir haben über die Herausforderungen in der Branche gesprochen. Wo möchte Ratbacher jetzt in den nächsten drei bis fünf Jahren hin?

Steffen Ludwig: Also was wir gerne machen möchten, klar, die Qualität unserer Dienstleistungen weiterzuentwickeln und das mit Blick auch darauf, ein weiteres Firmenwachstum zu erreichen. Bedeutet, für die nächsten fünf Jahre ist das Ziel, weitere Standorte zu eröffnen. Einer steht schon kurz vor der Tür. Also wir sind gerade in der Planung für Köln dieses Jahr.

Bastian von Berufsoptimierer: Alte Heimat.

Steffen Ludwig: Ja, und das ist etwas, wo ein super spannendes Thema für uns in den letzten Jahren. Und da werden wir weitermachen. Wir werden in den nächsten fünf Jahren an weiteren Standorten arbeiten. Das kann ich schon sagen. Und über diese Standorte auch unser Wachstum vorantreiben. Weil Ziel ist es schon in den nächsten fünf Jahren bis an die 200 Mitarbeiter*innen auch zu gewinnen, weil wir auch das Potenzial haben, mit unserer Dienstleistung diesen Weg zu gehen.

Bastian von Berufsoptimierer: Und auch den Bedarf natürlich auf der anderen Seite, weil die Firmen haben es ja auch nicht leichter, eben so Fachpersonal zu finden. Und da kann ich mir vorstellen, dass da natürlich auch ein großes Wachstum gegeben ist.

Steffen Ludwig: Ja, definitiv. Also ich kann ja auf diese zwölf Jahre zurückblicken und war ja selber viereinhalb Jahre Personalberater hier. Und ich kann dir sagen, damals, als ich gestartet bin, da hat es noch einen relativ guten Ausgleich gegeben zwischen Stellen und Bewerber*innen und mittlerweile haben wir wirklich eine so hohe Anforderung an Stellen, es ist rasant gegangen in den letzten Jahren, was so die Menge der Stellen angeht und wie so oft ist es, dass es mit dem Nachwuchs nicht ganz nachkommt und das merken wir halt, dass sich halt gerade Auftragsvolumen, steigert sich über die Jahre und das wird auch noch weitergehen tatsächlich.

Mindestvoraussetzungen und Bewerbung

Bastian von Berufsoptimierer: Ich würde gerne mit dir noch so ein bisschen auf das Thema Bewerbung schauen, weil wenn ich jetzt bis hierhin zugehört habe und gesagt habe, okay, der Steffen hat mich voll abgeholt, und auch ich hier an die Hand genommen werde, dass ich begleitet werde, unterstützt werde, das ist auch ein extrem großer Benefit für mich und natürlich auch die Möglichkeiten, die ich mir dadurch auch finanziell schaffe, ist natürlich ein großer Aspekt. Was sind die Mindestvoraussetzungen für eine Bewerbung bei euch?

Steffen Ludwig: Also wir sagen, so Mindestvoraussetzungen ist entweder eine abgeschlossene Berufsausbildung mit erster Berufserfahrung, gerne, aber wirklich als gerne zu verstehen, aus einem serviceorientierten Umfeld. Alternativ ein abgeschlossenes Studium. Bachelor ist absolut ausreichend. Ich möchte Studium gar nicht weiter spezifizieren, weil ich glaube, wenn wir wieder zu in die Mitte des Gesprächs zurückgehen, was wir beide hatten, die Persönlichkeit und die Person, die sich bewirbt, das macht relativ viel aus. Und deswegen würde ich jeden ermutigen wollen, sagt, ich sehe mich da grundsätzlich und ich glaube, habe die Persönlichkeit dafür, einfach mal mit der Bewerbung versuchen und zu gucken, pass ich in den Job und pass ich zu Ratbacher.

Bastian von Berufsoptimierer: Kommunikation steht im Vordergrund, Empathie, ein Studium oder eine Ausbildung, das sind die Dinge, die du gerade gesagt hast. Kannst dich noch an eins der letzten Vorstellungsgespräche erinnern, wo du vielleicht sagst, hey, das war das, womit mich die Person wirklich überzeugt hat? Und wenn ja, was war das konkret?

Steffen Ludwig: Ja, tatsächlich, das ist doch noch gar nicht so lange her. Man könnte von Stunden sprechen. Und zwar, was ich immer toll finde, wenn jemand es schafft, sich selber in einem Vorstellungsgespräch, so bei der Vorstellung im Lebenslauf, konkret vorzustellen und zwar mit Fokus auf das, was ihn ausmacht oder ihn in einer Rolle ausgemacht hat, egal ob es eine Werkstudentenstelle ist oder ob es eine Berufserfahrung war. Kurz und knapp formulieren zu können, was da meine Aufgaben waren und vielleicht auch noch als Zusatz, was mich als Persönlichkeit ausmacht. Und damit meine ich mehr als zu sagen, ich bin pünktlich oder zuverlässig.

Bastian von Berufsoptimierer: Ich muss gerade ein bisschen schmunzeln, das klingt für mich tatsächlich nach dem klassischen Elevator pitch Einstieg, ne? So wer bin ich, was kann ich und warum will ich zu euch?

Steffen Ludwig: Und dieses kann ich ist ja das, was häufig unterschlagen wird. Und hier sagst du ja, hey, darauf, das macht aber den Unterschied, wenn du darüber sprichst, was dich als Persönlichkeit auszeichnet.

Bastian von Berufsoptimierer: Finde ich sehr cool, dass du das noch mal unterstrichen hast. Weil dann lass uns noch mal ganz kurz generell auf den Bewerbungsprozess gucken. Mit welchen Unterlagen bewerbe ich mich bei euch und wenn ich meine Bewerbung abgeschickt habe, was passiert dann?

Bewerbungsprozess bei Ratbacher

Steffen Ludwig: Also für die Bewerbung reicht der Lebenslauf und gerne die zuletzt relevanten Zeugnisse. Das heißt, wenn ich jetzt gerade aus dem Studium komme, dann reicht auch Notennachweis oder mein Ausbildungszeugnis. Also da freuen wir uns schon, wenn das dabei ist. Und sobald du dann deine Bewerbungsunterlagen abgeschickt hast, bekommst du innerhalb von sieben Werktagen eine Rückmeldung von uns. Diese Rückmeldung kann entweder eine Einladung zum ersten Telefoninterview sein oder dann leider für den Moment erst mal eine Absage, weil es vielleicht aus irgendwelchen Gründen zunächst von den Unterlagen nicht gepasst hat oder andere Bewerber bevorzugt sind.

Bastian von Berufsoptimierer: Und wie geht es dann weiter nach dem Telefoninterview?

Steffen Ludwig: Nach dem Telefon-Interview erhältst du auch innerhalb von zwei Werktagen eine Rückmeldung. Das heißt, du siehst, wir sind da sehr transparent und auch sehr schnell im Prozess, weil wir dir ja einfach auch als Bewerber*in Feedback zukommen lassen wollen, wenn du bei uns im Gespräch bist, egal wie das Feedback am Ende des Tages ausfällt. Das heißt, nach dem Telefon-Interview zwei Tage später Feedback und dann in der Regel, wenn es gut gelaufen ist für dich und für uns, weil wir wollen auch wissen, wie es für dich gelaufen ist, dann gibt es eine Einladung zum ersten Teams-Interview. Dann könnten wir beide aufeinandertreffen.

Bastian von Berufsoptimierer: Und was sind die Fragen, die du am liebsten stellst, Steffen, wenn ich jetzt mit dir zum Beispiel in so einem Vorstellungsgespräch sitze?

Steffen Ludwig: Ja, also eine meiner Lieblingsfragen ist tatsächlich, dass ich frage, was erwartest du von deinem zukünftigen Arbeitgeber? Und da ist es dann auch egal, ob man vorher schon einen hatte oder nicht. Ich möchte einfach wissen, was für ein Umfeld für jemanden wichtig ist. Da geht es mir auch um Werte und ein Werteverständnis, was eine Person mitbringt, weil ich es super wichtig finde, die Werte, die eine Firma hat und eine Person, dass es da eine gewisse Übereinstimmung gibt, wenn das passiert, dann fühlt sich in der Regel sowohl die/der Mitarbeiterin als auch die Firma wohl, kann man jetzt sagen. Dann hat man eine Insel geschaffen, wo Firma und Mitarbeiterin gut miteinander harmonisieren können. Das ist eine Frage, die ich gerne stelle.

Dann interessiert mich immer oder interessieren mich oft die Motivationsfaktoren. Also was motiviert dich? Das ist eine Frage, die ich super gerne stelle, weil da gibt es auch kein richtig oder falsch für mich. Da können sportliche Ziele kommen, können persönliche Ziele kommen, familiäre Ziele kommen. Was einen Menschen antreibt, das ist tatsächlich etwas, was mich einfach über diese Person dann auch interessiert.

Eine weitere Frage, die ich gerne stelle oder wo ich gerne ein Beispiel höre ist, wo man schon mal jemanden vom Gegenteil überzeugen musste, dass man eine Meinung hatte, vielleicht in einem Projekt, vielleicht in einer Werkstudentenstelle, wo man gegenüber davon überzeugen wollte, da mitzumachen und er hat nein gesagt. Wie bin ich damit umgegangen? Was habe ich jetzt gemacht? Finde ich super spannend und da freue ich mich über kreative Antworten. Das kann ich schon sagen, wenn die Frage kommen sollte.

Und tatsächlich auch eine Frage, die gerne kommt, ist, was machst du gerne in deiner Freizeit? Und auch da überzeugt mich jetzt nicht derjenige, der sagt, ich lese gerne Kochbücher. Wenn das so ist, ist es okay, aber es gibt gar keinen Hintergrund. Es ist ein tatsächliches Interesse, womit sich diese Person auch umgibt, weil, einfach mal auch den Tenor damit zu bringen, na klar, wenn man Interesse auch an vielen gesellschaftlichen Themen hat, dann ist es sehr hilfreich, wenn man sich in so einem Konstrukt, wer in der Personalberatung bewegt, weil ich glaube, du brauchst eine gewisse Persönlichkeit, die sagt, ich bin gerne unter Menschen. Ich tue gerne Dinge, die man auch unter Menschen tut. Ja, und wenn jemand sagt, ich reise gerne alleine, weil ich gerne neue Menschen kennenlerne, ist das auch eine super tolle Antwort.

Bastian von Berufsoptimierer: Ja, finde ich sehr gut. Also, es ist so eine Mischung aus Fragen, die so mehr so in Richtung, ich möchte dich als Mensch kennenlernen, wer bist du, was steckt dahinter, was sind so deine Antreiber, was sind deine Werte, deine Ziele so in der Richtung, aber eben auch, ne, so ein bisschen Stichwort Kompetenz, ne? Also wie überzeugst du andere, zum Beispiel von deiner Meinung oder vom Gegenteil beispielsweise?

Bastian von Berufsoptimierer: Cool, also das war auf jeden Fall schon mal ein sehr guter Einblick. Danke schön.

Steffen Ludwig: Gerne.

Nach dem Teams-Interview

Bastian von Berufsoptimierer: Und nach dem Teams-Interview kommt dann nochmal ein persönliches Gespräch oder wie geht's dann weiter?

Steffen Ludwig: Ja, auch gleiches Prinzip. Nach dem Teams-Interview erhältst du wieder innerhalb von ein, zwei Tagen, also Werktagen, dann auch eine Rückmeldung und dann freuen wir uns auch wieder auf deine Rückmeldung, weil du darfst jetzt schon darauf gefasst sein, wir werden dich auch fragen, wie du dieses Gespräch empfunden hast, weil für uns einfach wichtig, auch Feedback von dir als Bewerberin zu sammeln, auch während des Prozesses schon und auch gegebenenfalls mit dir vielleicht Themen zu klären, wo du noch Fragen hast. Und wenn aber alles passt, dann gibt es ein Vorstellungsgespräch vor Ort an einem unserer Standorte. Du triffst vielleicht wieder mich, wenn es in Stuttgart ist, ansonsten triffst du deine zukünftige potenzielle Führungskraft an einem unserer anderen Standorte. Und am meisten schalten wir dann noch die Susan oder den Till dazu. Das sind unsere beiden Geschäftsführer. Einer von beiden möchte dich auch auf jeden Fall kennenlernen. Und dann hast du im Rahmen dieses finalen Gesprächs auch die Möglichkeit, potenzielle Kolleginnen kennenzulernen. Das heißt, auf jeden wartet eine Kennlernrunde mit vier, fünf unterschiedlichen Kolleg*innen, wo du dann auch nochmal nachfassen darfst, ob alles das, was ich dir vielleicht vorher erzählt habe, auch wirklich stimmt.

Bastian von Berufsoptimierer: Und lass mich raten, ein bis zwei Tage später, wenn es gut gelaufen ist, kommt ...

Steffen Ludwig: Ein Feedback. Und dann weißt du, ob du den Job hast oder nicht.

Bastian von Berufsoptimierer: Sehr cool. Stark. Find ich sehr cool, auch mit diesen ein bis zwei Tagen. Was im Umkehrschluss ja eigentlich bedeutet, dass im besten Fall vielleicht so ein Interview, so eine komplette Bewerbungsphase bei euch wahrscheinlich innerhalb von zwei bis drei Wochen entschieden sein kann.

Steffen Ludwig: Tatsächlich ja, wenn ich meine eigene nehme, waren's anderthalb Wochen.

Bastian von Berufsoptimierer: Krass, wow. Also total schnell gegangen. Ja, du hattest jetzt gerade schon sowieso von dir selber, von deiner Bewerbungssituation gesprochen und wir kommen ja so langsam Richtung Ende des Interviews, aber mich würde auf jeden Fall noch interessieren, was hat dich denn damals überzeugt, zu Ratbacher zu gehen und zu sagen, okay, ich mach das mit dem Accountmanagement, ich mach das mit dem Recruiting, was waren die Dinge, die dich überzeugt haben?

Steffens Entscheidung für Ratbacher

Steffen Ludwig: Ich muss sagen, ich hab damals drei richtig angenehme Gespräche gehabt. Unter anderem mein erstes Telefon-Interview mit unserer Geschäftsführerin damals und die haben mich super gut abgeholt. Und ich habe dann damals den Weg auf mich genommen, die 700 Kilometer nach Stuttgart für das Vorstellungsgespräch. Ich habe in der Zeit dann den Till, also den Geschäftsführer getroffen. Ich habe im Anschluss aber auch weitere Kolleg*innen. Die meisten von denen sind auch heute noch da. Und die haben mich aufgenommen, als wäre ich schon das fünfte oder sechste Mal da. Und das war für mich ein sehr ausschlaggebender Grund. Dieses Gefühl, was man mir während des gesamten Prozesses und vor allem auch in der Teamrunde vermittelt hat, hat fast, ich würde sagen, fast 60 Prozent für mich ausgemacht. Die anderen 40 Prozent waren, du hast es vorhin mal angesprochen, mich hat das Modell einfach fasziniert. Ich muss sagen, ich hatte vorher keine Ahnung, was man in der Personalberatung macht und bin schlau geworden während des Prozesses. Und ich habe dann gemerkt, dass diese Kombination aus Vertrieb und Recruiting mit der Option auch für das, was ich tue, nicht nur Gehalt zu bekommen, sondern auch bei Erfolg diesen Erfolg auszugleichen mit Provision. Das hat mich so unfassbar gereizt und sportlichen Ehrgeiz bringe ich sowieso mit. Und diese Kombination, da konnte ich dann nicht mehr nein sagen, als das Angebot kam. Und es kam einen Tag später.

Bastian von Berufsoptimierer: Cool. Ich fand heute, dass das ein mega spannendes Interview war, weil wir vor allem einen Einblick in die Welt der Personalberatung bekommen haben. Und auf der anderen Seite hast du aber auch einen super spannenden Arbeitgeber kennengelernt, nämlich Ratbacher. Und dass Ratbacher dich unterstützt, im Recruiting deine Sporen zu verdienen bzw. deine Kompetenzen weiter auszubauen, aber eben auch diesen vertrieblichen Aspekt, dieses Überzeugen von anderen Menschen. Ich finde, das sind ganz, ganz wichtige Kompetenzen, die wir vor allem auch in der Zukunft brauchen.

Und ja, erst mal ein ganz, ganz großes Dankeschön an dich, Steffen, dass du dir heute die Zeit genommen hast.

Steffen Ludwig: Danke dir. Danke dir für das Interview, Bastian. Ich müsste eigentlich zu dem Schluss kommen und sagen, ich würde dir ganz gerne ein Vertragsangebot zuschicken, weil das Gespräch mit dir so angenehm war. Und das ist eigentlich so ein Dialog, den wünsche ich mir für jeden unserer Kandidatinnen, aber den wünsche ich auch mir für jede/n Bewerberin, die/der sich bei Ratbacher bewirbt, dass er den mit mir oder einer meiner Kolleg*innen hier haben kann. deswegen vielen Dank an dich und für das Gespräch.

Ihr könnt euch gerne weiter informieren auf www.Ratbacherkarriere.de . Alles in einem Wort. Und wenn ihr noch mehr Insights wollt, sagt, das reicht euch noch nicht, schaut doch gerne bei uns auf unserem Instagram-Kanal vorbei. Den findet ihr auch unter Ratbacherkarriere.

Da gibt es noch mal Stimmen von Kolleginnen und Kollegen, wahrscheinlich auch noch das eine oder andere Bild von mir. Ihr findet ein paar Videos und könnt euch noch mehr informieren darüber, was hier so bei Ratbacher passiert. Aber ihr seid auch alle wie gesagt eingeladen, ansonsten anzurufen. Ihr könnt euch gerne in Stuttgart melden. Die Telefonnummer ist 0711 für Stuttgart, dann 76 105. Und wenn ihr dann die 536 wählt, dann kommt ihr, wenn alles gut läuft und ich nicht gerade in irgendeinem Interview bin, auch direkt bei mir raus.

Du möchtest dich bei Ratbacher bewerben?

Hier findest du aktuelle Stellen:

Mehr über Ratbacher erfährst du hier:

Oder direkt auf ihrer Webseite .

3 Tipps zur beruflichen Neuorientierung

Thu, 18 Apr 2024 03:30:00 GMT

3 Tipps zur beruflichen Neuorientierung

Vom Wunsch zur Wirklichkeit: So gestaltest du dir eine Karriere nach deinen Wünschen und Vorstellungen

⏱Lesedauer: etwa 4 Min

Es ist der 01.01.2024, Tanja sagt sich fest entschlossen: “Ich will mich beruflich neu erfinden – endlich!” Die Stimmung im Team ist schon lange alles andere als friedlich und Tanja weiß gar nicht mehr, wann ihr die Aufgaben ihres Jobs zuletzt Spaß gemacht haben. 2024 soll ihr jetzt neuen Aufschwung geben. Aber wie sieht berufliche Neuorientierung aus? Und vor allem: Wie geht das?

Tipp 1 zur beruflichen Neuorientierung: Lerne dich (besser) kennen

Tanja will sich beruflich neuorientieren, weil sie mit ihrem jetzigen Job unzufrieden ist. Sie hat in ihrem 39-jährigen Leben – genauer betrachtet – beruflich nie das gemacht, was sie wirklich will. Die Idee der Eltern, Freunde oder vermeintlichen Berufsberatungen waren stärker. Daher ist die erste Frage: Was will Tanja eigentlich?

Wie das Wort „berufliche Neuorientierung“ schon verrät, geht es hier vor allem um Orientierung. Tanja muss sich im ersten Schritt also selbst besser kennen lernen.

Dabei helfen drei Fragen:

Wer bin ich?
Was kann ich?
Was will ich?

Frage 1: Wer bin ich? - Standortanalyse

Diese Frage klingt zwar trivial, ist aber für viele gar nicht so einfach zu beantworten. Tanja wirft als erstes einen genaueren Blick auf ihren bisherigen Werdegang: Was hat sie beruflich gemacht? Welche Ausbildungen und Qualifizierungen hat sie? Welche Kenntnisse hat sie sich angeeignet? Und mehr: Welche Tätigkeiten oder Qualifikationen sind auch in ihrer Wunschbranche von Nutzen? So findet Tanja Ansatzpunkte in ihrem bisherigen Lebenslauf, die sie später in ihrer Bewerbung nutzen kann.

Beispiel:

Tanja hat die letzten 10 Jahre in der Buchhaltung eines großen sozialen Trägers gearbeitet, der mehrere Kindertagesstätten und Jugendzentren betreibt. Sie träumt davon, selbst mit Kindern zusammenzuarbeiten. In ihrem Job hat sie schon einige Gespräche mit Erzieherinnen, Sozialarbeiterinnen aber auch Eltern geführt - ganz unbekannt ist ihr das Berufsfeld also nicht.

Frage 2: Was kann ich? - Stärkenanalyse

Welche Stärken hat Tanja? Dabei helfen ihr Fragen wie:

Was kannst du besonders gut?
Was macht deine Persönlichkeit aus?
Wie kommunizierst du mit anderen?
Was schätzen andere an dir?

Tanja erinnert sich zum Beispiel, dass sie immer positive Rückmeldungen dafür bekommen hat, wie sie mit Kundinnen und Eltern gesprochen hat. Hier gilt es, sehr aufmerksam zu sein, denn viele Stärken und Fähigkeiten sind nicht immer auf Anhieb zu erkennen. Hier können auch Gespräche mit anderen helfen. Mit der PETE’S Methode kannst du deine Stärken mit Hilfe von Erfolgsgeschichten ermitteln.

Frage 3: Was will ich? - Interessensanalyse

So weit zum Ist-Stand. Was möchte Tanja denn in Zukunft? Hier geben Tanjas Interessen Aufschluss.

Sie stellt sich unter anderem diese Fragen:

Was war dir in deinen bisherigen Jobs wichtig?
Was hast du früher als Kind häufig nach der Schule gemacht?
Was hat dir in deinem Leben (im Studium/Ausbildung, Jobs, Hobbies) besonders Spaß gemacht?
Wovon hast du schon immer geträumt?
In welches Gebiet möchtest du tiefer einsteigen?

Achtung:

Die Motivation für Tanja, ihren jetzigen Job aufzugeben, weil die Arbeitsbedingungen so mies sind, ist groß. Aber Tanja sollte sich nicht nur von einer sogenannten Weg-von-Motivation leiten lassen. Bei der Weg-von-Motivation wollen wir „weg von etwas“, weg von einem unerwünschten Zustand. Bei der Hin-zu-Motivation wollen wir etwas erreichen, uns zu einem gesteckten Ziel hin entwickeln und haben klar vor Augen, wohin der Weg führen soll. Erfolgsversprechender für Tanja ist es, auch eine Hin-zu-Motivation zu haben.

Tipp 2 zur beruflichen Neuorientierung: Werde konkret

Tanja kommt richtig ins Träumen – super. Jetzt geht es darum, aus dem Luftschloss einen konkreten Plan zu schmieden. Wie findet Tanja also diesen Job, von dem sie grade noch geträumt hat? Findet man ihn über Jobbörsen? Wer wäre ein potenzieller Arbeitgeber? Tanja denkt auch an ihr Netzwerk: Kennt sie vielleicht schon jemanden, der in dieser Branche oder diesem Job arbeitet?

In Tanjas Fall sind die oben erwähnten Gespräche mit ErzieherInnen und SozialarbeiterInnen interessant, um mehr über Jobs herauszufinden, in denen man direkt mit Kindern arbeitet.

Im Podcast findest Du noch einige weitere Tipps . Unter anderem, wie Du Dich bestens auf die Gehaltsverhandlung im Vorstellungsgespräch vorbereitest. Zu sehen gibt es den Podcast auch bei YouTube :

Tipp 3 zur beruflichen Neuorientierung: Überwinde deine inneren Hürden

Bis hierher kommt Tanja gut mit – schließlich denkt sie auch schon länger über das Thema nach. Das was sie bzw. die meisten davon abhält, wirklich in die Umsetzung zu kommen, sind Unsicherheit und Ängste. Wir stellen uns fragen wie: „Was sollen denn die anderen von mir denken? Ich sollte doch lieber zufrieden sein, mit dem was ich habe“, „Ich kann doch nichts Anderes und was soll das besondere an mir sein.“ oder „Will ich diese Sicherheit in der Buchhaltung wirklich aufgeben?“.

Zu Beginn deiner Reise bist du bestimmt voller Euphorie und Neugier – das ist sehr gut, denn diese Gefühle sind dein größter Motivator. Mit der Zeit beginnt die Unsicherheit und die stellst dir Fragen wie oben. Als ich mit Tanja im Coaching zusammengearbeitet habe, haben wir uns in einem Termin bewusst mit diesen sogenannten hinderlichen Glaubenssätzen auseinander gesetzt, denn sie zu ignorieren, ist überhaupt nicht förderlich. Eine Frage, die dann immer hilft ist diese:

„Was ist die positive Absicht hinter diesen Gedanken?“

Tanja fiel sofort ein, dass gerade die Frage „Was sollen denn die anderen von mir denken“ die positive Absicht verfolgt, andere nicht vor den Kopf stoßen zu wollen. Diese „ anderen“ waren bei ihr die Eltern.

Im Coaching konnten wir gezielt daran arbeiten, wie sie das Gespräch mit ihren Eltern vorbereitet und wie sie es schafft, für sich mit einem guten Gefühl aus dem Gespräch zu gehen.

In dem du dich nach und nach mit diesen Fragen auseinandersetzt und für dich Lösungen erarbeitest, entsteht eine Klarheit und eine innere Stärke, die dir am Ende dabei hilft, wirklich in die Umsetzung zu kommen.

Die Strategie bzw. der Plan ist das eine. Das andere sind die Gedanken und Gefühle, die mit der beruflichen Neuorientierung einhergehen. Beides ist gleich wichtig und wenn du beides berücksichtigst, wirst du in deiner Neuorientierung auch erfolgreich sein.

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Selbstbewusst im Jobinterview; diese Fragen solltest du stellen

Wed, 03 Apr 2024 04:00:00 GMT

Selbstbewusst im Jobinterview

Diese Fragen solltest du in deinem nächsten Vorstellungsgespräch stellen

⏱Lesedauer: etwa 4 Min

Einen Punkt, den die meisten Bewerber:innen unterschätzen sind die eigenen Fragen. Denn viele vergessen: Ein Bewerbungsgespräch dient auch dir als Möglichkeit, herauszufinden, ob du die Stelle überhaupt möchtest, ob das Unternehmen zu dir passt und du mit deinem zukünftigen Chef übereinstimmst. Und das geht nur, wenn du nach den Dingen fragst, die dir wichtig sind.

Deshalb gehen wir im Folgenden darauf ein, warum deine Fragen so wichtig sind, welche Fragen du stellen kannst und auch, wann du sie im Gespräch stellen solltest.

Eigene Fragen im Vorstellungsgespräch: Warum sollte ich überhaupt Fragen stellen?

Vielleicht kennst du die Situation aus eigener Erfahrung: Du beginnst deinen neuen Job voller Tatendrang und Freude, mit Erwartungen und Zielen. Doch ganz schnell fängt die Realität dich ein. Der Chef mikromanagt und glaubt, er selbst mache nie Fehler, dein Team ist wenig kontaktfreudig und so klare Anweisungen, was du tun sollst, hast du auch nicht. Eigentlich ist schon nach der 1. Woche klar, dass du hier nicht lange bleiben wirst.

Sieht im Lebenslauf für den nächsten Job jedoch eher blöd aus. Und auf eine neue Runde Bewerbungen schreiben und Gespräche führen hast du auch nicht wirklich Lust.

Hättest du alles vermeiden können, wenn du die richtigen Fragen bereits im Vorstellungsgespräch gestellt hättest. ��

Also lass uns auf die möglichen Fragen schauen, die dir helfen, herauszufinden, ob der Job wirklich so gut klingt wie in der Stellenbeschreibung.

Eigene Fragen im Vorstellungsgespräch: Welche Fragen solltest du stellen?

Wenn du dir jetzt die klassischen Ratgeber dazu anschaust, dann findest du Fragen wie:

„Welche Weiterbildungsmöglichkeiten gibt es?“
„Wie läuft die Einarbeitung ab?“

Sind das wirklich die Fragen, die dich interessieren und die etwas über dein Arbeitsumfeld aussagen und für dich bedeutsam sind, ob du im Unternehmen bleibst und glücklich bist?

Vermutlich nicht ganz.

Überlege, wann du mit deinem Job zufrieden bist? Was muss passieren? Wie müssen Dinge ablaufen? Was für einen Chef brauchst du? Wie sollten deine Aufgaben sein? Wie das Team?

Kurz gesagt, was sind deine Erwartungen?

Wenn du dir darüber im Klaren bist, was deine Erwartungen sind, dann kannst du auch deinen Arbeitgeber nach seinen Erwartungen fragen. Wenn ihr dann darin übereinstimmt, stehen die Chancen gut, dass beide Seiten am Ende zufrieden sind.

Wie findest du nun die tatsächlichen Erwartungen deines potenziellen Arbeitgebers im Bewerbungsgespräch heraus?

Dafür habe ich dir ein paar Fragen mitgebracht. Ich teile diese 3 Gruppen:

Easy
Challenging
Respekt

Easy:

Das sind die leichten Fragen, die dir helfen, die Erwartungen deines Gegenübers zu klären. So kannst du für dich herausfinden, was du zu leisten hast und ob du überhaupt Lust darauf hast, bzw. es auch leisten kannst. Außerdem hilft es dir, einen tieferen Einblick in das Unternehmen zu erhalten und Aspekte zu entdecken, die vorher noch nicht so offensichtlich waren.

Was in meinem Lebenslauf hat für Sie den Ausschlag gegeben, mich einzuladen?
Woran werden Sie in 6 Monaten festmachen, dass ich hier einen guten Job mache?
Was gefällt Ihnen an diesem Unternehmen besonders gut?

Challenging:

Diese Fragen sind schon etwas schwieriger zu stellen und gleichzeitig geben sie dir einen ganz klaren Eindruck, was von dir in den nächsten Monaten konkret erwartet wird und auch wie der Führungsstil deines zukünftigen Chefs ist. Damit kannst du entscheiden, ob du mit solch einem Vorgesetzten arbeiten kannst oder auch nicht.

Was sind die größten Herausforderungen in Ihrem Team in den nächsten Monaten?
Wie würden Sie Ihre Art der Mitarbeiterführung beschreiben?

Respekt:

Für diese Fragen brauchst du schon etwas mehr Mut. Doch die Reaktionen und Antworten geben dir ein sehr klares Bild, mit wem du es zu tun hast.

Wie können Sie mich dabei unterstützen, mich weiterzuentwickeln?
Was glauben Sie, würden mir Ihre Mitarbeiter über Sie unter 4 Augen sagen?
Angenommen, ich entdecke einen Fehler von Ihnen. Wie soll ich darauf reagieren?

Eigene Fragen im Vorstellungsgespräch: Wann solltest du die Fragen stellen?

Nachdem du jetzt weißt, was du fragen kannst (Übrigens, das sind nur Beispiele. Natürlich kannst du die Fragen abwandeln, sodass sie zu dem passen, was dir in deinem Job wirklich wichtig ist) kommen wir zum Zeitpunkt.

Oft warten Bewerber:innen bis zum Ende bzw. auf die Frage: „Haben Sie noch Fragen?“. Und dann bleibt meist nur noch Zeit für 1-2 kurze Fragen. Nicht der ideale Zeitpunkt, um dann deinen Fragenkatalog durchzugehen.

Also wann?

Du ahnst es vermutlich schon. Während des Gesprächs, wenn es thematisch passt. Du musst auch nicht alle Fragen stellen und wenn du merkst, dass die Atmosphäre die spitzeren Fragen nicht zulässt, dann musst du sie auch nicht verwenden.

Profi Tipp: Alle deine Fragen sind beantworten. Was jetzt?

Nehmen wir mal an, alle deine Fragen sind geklärt, wie antwortest du dann auf die Frage: „Haben Sie noch Fragen?“

Hier ist der Tipp:

Am besten hast du Unterlagen für dein Gespräch dabei und auf einem Blatt stehen deine Fragen. Du gehst die Liste kurz durch und schaust dann deine Gegenüber an und sagst: "Es wurden alle Fragen im Gespräch sehr gut beantwortet. Vielen Dank! Ich habe tatsächlich keine mehr."

Im Podcast findest Du noch einige weitere Tipps . Unter anderem, wie Du Dich bestens auf die Gehaltsverhandlung im Vorstellungsgespräch vorbereitest. Zu sehen gibt es den Podcast auch bei YouTube :

Fragen stellen - Beweis für Vorbereitung, Motivation und Interesse.

Stellst du gute Fragen im Jobinterview, findest du übrigens nicht nur heraus, ob ihr wirklich zusammenpasst, sondern hinterlässt garantiert einen bleibenden, positiven Eindruck. Die wenigsten Bewerber:innen stellen gute Fragen, da es sich für die meisten wie eine Prüfungssituation oder ein Verhör anfühlt. Das ist ein Vorstellungsgespräch aber mitnichten. Es geht darum herauszufinden, ob ihr in der Zukunft zusammenarbeiten könnt und wollt und somit ist es genau so wichtig, dass du deine Fragen stellst. Was übrigens noch wichtig im Vorstellungsgespräch ist, kannst du hier nachlesen.

Ich wünsche dir viel Erfolg bei deinem nächsten Gespräch!

Falls du noch mehr hilfreiche Tipps aus der Praxis für dein Vorstellungsgespräch, deine Bewerbung oder deine Karriere möchtest, dann trage dich gerne in unseren Newsletter ein.

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Consulting trifft Gesundheit & Soziales - Die contec GmbH im Berufsoptimierer Podcast

Wed, 03 Apr 2024 03:00:00 GMT

Consulting trifft Gesundheit & Soziales

Bewerben bei contec

Eine Arbeit mit Sinn - dafür steht das Unternehmen, dass ich dir heute vorstellen möchte.

Die contec ist die Unternehmens- und Personalberatung der Gesundheits- und Sozialwirtschaft und das seit über 35 Jahren.

Rund 200 engagierte Menschen – Berater*innen mit verschiedenen Professionen, Expertisen und Erfahrungslevels sowie Expert*innen im Bereich Marketing, Verwaltung oder IT begleiten in ganz Deutschland namhafte Wohlfahrtsverbände und ihre Einrichtungen sowie kommunale und privatwirtschaftliche Institutionen. Ihre Mission ist es, eine der wichtigsten Zukunftsbranchen, die Gesundheits- und Sozialwirtschaft, voranzubringen.

Das Unternehmen hat einen modernen Hauptsitz auf dem Gesundheitscampus in Bochum, im Herzen des Ruhrgebiets. Zudem gibt es Standorte in Berlin, Hamburg, Stuttgart und München.

Wenn du dich fragst, ob Consulting vielleicht auch ein spannender Karriereweg für dich sein könnte oder du innerhalb des Consultings eine andere Branche kennenlernen möchtest, dann solltest du unbedingt weiter lesen oder die Podcast-Folge hören. Denn die Contec bietet wirklich ganz verschiedene Karrieremöglichkeiten und somit bin ich davon überzeugt, egal was dein Background ist es lohnt sich, dieses Unternehmen kennenzulernen.

Und darum geht's in der Folge:

Im ersten Teil des Interviews lernst du contec als Arbeitgeber besser kennen. In dem Zusammenhang beantworten Anika und Martin Fragen wie:

Welche Menschen arbeiten bei contec und was ist ihr Hintergrund?
Was sind eure größten Herausforderungen?
Welche Möglichkeiten bietet ihr für Quereinsteiger:innen?
Wie sieht es mit der Work-Life-Balance aus?

Du möchtest Dich bei contec bewerben? In der zweiten Hälfte des Interviews klären wir die Frage, wie du das machst und was Du tun musst, damit Du im Bewerbungsprozess auch erfolgreich bist. Bastian stellt Fragen wie:

Was für Fragen würdet ihr den Bewerber:innen im Vorstellungsgespräch stellen?
Worauf achtet ihr in der Bewerbung?
Wie überzeuge ich euch im Vorstellungsgespräch und welche Fragen werden gestellt?

Hier kannst du jetzt reinhören:

Unsere Gäste im Podcast waren:

Anika Selle

Anika ist seit August 2016 bei der contec GmbH als Projektleiterin People Management tätig. Hier ist sie u.a. für alle Themen rund um Personal und Recruiting verantwortlich.

Martin Merkel

Martin Bereichsleitung Betriebswirtschaft & Mitglied der Geschäftsleitung. Er ist seit Juni 2021 bei contec tätig.

Du möchtest dich bei contec bewerben?

Hier findest du aktuelle Stellen:

Mehr über contec erfährst du hier:

Oder direkt auf ihrer Webseite .

Probezeitgespräch - 5 einfache Tipps

Thu, 21 Dec 2023 04:30:00 GMT

Probezeitgespräch - 5 einfache Tipps

Nutze das Gespräch dafür festzustellen, ob es passt!

⏱Lesedauer: etwa 4 Min

Steht bei dir auch bald ein Probezeitgespräch an, weil du vor ein paar Monaten eine neue Stelle angetreten hast? Dann solltest du dich mindestens genauso gut auf das Gespräch vorbereiten, wie es auch dein:e Chef:in und die/der Personaler:in es tun werden. Ich habe dir die wichtigsten Tipps zusammengestellt, die dir bei der Vorbereitung, beim Gespräch selbst und auch für die Zeit danach helfen werden.

Vor dem Gespräch ist nach dem Gespräch

#1 Das du was drauf hast, weiß noch niemand

Wichtig ist es, dass du dir bewusst wirst, dass du während der ersten 6 Monate unter besonderer Beobachtung stehst, niemand dich kennt und auch nicht weiß, was du kannst. Daher kann es sein, dass du noch nicht überall einbezogen wirst. Deswegen kann es passieren, dass Kritik geäußert wird, die du für unbegründet erachtest. Wichtig ist, dass du sichtbar bist.

Achte auch darauf, dass du dich jede Woche mit deinem Chef kurzschließt, damit sie/er sieht, was du tust, was du kannst und sie/er dich kennenlernt und andersherum.

#2 Deine Vorbereitung - Das Erfolgstagebuch

Notiere dir über die gesamte Dauer deiner Probezeit hinweg deine Erfolge, auch Dinge, die du beobachtest, die man verbessern könnte und wie du mit dem Team zurecht kommst. So kannst du bei möglicher Kritik deiner/s Chefs/Chefin direkt sagen, dass du es anders wahrnimmst und ihr/ihm dann auch konkrete Beispiele nennen.

#3 Stellenausschreibung und Stellenbeschreibung

Du solltest auch die Stellenausschreibung bzw. -beschreibung mit deinen Tätigkeiten abgleichen. Kurz zur Definition: Die Ausschreibung ist das, worauf du dich beworben hast, und die Beschreibung ist noch etwas detaillierter und meistens für den internen Gebrauch. Du kannst bei der Personalabteilung anfragen, ob sie dir die Beschreibung zukommen lassen.

Wenn du vermehrt feststellst, dass Dinge von dir erwartet werden, die vorher nicht kommuniziert wurden oder es andere Diskrepanzen gibt, kannst du diese ansprechen. Sie können sogar für mögliche Gehaltsverhandlungen nach Ende der Probezeit sinnvoll sein.

Das Gespräch - Darüber solltet ihr sprechen

#4.1 Wie funktioniert (tickt) das Team?

Nutze das Probezeitgespräch vor allem, um die Teamdynamiken zu verstehen oder Prozesse im Unternehmen. Füge hier ruhig die Dinge an, die du dir notiert hast, nicht als Kritik, sondern als Punkte, die du gerne verstehen möchtest.

Du kannst hier auch Vorschläge zur Verbesserung von Dingen machen, die in deinem vorherigen Unternehmen erfolgreich waren. Sei hier aber besser etwas zurückhaltender denn häufig kann man nach den ersten sechs Monaten noch nicht überblicken warum Dinge laufen wie sie laufen, daher kann es auch sein, dass du die nachgelagerten Gründe noch nicht genannt bekommen hast. Das kannst du dann auch im Gespräch oder bei den Kolleg:innen erfragen.

#4.2 Wo stehst du und wie sieht die Zukunft aus?

Selbstverständlich ist es jetzt auch wichtig darüber zu sprechen, wie die letzten Monate gelaufen sind, wo du noch Wissenslücken hast oder wo dein/e Vorgesetze/r dir noch eine Empfehlung für die zukünftige Zusammenarbeit mitgeben möchte.

Das Gespräch kann positiv laufen, dann sind alle inklusive dir glücklich. Es kann jedoch auch passieren, dass die Probezeit verlängert wird, weil sich dein/e Chef:in nicht sicher ist. Das kann auch Vorteile für dich haben, falls du auch noch nicht ganz überzeugt bist oder noch nicht klar ist, was konkret von dir erwartet wird.

Hast du gewusst, dass der häufigste Grund für Frust im neuen Job der ist, dass Erwartungen nicht erfüllt werden. Spätestens im Probezeitgespräch sollten diese klar kommuniziert werden. Von beiden Seiten!

⚠️Wichtig ist , die Probezeit ist auch dafür da, damit du entscheiden kannst, ob das Unternehmen zu dir passt.

Und sollte es Punkte geben, die aktuell noch nicht passen, dann empfehle ich diese zu beobachten und zu schauen, ob sich diese Dinge von selber erledigen oder du fragst die Menschen in deinem Team im Hinblick auf ihre Erfahrungen. So lernst du auch für dich, ob es sich um eine probezeitbedingte Erfahrung handelt oder ob dieses Problem schon seit längerem besteht und auch andere beschäftigt.

Wenn es nicht funktioniert, stellst du das besser nach 6 Monaten fest, anstatt nach 5 Jahren, oder?

Nach dem Gespräch - die nächsten Schritte

Was du auf jeden Fall nach dem Gespräch tun solltest, ist ein Follow-Up zu vereinbaren. Wann setzt ihr euch erneut zusammen, um über die Entwicklung der jetzt genannten Punkte zu sprechen?

Das ist wichtig, um festzustellen, ob eine Entwicklung stattgefunden hat bzw. zu erkennen, ob die Dinge die du seiner Zeit angesprochen hattest, nach wie vor bestehen.

Denn ihr könnt beide nicht voneinander erwarten, dass bereits in der Probezeit alles perfekt läuft.

Im Podcast findest Du noch einige weitere Tipps . Unter anderem, wie Du Dich bestens auf die Gehaltsverhandlung im Vorstellungsgespräch vorbereitest. Zu sehen gibt es den Podcast auch bei YouTube :

Eine Kündigung in der Probezeit kann uns allen passieren.

Als ich vor meiner Selbstständigkeit noch mal den Job gewechselt hatte, merkte ich schnell, dass das Unternehmen und ich nicht gut zusammen passten. Das lag an unterschiedlichen Dingen. Es kann an nicht übereinstimmenden Werten liegen oder du stellst fest, dass dein Chef nicht der ist, für den er sich im Vorstellungsgespräch ausgegeben hat oder aber der Job an sich ist nicht das was du erwartet hast. Gleichzeitig kann es auch passieren, dass der Arbeitgeber selber feststellt, dass es zwischen euch beiden nicht passt und du die Kündigung in der Probezeit erhältst. Das ist mir im Lauf meiner Karriere auch schon zwei mal passiert.

Und das kann und darf passieren, denn wer garantiert denn, dass ihr nach 90 Minuten Vorstellungsgespräch schon wisst, ob es langfristig passt. Es hat schon eine gewisse Ähnlichkeit zur Dating-Phase. Denn auch hier lernt man sich kennen und merkt erst mit der Zeit ob man seinen Traumprinzen oder seine Traumprinzessin wirklich gefunden hat.

Ob Schluss machen oder die Kündigung in der Probezeit. Beides kann vorkommen. Rückschläge machen uns stärker und helfen uns dabei zu reflektieren, wie wir uns verbessern können. Das wichtigste ist aber, dass wir uns wirklich die Zeit nehmen und dann etwas ändern.

Ich wünsche dir viel Erfolg bei deinem Gespräch!

Und falls du merkst, dass das aktuelle Unternehmen doch nicht passt und du gerne herausfinden möchtest, was denn der passende Job sein könnte, buche gerne ein kostenfreies Erstgespräch und lass uns über deine Situation sprechen.

Wichtige Gespräche im Job?

Wir bereiten dich professionell vor.

Ob Probezeit, Entwicklungs- oder Jahresgespräch – mit unserem Coaching gehst du vorbereitet, selbstbewusst und klar in jedes Gespräch. Damit du bekommst, was du verdienst.

4 steps to a successful salary negotiation in your next performance review

Thu, 07 Dec 2023 04:00:00 GMT

4 steps to a successful salary negotiation

Follow these four simple steps and you will be perfectly prepared for a negotiation in your next performance review.

⏱approx 4 Min

In the last article I talked about the salary negotiation in a job interview . Today we want to focus on a salary negotiation when you are already in employment.

A lot of employees fear this conversation, because they don’t want to cause any discrepancies in the relationship with their boss. However, it is important for you and also your motivation to ask for an increase if the value you provide for the company has increased, e.g. because you took on an important project, achieved certain goals, managed to recruit a new client etc.

Negotiations are part of every work relationship and if you are clever and prepare yourself in advcance you have already reached 80% of making the negotiation successful for you.

Don't want to read. You can also listen to the latest episode :-)

#1 preparation, preparation, preparation

Sounds familiar? ;-) The first step to a successful negotiation is preparation.

Someone once said: Negotiations are not logical – they are psychological!

Take enough time. At least three months in advance because work life can sometimes be like a rollercoaster and if you have decided today to write down the best arguments why you should have a salary increase but today was just the worst day of your life – it can become really difficult to find the right motivation as to why you are the perfect candidate for a salary increase :-)

So, my advice is start a success journal right now - it's not just beneficial for salary negotiations but also for recognizing your achievements in the year.

It's less complicated than it sounds. It's a small notebook where you gather hard facts and arguments for a salary increase.

Use guiding questions for your argumentation strategy such as:

Have you acquired new clients?
Where have you managed to save costs?
What were your significant achievements?
What projects have you successfully managed?
What processes have you improved?
Have you furthered your education? Dual studies?
How have your performance improved since the last salary negotiation?

Most important! How does your employer or immediate supervisor benefit from this?

Approaching the conversation naively or relying solely on your rhetorical skills often leads to failure. By the way - Weak arguments for a negotiation are:

Personal expenses
Planned purchases
Comparisons with colleagues
Increased stress
Threatening to resign

#2 The right amount

How much should it be? Studies show that an increase of 3-7 % is possible if there were minimal changes in your role.

10-15 % is quite common for a new role or a promotion.

#3 Always aim for love

First You will need three goals. I call them min, good and love. So, for a salary negotiation you will need three different amounts.

Min: This is your minimum amount. It could mean an increase of 3 %.
Good: This is the amount you are actually aiming for. If you achieve this number, you will be happy and proud of yourself because you got what you wanted. A good increase could be something around 5 - 7 %.
Love: This amount is the figure you will tell your negotiating partner. It is high enough so there is enough room for negotiation. In this case something around 10 – 15 % or even more.

In a nutshell you could say, in every negotiation it is critical to aim for love. So, start the negotiation with an increase of 10-15 %.

#4 the negotiation

Before the conversation

Okay now let's get into the game and start commuicating to your boss that would like to have meeting. Studies show that most employees are successful if they take the initiative – so my advice: Schedule a meeting with your boss and express your desire to discuss your development. However, if the next performance review is already scheduled you do not need to schedule an extra appointment.

⚠️Word of Advice: Never agree to have this discussion on the spot; you can only lose.
You can expect your boss to have had way more salary negotiations than you ever had and also good leadership personnel training to deal with these situations.

During the conversation

Get straight to the point:

Explain that you'd like to discuss your performance over the past period. Present your achievements.
Now, state specifically how much you want to earn - it's important that you make the initial offer.
Then remain silent and wait for the boss's response.
The psychological effect here is the so called anchoring effect. To assess the value of something, our brain searches for reference values. If they can't find any, an arbitrary number serves as a reference point. Or, in this case, the initial offer. This is why you have to name the desired amount first because it is very much likely that you will negotiate around this amount or percentage.

This is something you could say after you have spoken about your achievement: "...for these reasons, I'm requesting a salary adjustment, and I believe that 15 % is more than fair."

Then, say nothing more and wait.

⚠️Word of Advice: Never use the term " salary increase " during the meeting. Use the term " salary adjustment " instead. The reason is that "salary increase" sounds like "paying more" - like an increase without a reason. With "salary adjustment," it implies that something was previously incorrect and needs correction, so there's a reason for it.

Now it is your boss’s turn to respond. There are two types of typical responses:

Rhetorical maneuvers, and the salary request is dismissed with something like "Of course I would give you an increase however - I am unsatisfied with your past performance."
The supervisor mentions the limited budget.

Whatever happens - stay calm, it's part of the game. Either ask: "Which specific performance did not meet your expectations?" or in case of the limited budget after all, you're looking to change this: you're helping to increase revenue, offering added value, more ideas. So by giving you more money, his budget should also increase.

With this tactic of "probing and turning," you can successfully negotiate a salary increase. Of course this is no guarantee because sometimes there is really no chance for example because the company is facing a tough time at the moment and any investments are freezed. However most of the cases there are chances that you will be successfull. Stay composed, breathe, and ideally, smile.

You can do this!

By the way: Another excellent question is: What do you need to support my salary request?

Remember, it's always important to understand what your counterpart gains from the conversation.

Negotiations are part of every relationship - even children negotiate

Think about it - when was your last moment where you had to convince someone else about a project. Or if you are a parent how often does it happen that your kids want something and they either get what they want or not. Theses moments are also negotiations because it's about convincing someone.

Most people fear the negotiation part when they are meeting with their supervisor. I hope I was able to take away some of the fear.

Im Podcast findest Du noch einige weitere Tipps . Unter anderem, wie Du Dich bestens auf die Gehaltsverhandlung im Vorstellungsgespräch vorbereitest. Zu sehen gibt es den Podcast auch bei YouTube :

Become a Negotiation Pro

You are still unsure how to negotiate, what your strengths are or how to convince others?

Book a free introduction call with one of our coaches and together we can figure out how to help you.

3 tips for your next salary negotiation in a job interview

Thu, 23 Nov 2023 04:30:00 GMT

Salary negotiation in a job interview

Follow these three simple steps and you will always be perfectly prepared.

⏱approx 4 Min

In my years working as a recruiter, I found the part about the salary negotiation the most interesting, as it showed how confident a candidate really was.

Now as a career coach it is one of the questions, I get asked the most: „How do I negotiate properly, so I can get the salary I desire?“

Therefore, I have put together a strategy, based on three key steps so you can maximize your success when it comes to your salary.

Listen to our latest episode if you are curious to know what the forth step is :-)

#1 preparation, preparation, preparation

First You will need three goals. I call them min, good and love. So, for a salary negotiation you will need three different amounts.

Min:

This is your minimum amount – anything below that is a no go. For example, this could be the salary you have calculated to cover cost of living, or if you are working already, this could be the salary you currently have. It is important to know that this amount is your secret and is not negotiable.

Anything below that would result in you having problems paying your bills or you could be demotivated if you still take the job offer.

Good: This is the amount you are actually aiming for. If you negotiate this, you can be happy and proud of yourself because you got what you wanted.

Love: This amount is the figure you will tell your negotiating partner. It is high enough so there is enough room for negotiation.

In a nutshell you could say, in every negotiation it is critical to aim for love :-)

��Did you know? The best thing that can happen to you in a negotiation is when your negotiation partner does not agree to your terms? Why? Wait for it :-) ��

#2 practice, practice, practice

As a second step you have to practice this so-called love amount. The amount has to roll of your tongue, so you get used to it. Say it as often as possible.

Then you should practice with a friend. Let her/him play the role of the „bad cop“.

Prepare your arguments as to why you are worth the extra money and then get into the battle.

If you cannot convince your “bad cop”-friend, work on your arguments and try again until your friend is convinced. This helps you also to handle rejections and to learn the other side‘s perspective.

The goal is to find an argument for every objection you get. For example:

Hiring Manager: „Unfortunately this is over our budget.“

Hiring Manager: „We have fixed salary bands and this amount is above the band we have decided for you.“

#3 technique, technique, technique

How does the negotiation usually start? At three quarter of the job interview the interviewer usually asks you what your salary expectation is.

Most people then start moving around on their chair or they mumble something that is difficult to understand. Or my favorite moment is when someone says what he wants to earn and then starts arguing that "of course it depends on the package, and it’s not only about the money..." as if to overcome this feeling of insecurity by talking.

No worries, almost everybody does that. When I used to name my fee – I continued talking and talking so my potential client did not even have a minute to think about it.

Nowadays I say my fee and just stay silent and wait for the other person to react. And based on their reaction I react.

Here is what you do when it comes to the negotiation part.

First you say something like:

„You told me that you are looking for a … who is capable of … So due to my experience and my recent degree as …, I consider an annual salary of € XX,000 gross to be appropriate.”

It is important that you repeat what you spoke about and why you are the perfect candidate. Then you say your number and after that – most important - keep quiet. Wait until the other person says something. I know, it can feel like hours but usually it’s just a couple of seconds.

There are three possible ways how hiring managers and recruiters could react:

They just write your amount down and say nothing more and move on to the next thing on their Agenda.
They s ay something like. “Uh – that is not what we have expected and unfortunately this is over our budget. Is there an amount below that, you would also be satisfied with?”
Or they ask you about your pain threshold.

Trust me! This is the best thing that can happen to you!

Why? They are obviously interested in you. Otherwise they would not try to find a good solution for both sides.

A "no" is not the end of the negotiation.

It's the beginning!

Now most important: Don’t just give them a number that is below your first offer.

If you have given them your salary expectation in your application documents, they have already talked about an amount prior to the interview. And if your expectation was so much over their budget, they would have never invited you.

So here is what you do instead (let’s go with the budget example):

You say: I can understand that it is important for you that the salaries are within the budget – So what is your budget exactly?

It’s their turn now to name an amount and then you can decide whether this is appropriate for you (remember – if it is between your good and your love amount it should be appropriate – or even if it is higher that your min amount - you could still agree if you think the job is worth it).

Last but not least: Money is not the only thing that you can negotiate

There are things that can also be negotiated. So, if you have reached the limit there are things you can also negotiate as part of your package:

Benefits: Such as a train ticket, travel reimbursement, a company car or a specific training / certification
Work Situation: remote work or less working hours

My all-time favorite is the salary staggering: You accept their offer but you agree that the salary will be increased to a certain level after 6 months or a year.

Most people fear the negotiation part in a job interview. I hope I was able to take away some of the fear. Negotiations are part of every professional job interview and it's crucial that you prepare yourself also for this part of the conversation. Do this and negotiations could actually become fun :-)

Im Podcast findest Du noch einige weitere Tipps . Unter anderem, wie Du Dich bestens auf die Gehaltsverhandlung im Vorstellungsgespräch vorbereitest. Zu sehen gibt es den Podcast auch bei YouTube :

Become a Negotiation Pro

You are still unsure how to negotiate, what your strengths are or how to present yourself ideally in a job interview? Book a free introduction call with one of our coaches and together we can figure out how to help you in best way with your next interview.

Personalertypen im Vorstellungsgespräch

Thu, 09 Nov 2023 04:45:00 GMT

Personalertypen im Vorstellungsgespräch

So überzeugst Du sie alle!

⏱Lesedauer: etwa 4 Min

Vielleicht kennst Du das auch von deinen Jobinterviews: Du bekommst eine Frage gestellt, freust dich, weil Du diese im Vorfeld genau vorbereitet hast, und legst los. Während Du erzählst, wird jedoch schnell klar, dass es dir nicht gelingt, alle deine Gegenüber zu überzeugen.

Und dabei warst Du dir so sicher.

Doch was ist passiert? Warum war der Personaler so begeistert von dir und der Abteilungsleiter hat gelangweilt auf seinem Blattpapier gekritzelt?

"Jeder Jeck is anders"

Wie die Kölner:innen zu sagen pflegen. Vermutlich hast Du das schon mal irgendwo so oder so ähnlich gehört. Und es gibt auch verschiedene Modelle, die versuchen, das abzubilden. Sogenannte Persönlichkeitsmodelle variieren von einfach zu hochkomplex und verfolgen dennoch das gleiche Ziel: Menschen zu kategorisieren, damit unsere Kommunikation und das Zusammenleben bzw. -arbeiten besser funktioniert.

Das DISG-Modell

Das DISG-Modell gehört zu den einfacheren Werkzeugen und gibt gleichzeitig einen guten Überblick über die unterschiedlichen Charaktere.

DISG steht für: Dominanz, Innovativität, Stetigkeit und Gewissenhaftigkeit.

Ein wichtiger Aspekt vorweg: Du trägst alle 4 Persönlichkeitsmerkmale in dir und alle Merkmale sind neutral. Jedoch sind 1-2 Merkmale deutlich stärker ausgeprägt und dominieren dein Verhalten in den meisten Fällen.

D für dominant

Einem dominanten Menschen wird im DISG-Modell die Farbe Rot zugeordnet. Typisch für das Verhalten eines D-Typs: Sie/Er übernimmt meist die Führung. Sie/Er ist selbstbewusst, durchsetzungsfähig und entscheidungsfreudig. Sie/Er hat ein starkes Bedürfnis nach Kontrolle und ist zielorientiert. Darüber hinaus besitzen D-Typen eine hohe Empathie welche sie dafür einsetzen, um das zu bekommen was sie wollen.

I für innovativ

Der innovative Mensch, ihr/ihm wird meist die Farbe Gelb zugeteilt, ist kreativ, springt oft aus dem Rahmen, sucht das Abenteuer, ist kontaktfreudig, bringt Menschen zusammen und kann andere begeistern und mitreißen.

S - für stetig

Der stetige Charakter, oft auch mit der Farbe Grün beschrieben, liebt Harmonie und Ausgeglichenheit. Bei ihr/ihm stehen Menschen im Mittelpunkt. Sie/Er ist ein Familienmensch, zuverlässig, ruhig und kooperativ.

G - für gewissenhaft

Der gewissenhafte Mensch mit der Farbe Blau gekennzeichnet, liebt Zahlen, Daten und Fakten. Sie/Er braucht keine Prosa und viele Ausschmückungen. Sie/Er ist eher introvertiert, präzise und detailorientiert.

Und wie hilft dir das jetzt im Vorstellungsgespräch?

Bei dem DISG Modell handelt es sich um kein wissenschaftlich fundiertes Persönlichkeitsprofil. Nichts desto trotz hilft es ein paar Dinge darüber zu wissen, denn es ist einfach, leicht zu merken und direkt umsetzbar.

Wenn du mehr über das DISG Modell wissen möchtest, dann schau mal hier .

Das DISG-Modell im Vorstellungsgespräch

Du findest diese Persönlichkeiten natürlich auch in dem Unternehmen, bei dem Du dich bewirbst, und in deinem Vorstellungsgespräch wieder.

In hohen Führungspositionen sind häufig dominante Persönlichkeitstypen zu finden. Auch Außendienstler, diese typischen Verkaufsmenschen, haben häufig rote Merkmale. Sie wollen von dir hören, wo Du die Führung übernommen hast, wo Du dich durchgesetzt hast oder die Entscheidung getroffen hast.
Der gelbe Persönlichkeitstyp wird vermutlich zu spät kommen, hat plötzlich kreative Aufgaben für dich, möchte wissen, wo Du innovativ gedacht, außerhalb des üblichen Wegs nach Lösungen gesucht und Menschen für deine Idee begeistert hast. Im Marketing findest Du viele dieser Charaktere.
Der Personaler trägt häufig die Merkmale der grünen Persönlichkeit. Ihm ist wichtig, dass Du andere Menschen mit einbezogen, für Harmonie im Team gesorgt und auch den „Außenseiter“ beispielsweise nicht vergessen hast. Wenn er sich dir vorstellt, wirst Du vermutlich direkt erfahren, dass er verheiratet ist und Kinder hat ;-)
Einen blauen Persönlichkeitstypen interessiert das alles nicht. Wenn er nach deinem Erfolg fragt, will er Zahlen, Daten und Fakten. Ob andere daran beteiligt waren, Du kreativ warst oder Dienst nach Vorschrift gemacht hast, ist ihm egal. Er definiert Erfolg anhand von Zahlen und einem strukturierten Vorgehen. Diese Menschen brauchen in Meetings häufig vorab eine klare Agenda, damit sie sich wohlfühlen. Sie sind außerdem häufig im Controlling anzutreffen.

So kannst Du das DISG-Modell für dich nutzen!

Die Art und Weise, wie Du von dir im Vorstellungsgespräch erzählst, sollte deine Gegenüber abholen, denn sie sollen überzeugt sein, dass Du die/der Beste für diesen Job bist.

Das gelingt dir, indem Du in deinen Ausführungen alle Aspekte des DISG-Modells einbringst.

Die Zahlen und Fakten für blau,
die Kreativität für gelb,
den Faktor Mensch für grün und
ein selbstbewusstes und überzeugendes Auftreten für rot.

So stellst Du sicher, jede:n angesprochen zu haben.

Das braucht natürlich etwas Übung aber ich verspreche dir, schon in kurzer Zeit hast du das Prinzip verinnerlicht.

In deiner Vorbereitung kannst Du z.B. bei jeder Frage auf die unterschiedlichen Sichtweisen der Persönlichkeitstypen eingehen und dir überlegen, was die oder derjenige hören sollte, um von dir überzeugt zu sein.

Wenn Du dann etwas vertrauerter mit dem Modell bist und deinen Gegenüber schnell einschätzen kannst, dann kannst Du auch während des Gespräches die Aspekte deiner Erzählungen stärker hervorheben, die zu deinem Gegenüber passen, denn nicht immer wirst Du genau alle 4 Charaktere vor dir sitzen haben.

Praxisübung um dein Auge für die unterschiedlichen Ansprachen zu schärfen:

Versuch doch beim nächsten Mal wenn du einen Text liest herauszulesen, wer genau mit dem Text angesprochen werden soll. Besonders Werbetexte eigenen sich gut dafür. Man hat tatsächlich herausgefunden, dass Menschen sich beim Lesen meist eher auf das konzentrieren was zu ihrer Persönlichkeit passt.

Ich wette, dass auch deine Social Media-Seite deinem Persönlichkeitstyp entspricht ;-)

Im Podcast findest Du noch einige weitere Tipps . Unter anderem, wie Du Dich bestens auf die Gehaltsverhandlung im Vorstellungsgespräch vorbereitest. Zu sehen gibt es den Podcast auch bei YouTube :

Tierische Personaler:innentypen

Als Karriere-Coach und Trainer suche ich immer nach Wegen, den Menschen das Wissen so einfach wie möglich zu vermitteln. So bin ich vor einiger Zeit, inspiriert durch einen Kollegen, auf die Idee gekommen, das DISG-Modell mit Tieren zu assoziieren.

Überleg doch mal: Welche Tiere fallen dir zu den jeweiligen Persönlichkeitstypen ein?

Ich finde Tiere machen es einem leichter, den Persönlichkeitstypen Attribute zu zuschreiben. In diesem Zusammenhang habe ich auch wieder eine Podcast-Folge für dich aufgenommen. In dieser beschreibe ich das DISG-Modell anhand von Tieren.

Na, welche Tiere würdest du welchem Persönlichkeitstyp zuordnen?

Natürlich deckt das Modell nicht jede Facette unserer Persönlichkeit ab, sondern stellt lediglich ein Modell dar, das dir im Vorstellungsgespräch hilft, deinen Gegenüber einzuschätzen und deine Erzählungen entsprechend anzupassen.

Aber wie bereits erwähnt. Es ist einfach.

Wenn du dich mehr für das Thema Persönlichkeitsmodelle interessierst, dann höre auch gerne mal in diese Podcast-Folge rein. Hier spreche ich über das Process Communication Modell. PCM ist zwar kein wirkliches Persönlichkeitsmodell, es geht mehr um die Kommunikation, aber für mich ist es nach wie vor das Modell, welches ich am häufigsten in der Zusammenarbeit mit meinen Coachees verwende.

Personaler:innen sind unterschiedlich – wir machen dich fit für alle Typen.

In unserem Onlinekurs " Vorstellungsgespräche rocken " lernst du, wie du dich optimal auf Vorstellungsgespräche vorbereitest – mit Selbstpräsentation, Fragen-Training und Tipps zum souveränen Auftreten.

Bewerben bei HORN

Wed, 08 Nov 2023 05:30:00 GMT

Karriere bei einem Hidden Champion

Bewerben bei HORN GmbH

Die Firma Horn GmbH ist ein inhabergeführtes, mittelständisches Unternehmen und beschäftigt über 130 Mitarbeiter an zwei Standorten in Gottmadingen am Bodensee.

Mit hoher Kompetenz werden maßgeschneiderte Lösungen für den industriellen Wärmeeinsatz entwickelt und gefertigt. Vervollständigt wird das Sortiment von leitfähigen Elektroden für die Medizin- und Labortechnik sowie von Fahrradkomponenten.

Mit weltweit über 6 Millionen flexiblen Heizsystemen im Einsatz zählt HORN seit langem zu den Marktführern der Branche.

Wenn du dabei helfen möchtest, dass Schokolade schön cremig wird, die Luft in Beatmungsgeräten gesund erwärmt wird und die Bahn pünktlicher wird, dann ist Horn möglicherweise genau der richtige Arbeitgeber für dich.

Und darum geht's in der Folge:

Im ersten Teil des Interviews lernst du HORN als Arbeitgeber besser kennen. In dem Zusammenhang beantworten Angela und Sebastian Fragen wie:

Warum sollte man sich bei euch bewerben?
Was sind eure größten Herausforderungen?
Wie sieht es mit der Work-Life-Balance aus?

Du möchtest Dich bei HORN bewerben? In der zweiten Hälfte des Interviews klären wir die Frage, wie du das machst und was Du tun musst, damit Du im Bewerbungsprozess auch erfolgreich bist. Bastian stellt Fragen wie:

Was für Fragen würdet ihr den Bewerber:innen im Vorstellungsgespräch stellen?
Worauf achtet ihr in der Bewerbung?
Wie überzeuge ich euch im Vorstellungsgespräch und welche Fragen werden gestellt?

Hier kannst du jetzt reinhören:

Unsere Gäste im Podcast waren:

Angela Wesche

Angela ist seit Juni 2022 bei der Horn GmbH als Di rector HR tätig. Hier ist sie für alle Themen rund um Personal und Recruiting verantwortlich.

Sebastian Strzalko

Sebastian kümmert sich als CFO um alle finanziellen Belange der HORN GmbH. Er ist seit März 2023 bei Horn tätig.

Du möchtest dich bei HORN bewerben?

Hier findest du aktuelle Stellen:

Mehr über HORN erfährst du hier:

Oder direkt auf ihrer Webseite .

Loyalität im Job - Noch zeitgemäß?

Fri, 27 Oct 2023 03:45:00 GMT

Loyalität im Job

Ist das heutzutage noch zeitgemäß?

⏱Lesedauer: etwa 4 Min

Schon mal von dem Begriff „The Great Resignation“ gehört? Dieser Trend kommt aus den USA. Gemeint ist damit, dass Arbeitnehmer:innen ihren Arbeitsplatz vermehrt, und ohne einen neuen Job zu haben, kündigen.

In den USA haben monatlich etwa 4,5 Millionen Menschen während der Pandemie ihren Job verlassen. Bei der unsicheren Lage eine Überraschung für Unternehmen. Analysten, die sich mit den Themen Arbeitsmarkt und HR auseinandersetzen, vermuten, dass einer der Hauptfaktoren für die “Great Resignation” eine Werteverschiebung sein könnte – der Fokus liegt mehr und mehr auf dem Privatleben, anstatt die Arbeit in den Vordergrund zu stellen.

Vermutlich kennst du das auch: Unsere Eltern oder Großeltern sind viele viele Jahre bei dem gleichen Arbeitgeber geblieben. Das ist heute nicht mehr so. Bedeutet das jetzt, dass Loyalität im Job nicht mehr wichtig ist?

Was bedeutet loyal überhaupt?

In der Talent Trends-Studie 2023 der PageGroup wurden zwischen November 2022 und Mitte Januar 2023 weltweit rund 69.500 Bewerber und Kunden befragt, davon über 28.000 aus Europa und 2.259 aus Deutschland.

Dabei legten die Befragten zwar primär Wert auf eine angemessene Bezahlung, aber auch verstärkt auf die Vereinbarung von Beruf und Privatleben, wobei sich der Interessenschwerpunkt immer mehr auf das persönliche Wohlbefinden verlagert und weniger auf die Erfüllung im Job.

Rund 82 % sind offen für einen Jobwechsel. Auf den ersten Blick scheint die Loyalität also zu schwinden.

Doch was heißt in diesem Zusammenhang „loyal sein“ überhaupt? Meiner Meinung nach sind loyale Menschen Freund:innen, Kolleg:innen oder Mitarbeiter:innen, auf die man sich verlassen kann, die einen unterstützen, wenn es notwendig ist oder Geheimnisse bewahren können.

Loyalität bedeutet also:

Im Interesse eines gemeinsamen höheren Zieles, die Werte (und Ideologie) des anderen zu teilen und zu vertreten bzw. diese auch dann zu vertreten, wenn man sie nicht vollumfänglich teilt, solange dies der Bewahrung des gemeinsam vertretenen, höheren Zieles dient.

Deine Vorteile von Loyalität

Doch wozu brauchen wir Loyalität überhaupt? Welche Vorteile ergeben sich dadurch?

Vertrauen: Loyalität schafft Vertrauen zwischen Menschen. Wenn man weiß, dass jemand loyal ist, kann man darauf vertrauen, dass er sein Wort hält und zuverlässig ist.
Stabilität: Loyalität fördert stabile Beziehungen, sei es in Freundschaften, in der Familie oder am Arbeitsplatz. Diese Stabilität bietet ein Gefühl von Sicherheit und Kontinuität.
Unterstützung: Loyale Beziehungen sind oft von gegenseitiger Unterstützung geprägt. In Zeiten der Not kann man sich auf loyale Freunde und Kollegen verlassen.
Kundenbindung: In der Geschäftswelt ist die Kundenloyalität von entscheidender Bedeutung. Loyalität führt dazu, dass Kunden wiederholt bei einem Unternehmen kaufen und positive Bewertungen abgeben.
Konfliktlösung: In loyalen Beziehungen sind Menschen oft bereit, Konflikte auf konstruktive Weise zu lösen, anstatt sich voneinander zu distanzieren.
Persönliches Wachstum: Loyalität in Freundschaften und Beziehungen ermutigt dazu, über persönliche Grenzen hinauszugehen und sich weiterzuentwickeln.
Zufriedenheit: Loyalität zu Zielen und Werten, die mit den eigenen Überzeugungen übereinstimmen, führt oft zu einem höheren Maß an Lebenszufriedenheit.

Wie zeigt sich Loyalität bzw. Illoyalität bei Arbeitgeber:innen?

Und wie sieht das Ganze nun in der Arbeitswelt aus? Illoyalität der Arbeitgeber:innen kann sich auf vielerlei Art und Weise zeigen, zum Beispiel in Form von befristeten Verträgen (oft gefolgt von einer weiteren Befristung), schlechten Arbeitsbedingungen, einer miesen Bezahlung oder einem zu hohen Workload der Beschäftigten.

Wer erfahren hat, dass langjährige Kollegen plötzlich wegrationalisiert werden, dem fällt es verständlicherweise ebenfalls schwer, voll hinter der Firma zu stehen.

Was macht loyale Arbeitgeber:innen und Vorgesetzte aus?

Sie geben klare Ziele vor.
Sie zeigen regelmäßig Wertschätzung und Anerkennung für geleistete Arbeit.
Sie schaffen eine Atmosphäre, in der sich jeder wohlfühlt und Bedenken frei äußern kann.
Überdurchschnittliche Leistungen werden wahrgenommen und entsprechend belohnt.
Vorgesetzte handeln bei Fehlverhalten fair.
Sie fördern Mitarbeiter:innen.
Ihr Feedback ist konstruktiv.

Im Podcast findest Du noch einige weitere Tipps . Unter anderem, wie Du Dich bestens auf die Gehaltsverhandlung im Vorstellungsgespräch vorbereitest. Zu sehen gibt es den Podcast auch bei YouTube :

Loyalität ist gut – aber keine Einbahnstraße!

Soweit so gut, Loyalität bietet dir einige Vorteile. Aber ist dir auch schon aufgefallen, dass loyale Menschen öfter ausgenutzt und ausgebeutet werden?

Eine Studie von Matthew L. Stanley von der Duke University kam sogar zu dem Ergebnis, dass von besonders loyalen Mitarbeiter:innen Überstunden erwartet werden.

Warum???

Weil Loyalität daran festgemacht wird, ob du bereit bist, die Extrameile zu gehen.

Verlässlich und loyal zu sein, wird also häufig mit mehr Arbeit belohnt. Auf die Dauer verursacht das Frust, was letztendlich dem Unternehmen selbst schadet.

Halten wir also fest: Loyalität ist wichtig – auch im Job. Doch genauso wichtig ist es, dass es keine Einbahnstraße ist und auch du Dinge, auf die du Wert legst, einfordern kannst. Es ist ein Geben und Nehmen, denn Loyalität funktioniert nur im Austausch. Außerdem fördert Loyalität auch Kreativität denn dadurch, dass du dich auf den Team verlassen kannst und weißt dass es hinter dir steht, sind Fehler verzeihbar bzw. machbar. Und wie sagte einst ein schlauer Mensch: Perfektion setzt Imperfektion voraus.

Du fragst dich, ob dein Job noch zu dir passt?

Im Karrierecoaching klären wir deine beruflichen Werte, analysieren deine aktuelle Situation und entwickeln konkrete Perspektiven für Veränderung – mit Klarheit und Strategie.

Bewerben bei BASF

Wed, 25 Oct 2023 05:00:00 GMT

Mehr als nur Chemie

Bewerben bei BASF

Als führendes Chemieunternehmen ist BASF in mehr als 90 Ländern aktiv. Die BASF betreibt rund 240 Produktionsstandorte weltweit, darunter mit Ludwigshafen das weltgrößte zusammenhängende Chemieareal im Besitz eines einzelnen Unternehmens.

Mehr als 111.000 Mitarbeitende tragen weltweit zum Erfolg von rund 82.000 Kunden aus nahezu allen Branchen bei. Mit ihren unterschiedlichen Geschäfts- und Forschungsfeldern sowie ihrer Größe bietet die BASF vielfältigste, internationale Karrieremöglichkeiten innerhalb des Unternehmens, einen sicheren und verlässlichen Arbeitgeber und ein spannendes und abwechslungsreiches Tätigkeitsumfeld.

In Ludwigshafen wurde 1865 der Grundstein für das Verbundprinzip gelegt, das bis heute eine Stärke von BASF ist: Durch die intelligente Verknüpfung und Steuerung der Anlagen in einer Verbundstruktur entstehen effiziente Wertschöpfungsketten –angefangen bei Basischemikalien bis hin zu hochveredelten Produkten wie Lacken oder Pflanzenschutzmitteln.

Chemie für eine nachhaltige Zukunft – dafür steht BASF.

Im Verbund kann BASF seine Produktion effizient, verlässlich und CO2 optimiert steuern. Nebenprodukte einer Anlage werden beispielsweise in anderen Betrieben als Einsatzstoffe genutzt. Hierdurch spart BASF Ressourcen und Energie, vermeidet Emissionen, senkt Logistikkosten und nutzt Synergien.

Übrigens:

Das Verbundprinzip spiegelt sich auch in der täglichen Zusammenarbeit wieder :-) Die Stärke der Mitarbeiter:innen von BASF ist die Verbundenheit und enge Zusammenarbeit in den Teams. Sie nennen es "The power of connected minds!"

Und darum geht's in der Folge:

Im ersten Teil des Interviews lernst du BASF als Arbeitgeber besser kennen. In dem Zusammenhang beantwortet Jenny fragen wie:

Warum sollte man sich bei euch bewerben?
Was sind eure größten Herausforderungen?
Wie sieht es mit der Work-Life-Balance aus?

Du möchtest Dich bei BASF bewerben? In der zweiten Hälfte des Interviews klären wir die Frage, wie du das machst und was Du tun musst, damit Du im Bewerbungsprozess auch erfolgreich bist. Bastian stellt Fragen wie:

Was für Fragen würdet ihr den Bewerber:innen im Vorstellungsgespräch stellen?
Worauf achtet ihr in der Bewerbung?
Wie überzeuge ich euch im Vorstellungsgespräch und welche Fragen werden gestellt?

Hier kannst du jetzt reinhören:

Unser Gast im Podcast war:

Jenny Liebetrau

Jenny ist seit März 2020 Recruiterin bei der BASF.

Gemeinsam mit ihren HR-Kolleg:innen und Fachbereichen an den einzelnen Standorten rekrutiert sie vor allem im Bereich Produktion und Technik. Seit Juli 2022 übernimmt sie zusätzlich die Funktion als Key Account Managerin. Dadurch ist sie die zentrale Ansprechperson für einzelne Standorte/Bereiche zu allen Themen rund um Talent Acquisition.

Du möchtest dich bei BASF bewerben?

Hier findest du aktuelle Stellen:

Mehr über BASF erfährst du hier:

Oder direkt auf ihrer Webseite .

Warum hilfsbereite Menschen nicht befördert werden

Tue, 10 Oct 2023 15:30:00 GMT

Nur noch kurz die Welt retten

Warum hilfsbereite Menschen nicht befördert werden

⏱Lesedauer: etwa 4 Min

Neulich hatte ich ein Coaching mit einem Herrn der seit vielen Jahren im Personal arbeitet. Der Grund für das Coaching war, dass er aktuell krank geschrieben ist wegen Verdacht auf Burnout und er in dem Coaching erarbeiten wollte, wie es für ihn bei der Rückkehr weitergehen soll. Er bekam rote Flecken am Hals, wenn er nur daran dachte wie viele E-Mails ihn in seinem Postfach erwarten. "Mindestens um die 1000 und da sind sämtliche Nachrichten in "cc" bereits rausgefiltert." Das ist schon mal ein Anfang.

In dem Coaching kam relativ schnell heraus, dass er seinen Wert und seine Anerkennung aus dem Helfen anderer Menschen zieht. Schade ist es allerdings wenn diese sehr positive Eigenschaft auf der einen Seite ausgenutzt wird und es dazu führt, dass man vor lauter Anfragen, seine eigene Arbeit nicht mehr schaffen kann.

Das Gefühl anderen nicht gerecht werden zu können.

Kennst du das auch?

Anderen Menschen zu helfen, ist wichtig und eine gute Charaktereigenschaft. So haben viele von uns das als Kinder gelernt.

Aber wenn diese Hilfsbereitschaft dir selbst am Ende schadet, weil du dich völlig für andere verausgabst und gleichzeitig keine Anerkennung, Wertschätzung oder Dankbarkeit zurückerhältst – schlimmer noch, sogar bei Beförderungen und Gehaltserhöhungen wegen der vielen Arbeit übersehen wirst, dann wird es Zeit daran etwas zu verändern.

Übrigens woher die Selbstüberschätzung kommt und wie du sie in den Griff bekommst, das erfährst du hier .

Daher möchte ich dir in diesem Artikel drei Fragen mit an die Hand geben, die du dir in Zukunft vor jeder Anfrage selber stellen solltest.

Hilfsbereite Menschen sind sehr erfolgreich aber was macht den Unterschied?

Ob du es glaubst oder nicht, du gehörst schon zu der Gruppe Menschen, die am erfolgreichsten sind!

Ja, ich weiß. Es klingt ein wenig paradox, denn wir als ständige Gebermenschen erleben es ja gerade, dass wir nicht befördert werden und keine Anerkennung erhalten.

Wie können wir dann die Erfolgreichsten sein?

Adam Grant ist ein US-amerikanischer Psychologe mit dem Schwerpunkt auf Organisationspsychologie. Er hat international eine Studie durchgeführt mit der Frage: “Welche Menschentypen sind die erfolgreichsten?”

Dabei hat er drei Gruppen identifiziert:

1. Die Giver: Menschen, die gerne und häufig helfen

Diese Menschen zeichnen sich durch ihre Bereitschaft aus, anderen zu helfen, ohne sofortige Gegenleistungen zu erwarten. Sie sind persönlich engagiert und unterstützen Kolleg:innen und Kund:innen.

2. Die Matcher: Menschen, die Geben und Nehmen ausbalancieren

Matcher handeln nach dem Prinzip: "Wie du mir, so ich dir" und erwarten im Gegenzug für ihre Hilfe ebenfalls Hilfe. Sie berücksichtigen das Geben und Nehmen in ihren Interaktionen.

3. Die Taker: Menschen, die vor allem nehmen

Taker nehmen häufig von anderen, ohne viel zurückzugeben. Sie konzentrieren sich auf ihre eigenen Interessen und Karriereziele.

��Aha : Unter diesem Link kannst du dir die Zusammenfassung des Buches hier auf YouTube anschauen. Sie ist zwar in englisch aber der Inhalt ist sehr verständlich aufbereitet. ��

Das macht erfolgreiche "Giver" aus

Grant fand heraus, dass Giver auf der einen Seite diejenigen sind, die am wenigsten erfolgreich in der Berufswelt sind - das kennst du und das wundert dich nicht ;-) - aber gleichzeitig und das war für mich augenöffnend, stellte er fest, dass die Giver in verschiedenen Berufsgruppen auch am erfolgreichsten sind.

Über 50 % der Vertriebsmitarbeiter:innen, die Giver waren, erzielten 50 % mehr Umsatz als ihre weniger großzügigen Kolleg:innen. Student:innen, die als Giver agierten, waren um 11 % erfolgreicher als ihre Mitstudierenden. Ingenieur:innen, die Giver waren, erhielten die besten Performance-Bewertungen.

Doch was brauchen die Giver, um erfolgreich zu sein und sich selbst nicht zu verausgaben?

Diese drei Fragen solltest du dir vor jeder Anfrage stellen:

Giver stellen sich drei Fragen, wenn sie um Hilfe gebeten werden:

1. Wem kann ich helfen?

Kann ich der Person überhaupt helfen? Und wer ist die Person? Ist sie da, wenn ich Hilfe brauche? Kann ich mich auf sie verlassen? Wie ist unsere Beziehung?

2. Warum möchte ich helfen?

Was ist meine innere Motivation? Was habe ich davon, dieser Person zu helfen?

3. Wann kann ich helfen?

Wie sind deine Prioritäten? Hast du gerade eine wichtige Aufgabe, die dringend ist und heute noch fertig werden muss? Dann nenne deinem Gegenüber eine Zeitpunkt, wann es dir möglich ist, ihr/ ihm zu helfen.

Priorisieren und deine Prioritäten zu kommunizieren, ist wichtig. Bei Kolleg:innen vielleicht noch einfach, doch was passiert, wenn der Chef /die Chefin ständig mit neuen Aufgaben kommt und um Hilfe bittet?

Die Priorisierung der Aufgaben übernimmt dein/ deine Chef:in

Lass sie/ ihn priorisieren. Sag ihr/ihm, woran du gerade für sie/ihn arbeitest und dass du keine Zeit für andere Dinge hast, wenn diese Aufgabe rechtzeitig fertig werden soll. Wenn es für deine Chefin / deinen Chef wichtiger ist, dass die neue Aufgabe erledigt wird, dann sag ihr/ihm klar, dass sie/er dann auf das Ergebnis der anderen Dinge warten muss. Hole dir das Einverständnis. Du schlägst damit zwei Fliegen mit einer Klappe:

Endlich merken deine Vorgesetzte, wie viel du zu tun hast und denken vielleicht mal darüber nach dich zu entlasten, weil du ihre Aufgaben auch nicht sofort fertig machen kannst. Das ist nämlich auch ein Problem von uns hilfsbereiten Menschen - wir kommunizieren nicht was wir alles zu tun haben und dadurch drücken uns andere immer mehr auf.
Durch das Abgeben der Verantwortung entlastest du dich selbst. Wenn du eine Chefin / einen Chef hast, der ständig mit neuen Dingen (oder Einfällen) um die Ecke kommt und dich damit von deiner Arbeit abhält, dann merkt sie/ er auch selber warum die Dinge nicht fertig werden bzw. du kommunizierst es ja ganz offen.

Gebe hier die Verantwortung der Entscheidung an sie/ihn zurück.

Der Gamechanger aus meiner Sicht ist die Frage nach dem "Wann". Neigst du dazu immer direkt aufzuspringen wenn du um etwas gebeten wirst. Warum? Ist das woran du gerade arbeitest etwa nicht wichtig?

Natürlich ist es das!

Wer trifft also die Entscheidung wann du Zeit hast? Du!

Jetzt sollst du natürlich nicht zu einer der Personen mutieren, die nie Zeit hat und die bloß niemand ansprechen soll.

Der Unterschied ist, Du entscheidest wann du Zeit hast.

Das könnte so ablaufen:

Kollege: Bastian, Kannst du mir kurz erklären wie man bei Teams ein Meeting aufsetzt?
Bastian: Klar, das kann ich gerne machen. Ich schau mal kurz in meinen Kalender (schaut in den Kalender), also um 14:00 Uhr habe ich aktuell nichts drin stehen und könnte dann vorbei schauen.
Kollege: Ja das hilft mir ja nicht, ich brauche ja jetzt eine Info.
Bastian: Das verstehe ich, und du kannst bestimmt auch verstehen, dass ich mich hier erst um diese Sache kümmern muss. Wie gesagt, danach kann ich gerne vorbei schauen.
Kollege - Variante 1: Ja ist gut, dann mach ich in der Zeit was anderes und dann sehen wir uns um 14:00 Uhr.
Kollege - Variante 2: Ne ist gut, ich wollte ja nur kurz was fragen, aber dann frage ich jemand anderes.
Bastian: Prima, mach das.

Nein heißt "Später" oder "Schick mir eine E-Mail!"

Machst du die selbe Erfahrung, dass die häufigsten Adhoc-Anfragen von Kolleg:innen telefonisch bei dir ankommen?

Warum wohl? Eine E-Mail aufzusetzen und hier das Problem genau zu erläutern, kostet Zeit. Da ist der Anruf meistens effektiver und man kann ja am Telefon die Lösung diskutieren.

Um dem entgegen zu wirken kannst du entweder sagen, dass du dich später bei der Person meldest - das geht auch via Teams ;-) oder du unterbrichst die Person am Telefon und bittest sie, dir das Anliegen kurz in einer E-Mail zu schildern und dann kümmerst du dich gerne darum.

Vielleicht denkst du jetzt gerade: Ist ja alles gar nicht so schwer. Nein, schwer ist es nicht, es kostet dich nur Überwindung es durchzuziehen. Eine Frage die ich meinem Coachee am Ende übrigens noch stellte war: ,,Auf welche zusätzlichen Ressourcen kannst du zurück greifen? Gibt es nicht auch andere, die man Fragen kann oder an die man die Anfrage delegieren kann?"

Ja die gab es und woran er nun arbeiten möchte, ist es sich gut zu fühlen, Anfragen abzulehnen bzw. sie weiterzugeben ohne ein schlechtes Gewissen zu haben. Denn seine Erkenntnis war, wenn er sich nicht die Zeit nimmt, das eigentliche Problem im Unternehmen zu lösen, dann wird sich nie etwas ändern.

Als Giver stellt er sich neuerdings eine vierte Frage: Zahlt diese Anfrage auf die Lösung des Problems ein? Wenn nein, dann kann er sich aktuell nicht darum kümmern.

Wir alle können erfolgreiche Giver werden!

Es ist (d)eine Entscheidung.

Und wenn du dabei ein wenig Unterstützung benötigst, dann lass uns gerne darüber sprechen. Ganz gleich, ob du auf deine nächste Beförderung hinarbeiten, dich komplett neu orientieren möchtest oder gerade auf der Suche nach einer neuen Stelle bist, im Karrierecoaching finden wir den Karriereweg, der nicht nur dein Portemonnaie füllt, sondern auch dein Leben bereichert.

Im Podcast findest Du noch einige weitere Tipps . Unter anderem, wie Du Dich bestens auf die Gehaltsverhandlung im Vorstellungsgespräch vorbereitest. Zu sehen gibt es den Podcast auch bei YouTube :

Master your next Job Interview

Wed, 27 Sep 2023 19:26:59 GMT

This is how you master your next Job Interview

3 Tools are all you need to know to get the job

⏱Lesedauer: etwa 4 Min

Many job seekers fail to prepare for interviews properly, leading to poor performance. Adequate preparation involves researching the company, practicing responses to common questions, and preparing questions for the interviewer.

It may seemsto be obvious for you to prepare but a lot of people think, they will manage without preparation and are surprised that they fail as they did not now how to answer to a question such as: Why do you want to work for this company.

In my Podcast I dive deeper into the topic of Jobinterviews. So if you don't have time to read the article you can listen to this episode and learn additionally how to deal with difficult questions in a job interview.

Structure and aim of the interview

What do interviewers look for?

The primary aim of interviewers is to assess competencies, identify the added value a candidate brings to the company, determine motivation, and evaluate if the person is a good fit for the team and organization.

To do so in an efficient way a traditional job interview in Germany follows a certain structure:

· Introduction

· Questions about the candidate's career

· Explanation of the position

· Dialogue and questions from the candidate

· Discussion of salary and start date

· Next steps

However, there are various forms of job interviews such as including tasks to work on, interview days where candidates spend the whole day, assessment centers, and others. So be sure to know exactly what is expected of you to prepare properly.

��Did you know? Did you know that most HR managers make an initial judgment about whether someone is suitable for a job or not within three minutes? ��

Master these 3 tools before your next job interview

In the past six years I have coached hundrets of people and helped them prepare for their next job interview. One thing they all have in common? They don't want to sell themselfes or brag about their successes.

Now let's try to see a job interview from a different perspective.

Imagine yourself being a consultant and you want your client to buy your services. If you aren't confident in your service, how can anyone else be?

That's why knowing your successes and how to sell them (at least a little) is key.

Here are the three tools you need to master before your next interview:

1. The Elevator Pitch for the introduction

This means a short summary of who you are, your skills that are required in the job, short examples on how you solve challenges, a few soft skills and of course your motivation for this position. Usually, an elevator pitch only takes between 1:30 – 3:00 mins. The same amount of time you have in an elevator, hence the name.

To build your elevator pitch ask yourself three questions:

A) WHO AM I

So start with: WHO AM I - And this is no philosophical question.

Talk about:

Current situation
Last degree (study/training).
Professional experience
Important further training
Foreign experience

Here is an example:

“As of March 2020, I have finished (final degree). During this time, I completed several internships to find out what I wanted to do professionally. I particularly enjoyed my last internship in area XYZ.”

B) WHAT AM I GOOD AT

Next, talk about your professional experience and what skills and strengths you have acquired as a result.

Need an example? Here we go:

“Here I realized that I particularly enjoy working on projects. My boss also confirmed to me that I have a feeling for what people need in order to provide them with the best possible support. Even though I was only in this internship for 1.5 months, my colleagues confirmed that I understood the processes very good and in a very short time.”

C) WHY AM I HERE

This third questions reflects your interest and motivation for the job. When I was working as a Recruiter before being a coach I never got a real sincere answer when asking candidates why they want to work for the company I was hiring for.

Mostly I got answers that reflected some paragraphs on the website.

Put yourself in the shoes of an interviewer. It ss almost the same when you are dating. Would you be interested in someone who does not show any interest in you or cannot say what she/he likes about you? I thought so :-)

So let's see how you build this third part.

Here are two questions that can help you with finding a good and true answer:

- What interests you about the company or the position?

- What do you want to find out in the interview?

Example:

“I would like to thank you again for inviting me to the interview (always good to say "Thank you" :-)). The reason why I decided to study in the field of XYZ is (XYZ) and I got the impression that you also attach great importance to well-trained employees. So I’m looking forward to talking to you now about what getting started with you might look like and what added value I can offer you in return.”

Are you ready to build your first Elevator Pitch? Start with writing down everything you want to say. Then highlight the things you think are most important and then summarize the text. Practice is your key to success here so I recommend you practice this pitch and the often you practice the better you get :-)

Pro Tipp:

Record your pitch and send it to your friends. If the feedback is something like "This sounds very unnatural and akward" then practice more until it sounds natural :-)

2. STAR (Situation, Task, Action, Result) to answer situational and competency-based questions

To present your skills confidently there is an easy structure you can follow to keep it short and insightful at the same time. For example, when asked to name your strengths, how you solved certain problems or dealt with certain situations you should always follow the same structure.

S: You briefly describe the situation
T: and your task in it to give the interviewers context.
A: Then you explain your actions , why you choose to act that way and
R: what were the results of your actions.

By doing so the interviewer gets a more detailed picture of your capabilities and can easily determine whether your attitude, skills, and behavior fit the position.

Here are two questions you can answer by using the STAR-Method:

1. What do you do when a customer complains and becomes abusive?

The aim is to see how you react in certain situations and what competences can be derived from this.

2. How do you react when you disagree with your supervisor's decision?
There is no perfect answer - there is only your individual answer. Recruiters know immediately if you have learned something by heart. So, think about how you can personally answer these questions.

3. Prepare insightful questions to demonstrate your preparation, motivation, and competence

Your own questions demonstrate how well you are prepared, how motivated you are and most importantly how skilled and competent you are.

Remember? Imagine yourself being that consultant and now you want to understand the problem the company has.

Here are some questions you might want to ask:

What are the biggest challenges in your team in the next months?
What are the biggest challenges in this role?
What is the status quo and where do you want to go?
How is the success in this department measured?
And for the end: How will you determine in 6 months that I’m doing a good job here?

Im Podcast findest Du noch einige weitere Tipps . Unter anderem, wie Du Dich bestens auf die Gehaltsverhandlung im Vorstellungsgespräch vorbereitest. Zu sehen gibt es den Podcast auch bei YouTube :

Level Up your Interview Game

If you need some extra help with preparing for your next job interview we are more than happy to help you. Choose one of our Coaches and master your next job interview with flying colors.

Selbstüberschätzung im Job - Warum inkompetente Menschen meinen sie wären schlau

Wed, 20 Sep 2023 04:45:00 GMT

Selbstüberschätzung im Job

Warum inkompetente Menschen meinen, sie wären schlau

⏱Lesedauer: etwa 4 Min

Wir kennen doch alle diesen einen Menschen, egal ob im Beruf, im Freundeskreis oder in der Familie: Es gibt immer einen, der alles weiß und alles kann und dabei absolut keine Ahnung hat.

Und Hand aufs Herz: Manchmal sind wir es selbst, die sich überschätzen und weder uns noch anderen eingestehen möchten, dass wir uns getäuscht haben und der Aufgabe doch nicht gewachsen sind.

Ich übrigens eingeschlossen.

Doch woher kommt diese Selbstüberschätzung im Job? Wie gehen wir mit Menschen um, die keine Ahnung haben, aber meinen sie wären die Schlausten? Und was können wir tun, wenn wir selbst diese Menschen sind?

Woran liegt es, dass inkompetente Menschen meinen, sie wären schlau?

Psychologischer Grund für die Selbstüberschätzung im Job

Um das Phänomen der Selbstüberschätzung im Job zu verstehen, müssen wir ins Jahr 1999 zurückgehen. Damals haben die Psychologen David Dunning und Justin Kruger eine kognitive Verzerrung entdeckt und sie gleich nach sich selbst benannt: Den Dunning-Kruger-Effekt. Kognitive Verzerrungen sind Fehler in unserem Denkprozess, die unbewusst auftreten und unsere Wahrnehmung, unser Denken und unsere Urteilsfähigkeit beeinflussen. Sie entstehen, weil unser Gehirn ständig bemüht ist, die komplexe Welt um uns herum zu vereinfachen. Solche Abkürzungen können manchmal dazu führen, dass Informationen fehlerhaft interpretiert werden und die Rationalität und Präzision unserer Urteile und Entscheidungen beeinträchtigt werden.

Der Dunning-Kruger-Effekt tritt auf, wenn Menschen dazu neigen, ihre eigenen Fähigkeiten zu überschätzen, insbesondere wenn sie wenig Wissen oder Können in einem bestimmten Bereich haben. Sie sind sich ihrer Inkompetenz nicht bewusst und unterschätzen gleichzeitig die Leistungen anderer. Das liegt daran, dass sie nicht in der Lage sind, ihre eigenen Fähigkeiten objektiv zu beurteilen und gleichzeitig nicht erkennen, wie viel sie nicht wissen.

Das Resultat: Maßlose Selbstüberschätzung im Job, während andere ganz offensichtlich die Inkompetenz erkennen.

��Aha : Eine Studie die 2021 von der Europäischen Flugsicherheitsbehörde durchgeführt wurde kam zu dem Ergebnis, dass die Selbstüberschätzung sowohl bei wenig als auch bei viel erfahrenem Personal auftritt. Die letztere Gruppe kann anfälliger sein, da hohe Erfahrung allein nicht ausreicht, um auf dem aktuellsten Stand zu sein. ��

Die 4 Phasen des Dunning-Kruger-Effekts

Der Dunning-Kruger-Effekt ist jedoch nicht immer gleich stark ausgeprägt. Er kann je nach dem Grad der Kompetenz oder dem Lernfortschritt variieren. Dunning und Kruger haben vier Phasen der Selbstüberschätzung identifiziert:

Phase 1: Unwissende Unwissenheit. In dieser Phase wissen wir sehr wenig und haben nur wenig Erfahrung. Wir sind uns dessen aber nicht bewusst und glauben plötzlich, Experten zu sein.

Vielleicht hast Du schon mal ein Buch zu einem neuen Thema gelesen und anschließend gedacht, jetzt weißt Du alles und musst jedem Dein Wissen unterbreiten?

Ich interpretiere Dein leichtes Lächeln mal als Ja. ;)

Phase 2: Bewusste Unwissenheit bzw. die Erkenntnis. In dieser Phase steigen unser Wissen und unsere Erfahrung. Wir stoßen jedoch auch auf Herausforderungen und merken schnell, dass wir vielleicht doch noch nicht alles wissen.

Phase 3: Bewusste Kompetenz. Wir gewinnen immer mehr an Erfahrung und Wissen. Wir sind uns bewusst, was wir bereits können und wo wir noch Lernbedarf haben.

Phase 4: Unwissende Kompetenz bzw. die Meisterschaft. In dieser Phase haben wir so viel Wissen und Erfahrung in einem bestimmten Bereich erworben, dass es zur Routine geworden ist. Deshalb fehlt es häufig an Bewusstsein. Wir nehmen das Wissen als Selbstverständlichkeit hin und erkennen unser Expertentum nicht mehr.

Wie Du also siehst:

Hast Du wenig Ahnung, glaubst Du, der Experte zu sein und gehörst Du zu den Experten, glaubst Du, nicht genug zu wissen.

Irgendwie blöd, oder?

Was kannst Du nun tun, wenn Deine Selbstwahrnehmung stark von der Realität abweicht oder Dein Kollege bzw. Chef meinen, sie wären die Größten, ohne es zu sein?

Was kannst Du tun, wenn Du selbst zur Selbstüberschätzung im Job neigst?

Schritt 1: Kognitive Verzerrung erkennen und korrigieren

Woran liegt es, dass Du Dich selbst anders wahrnimmst?

Dein verzerrtes Selbstbild kann zum Beispiel durch eine selektive Wahrnehmung, eine Übergeneralisierung, die persönliche Abwertung oder eine emotionale Schlussfolgerung entstehen.

Dazu gibt es 3 Strategien, die diese Verzerrung erkennen und korrigieren.

Die Rolle wechseln: Dich fragen, wie Du die Situation aus der Sicht eines anderen beurteilen würdest.
Die Beweise prüfen: Dich fragen, ob es objektive Belege für Deine Annahmen oder alternative Erklärungen gibt.
Die Summe seiner Teile: Dich nicht auf einen einzelnen Aspekt konzentrieren, sondern das Gesamtbild betrachten.

Schritt 2: 5 Tipps, wie Du Dich selbst besser einschätzen kannst und eine Selbstüberschätzung im Job vermeidest

Vergleiche Dich nicht mit anderen und lass Dich nicht blenden. Konzentriere Dich auf Deine Ziele und Fortschritte.
Hinterfrage Dich selbst. Frag Dich immer wieder, wie viel Du wirklich über ein bestimmtes Thema weißt und sei ehrlich zu Dir selbst. Nichts ist selbstverständlich!
Bleibe offen für Kritik. Reflektiere über das Feedback anderer Menschen. Bleibe offen für andere Perspektiven und Meinungen. Sie müssen nicht immer stimmen, doch sie sind ein guter Startpunkt für eigene Reflektionen. Hinterfrage immer wieder deine Ansichten und Meinungen. Sind sie noch aktuell oder gibt es vielleicht neue Erkenntnisse, die einen anderen Blickwinkel erlauben?
Sei selbstbewusst und werde Dir über Deine eigenen Stärken und Erfolge bewusst. Nutze Möglichkeiten, Deine Fähigkeiten und Dein Wissen weiterzuentwickeln.
Übung, Ausdauer und Geduld. Erwarte nicht, sofort ein Experte zu sein. Lernen ist ein kontinuierlicher Prozess, der Zeit und Mühe erfordert.

Doch was kannst Du tun, wenn nicht Du, sondern die anderen das Problem sind?

3 Tipps, wie Du mit Menschen umgehst, die sich im Job selbst überschätzen

Ich weiß, diese Menschen können schon mal etwas schwierig sein. Dennoch ist es wichtig, sie zu unterstützen, immerhin musst Du mit ihnen längerfristig zusammenarbeiten, oder?

Eine Möglichkeit ist es, ihnen konstruktives Feedback zu geben, sodass sie ihre Stärken und Schwächen erkennen und sich weiterentwickeln können.

Folgende Ideen können Dir dabei helfen:

Verständnis zeigen: Sich in die Perspektive des anderen versetzen und anerkennen, dass er nicht absichtlich falsch liegt oder arrogant ist.
Sachlich bleiben: Sich auf Fakten und Beispiele stützen und nicht auf Meinungen oder Vorwürfe.
Grenzen setzen: Sich nicht von dem anderen manipulieren oder einschüchtern lassen und klare Erwartungen und Konsequenzen kommunizieren.
Hilfe anbieten: Dem anderen Ressourcen oder Möglichkeiten zur Verfügung stellen, um seine Fähigkeiten zu verbessern oder zu erweitern.

Im Podcast findest Du noch einige weitere Tipps . Unter anderem, wie Du Dich bestens auf die Gehaltsverhandlung im Vorstellungsgespräch vorbereitest. Zu sehen gibt es den Podcast auch bei YouTube :

Du willst dich beruflich weiterentwickeln – aber weißt nicht, wohin?

Im Karrierecoaching entdeckst du deine Stärken, erhältst ehrliches Feedback und entwickelst mit uns konkrete Perspektiven für deinen nächsten Schritt – individuell und praxisnah.

Mental Load-Falle im Job. Wie kommt man da raus?

Thu, 14 Sep 2023 10:48:50 GMT

Mental Load-Falle im Job.

Wie kommst Du aus der mentalen Belastung wieder raus ?

⏱Lesedauer: etwa 4 Min

In unserer hektischen Welt sind es nicht immer die sichtbaren Aufgaben, die uns am meisten beanspruchen. Der Begriff "Mental Load" hat in den letzten Jahren viel Aufmerksamkeit erregt, da er die unsichtbaren, aber dennoch gedanklich belastenden und emotionalen Anstrengungen beschreibt, die im Alltag auftreten. Diese lasten überwiegend auf den Schultern von Frauen. Aber warum ist das so? Und wie kommt man aus der sogenannten "Mental Load-Falle" wieder raus?

In der Podcastfolge hat Bastian mit der Mental Load-Expertin Laura Fröhlich gesprochen:

Woran merke ich, dass ich in der Falle stecke?

Die Mental Load Falle zu erkennen, ist der erste Schritt, um sie zu bewältigen. Hier sind einige Anzeichen, an denen Du erkennen kannst, dass Du möglicherweise in der Mental Load Falle steckst:

Ständiger Stress und Überlastung: Wenn Du Dich dauerhaft gestresst fühlst und das Gefühl hast, dass Du nie genug Zeit hast, um Deine Aufgaben zu erledigen, könntest Du in der Mental Load Falle stecken.
Vergesslichkeit und Unkonzentriertheit: Wenn du häufig Dinge vergisst oder Schwierigkeiten hast, dich auf eine Aufgabe zu konzentrieren, kann dies auf eine übermäßige geistige Belastung hinweisen.
Gefühl der Überforderung: Wenn du das Gefühl hast, dass deine Aufgabenliste nie endet und du dich überfordert fühlst, sind dies mögliche Anzeichen für Mental Load.
Reizbarkeit und emotionale Erschöpfung: Ein hoher Mental Load kann zu vermehrter Reizbarkeit und emotionaler Erschöpfung führen, da du ständig unter Spannung stehst.
Unzufriedenheit im Job: Wenn Du Dich häufig unzufrieden oder frustriert über Deine Arbeit fühlst, könnte dies auf eine hohe geistige Belastung hinweisen.
Das Gefühl, alles alleine erledigen zu müssen: Wenn Du das Gefühl hast, dass Du alle Aufgaben und Verantwortlichkeiten alleine tragen musst, ohne Unterstützung von Kollegen, Vorgesetzten oder deinem sozialen Umfeld, kann dies auf eine ungleiche Verteilung der Mental Load hindeuten.

��Aha : Die neue Studie von Lott und Bürger zeigt die traurige Wahrheit schwarz auf weiß: Den überwiegenden Mental Load tragen Frauen.. ��

Die Gefahr des Mental Loads

Der Einfluss von Mental Load kann erheblich sein und nicht nur Deine berufliche Leistung, sondern auch Deine Gesundheit beeinflussen. Ein hoher Mental Load kann zu chronischem Stress führen, der das Risiko eines Burnouts erhöht. Du könntest Dich kontinuierlich gestresst fühlen, was langfristig Deine psychische Gesundheit beeinträchtigen kann. Überlastung kann die Qualität Deiner Entscheidungsfindung beeinflussen und zu Fehlern führen, die Du sonst nie gemacht hättest.

Chronischer Stress, verursacht durch einen hohen Mental Load, kann zu verschiedenen körperlichen und psychischen Gesundheitsproblemen führen, einschließlich Schlafstörungen, Kopfschmerzen, Magenbeschwerden und sogar schwerwiegenderen Erkrankungen wie Herz-Kreislauf-Erkrankungen.

Mental Load und seine Auswirkungen sind ein großes Problem. Deshalb solltest Du unbedingt auf Dich achten, um eine gesündere Work-Life-Balance zu erreichen. Denn: Dein Beruf und Deine Gesundheit hängen davon ab!

Raus aus der Mental Load-Falle!

Damit Du Deinem Mental Load Herr bzw. Frau wirst, haben wir einmal ein paar Ansätze gesammelt, mit denen Du anfangen könntest:

Priorisieren und Delegieren: Identifiziere die wichtigsten Aufgaben und lerne, unwichtige Aufgaben abzugeben. Denn Zeit ist die wichtigste Ressource, die Du hast!
Zeitmanagement: Nutze ein effizientes Zeitmanagement, um Deinen Arbeitstag besser zu organisieren. Plane Aufgaben, setze Prioritäten und minimiere Ablenkungen!
Pausen einplanen: Regelmäßige Pausen sind entscheidend, um Stress abzubauen. Nutze kurze Erholungspausen, um aufzutanken.
Klare Kommunikation: Sprich offen mit Vorgesetzten und Kolleg:innen über Deine Arbeitsbelastung. Ihr könnt gemeinsam Lösungen finden, um die Verantwortlichkeiten gerechter zu verteilen.

Um erst einmal herauszufinden, mit welchem Mental Load Du Dich tagtäglich auseinandersetzen musst, empfehlen wir Dir übrigens die Steuerboard-Liste von Laura Fröhlich. Probier's aus!

Im Podcast findest Du noch einige weitere Tipps . Unter anderem, wie Du Dich bestens auf die Gehaltsverhandlung im Vorstellungsgespräch vorbereitest. Zu sehen gibt es den Podcast auch bei YouTube :

Zu viel Verantwortung, zu wenig Fokus – wir helfen dir, klarzukommen.

Lerne im Karrierecoaching, wie du dich beruflich besser abgrenzt, Prioritäten setzt und Stress gezielt reduzierst – mit Techniken, die nachhaltig entlasten.

5 Tipps für den ersten Arbeitstag nach dem Urlaub

Wed, 23 Aug 2023 15:55:07 GMT

Der 1. Tag nach dem Urlaub.

5 Tipps wie du gut in den ersten Arbeitstag startest.

⏱Lesedauer: etwa 4 Min

Na, steht Dein Urlaub an? Du freust dich bestimmt schon auf Sonne, Sand und Meer. Vielleicht bist du aber auch schon im Urlaub und Dir graut es vor dem ersten Tag im Büro oder auf Station? Damit der erste Tag nach dem Urlaub ein bisschen entspannter abläuft und Du noch in Ruhe Deinen Urlaub genießen kannst, hat Bastian Dir 5 Tipps für Deinen ersten Tag nach dem Urlaub vorbereitet. Also lehn' Dich zurück, setz die Sonnenbrille auf und lass' uns loslegen.

Erst einmal anfangen.

Laut Prof. Dirk Windemuth, Direktor des Instituts für Arbeit und Gesundheit der Deutschen Gesetzlichen Unfallversicherung (IAG), fühlen sich Menschen nach dem Urlaub in erster Linie müde, ähnlich wie man es von Montagen kennt. Der Wiedereinstieg in den Arbeitsalltag kann herausfordernd sein, da sich der Rhythmus ändert und die Gedanken umgestellt werden müssen. Aber keine Sorge, mit einigen einfachen Tipps kannst Du Lustlosigkeit und Überforderung vermeiden.

��Aha : 62 % der Berufstätigen leiden an Urlaubsmangel – im Vergleich zu 58% im Jahr zuvor. Das ergab die Vacation Deprivation Studie von Expedia.de . ��

5 Tipps, wie Du nach dem Urlaub wieder einsteigst

Wähle den richtigen Tag: Plane Deinen Urlaub so, dass Du nicht direkt an einem Freitag zurückkommst. Ein Montag ist ebenfalls keine gute Idee, da dieser oft stressig ist. Besser geeignet ist zum Beispiel ein Mittwoch. So hast Du eine kürzere Woche und kannst Dich langsam wieder einfinden.

Strukturiere Deinen ersten Tag: Überlege Dir bereits vor dem Urlaub, wie Dein erster Arbeitstag ablaufen soll. Plane Deine Aufgaben und To-Do-Liste, um direkt wieder durchstarten zu können.

Puffer für die Rückkehr: Plane nach Deinem Urlaub mindestens einen Tag, am besten sogar drei, ohne Termine ein. So hast Du Zeit, Dich wieder an den alten Rhythmus zu gewöhnen und kommst nicht gleich ins Stresschaos.

Nimm Dir Urlaubsfeeling mit : Gestalte Deinen Arbeitsplatz mit einem Bild oder einem Souvenir aus deinem Urlaub. Das schafft eine angenehme Atmosphäre und erinnert Dich an die erholsame Zeit.

Plane Deinen nächsten Urlaub: Es ist nie zu früh, den nächsten Urlaub zu planen. Das gibt dir Vorfreude und etwas, auf das du dich in stressigen Zeiten freuen kannst.

Stressfrei nach dem Urlaub starten

Der erste Arbeitstag nach dem Urlaub muss nicht stressig sein. Mit der richtigen Planung kannst du ihn entspannt angehen und das Urlaubsgefühl noch etwas länger bewahren. Denke daran, bereits vor dem Urlaub den Wiedereinstieg zu organisieren und nimm Dir Zeit, Dich wieder einzufinden. Übertrage ein Stück Urlaubsfeeling in den Arbeitsalltag und plane bereits Deinen nächsten Urlaub, um die Vorfreude zu genießen. Dann macht die Arbeit auch wieder richtig Spaß!

Im Podcast findest Du noch einige weitere Tipps . Unter anderem, wie Du Dich bestens auf die Gehaltsverhandlung im Vorstellungsgespräch vorbereitest. Zu sehen gibt es den Podcast auch bei YouTube :

Zurück im Job – und gleich wieder voll drin?

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Vorurteile in Job und Karriere

Wed, 09 Aug 2023 14:01:16 GMT

Vorurteile in Job und Bewerbung .

Wie "unconscious Bias" unsere Karriere definieren.

⏱Lesedauer: etwa 5 Min

Hast Du schon einmal vom Begriff "Unconscious Bias" gehört? Das sind Denkmuster, die uns alle beeinflussen. Wir ertappen uns dabei, Menschen wegen äußerlicher Merkmale in Schubladen zu stecken. Aber das führt in den wenigsten Fällen zu fairen Bewertungen, im Gegenteil. Besonders im Recruiting kann das zu enttäuschenden Fehlentscheidungen führen. Dazu hat Sandra Zemke von Anonify auch eine ganze Menge zu sagen. Sie setzt sich als Gründerin von Anonify dafür ein, Bewerbungsprozesse diskriminierungsfrei zu gestalten. Bastian hat in unserem Podcast mit ihr gesprochen:

Oder schau' Dir das Video dazu auf YouTube an:

Warum unser Gehirn in Schubladen denkt

Unsere Gehirne machen pausenlos Checklisten mit Menschen – Geschlecht - check, Alter - check, Haarfarbe – check, Hautfarbe - check. Der oft routinierte und meist sogar automatisierte Bewerbungsprozess läuft genauso ab - und oft bekommst Du genau deshalb schon nach Bewerbungseingang eine Absage. Das Gehirn - oder ein von Mensch programmierter Algorithmus, trifft eine Entscheidung, ob jemand für den Job geeignet ist oder nicht. Und dabei werden automatisch Schubladen geöffnet und wieder geschlossen. Lange Haare, blond und hübsch? Naja - die kann ja nichts außer gut aussehen. Absage. Bart und hohe Stimme? Na, der kommt doch gerade aus der Grundschule. Absage.

Blöd nur, dass die entscheidenden Personen in diesem Moment oft so gut wie gar nichts über die bewerbende Person wissen. Sie quetschen Dich und viele andere Bewerbende in eine Schublade, meist basierend auf der Idee, dass nur Leute, die ihnen ähnlich sind, wohl auch gut sein müssen. Alle anderen sind von vorneherein nicht gut genug. Das Ganze nennt sich der "Mini-Me-Effekt".

��Aha : Der Mini-Me-Effekt beschreibt die Neigung, Personen positiver zu bewerten oder ihnen eher zu vertrauen, wenn sie uns in bestimmten Merkmalen ähneln oder vertraut erscheinen. ��

Was bedeutet eigentlich "unconscious Bias"?

Im Bewerbungsprozess können Vorurteile dazu führen, dass Bewerbende wegen Äußerlichkeiten abgestempelt werden. Du hast knallbunte Haare, ein Gesichtstattoo oder sitzt im Rollstuhl? Könnte sein, dass Du deshalb bereits auf dem inneren Ablagestapel der entscheidenden Personen landest. Diese Entscheidungen werden meistens so nebenbei gefällt und dann als "Unconscious Bias" abgetan. Diese Vorurteile schleichen sich in die Arbeitswelt ein und benachteiligen bestimmte Gruppen. Eine Studie von Glassdoor zeigt, dass ältere Bewerber:innen oft unterschätzt werden, Frauen weniger Respekt für ihre Leistungen erhalten, Hautfarbe und Geschlecht Nachteile in der Job-Suche bedeuten können und behinderte Menschen es schwerer haben, eine Anstellung zu finden.

Was kann ich tun, um mit Diskriminierung umzugehen?

Eine bunt gemischte Belegschaft befeuert die Innovation und macht das Unternehmen für Kandidat:innen attraktiver. Das müssen viele Unternehmen erst einmal verstehen. Aber auch Du als Privatperson und bewerbende Person kannst dafür sorgen, dass mit Diskrimierung in Job und Karriere aufmerksamer umgegangen wird. Sei ein Vorbild für andere und halte dich an Folgendes:

Verwende vorurteilsfreie Sprache : Setze auf eine geschlechtergerechte Sprache und betone eine offene Unternehmenskultur. Dafür musst Du nicht die Geschäfte führen oder eine Führungskraft sein - Diskriminierung fängt im Kleinen an. Veränderung auch!

Lege objektive Bewertungskriterien fest : Treffe Entscheidungen über andere Menschen anhand vorab festgelegter Kriterien und vermeide, Dich vom Aussehen der Person leiten zu lassen.

Hinterfrage deine eigenen Bewertungen : Prüfe immer kritisch, ob persönliche Vorurteile deine Entscheidungen beeinflussen.

Und das Wichtigste: wenn du Diskriminierung miterlebst, werde laut! Mach' Beteiligte und Führungskräfte auf diskriminierendes Verhalten aufmerksam (denn wie Du gelesen hast, ist Vieles davon automatisiert in unseren Köpfen). Erfährst Du selbst diskriminierendes Verhalten im Bewerbungsprozess oder im Job? Wende Dich an die Ansprechperson im Unternehmen, um das Problem zu klären. Falls das Unternehmen uneinsichtig ist: nutze Deine Macht und nutze Deine Stimme. Im Internet gibt es viele Möglichkeiten, auf diskriminierendes Verhalten von Unternehmen aufmerksam zu machen, allen voran Bewertungsplattformen wie Kununu oder Xing. Je mehr Menschen in dieser Form laut werden, desto mehr Unternehmen merken, dass etwas bei Ihnen falsch läuft.

Unsere heimlichen Vorurteile beeinflussen unser Recruitingverhalten. Sie können dazu führen, dass wir ungerechte Auswahlentscheidungen treffen. Aber mit bewusstem Denken und Übung können wir sie in den Griff bekommen. Es wird Zeit, eine vielfältigere, inklusive Arbeitswelt zu gestalten. Und auch das fängt im Kleinen an.

Im Podcast findest Du noch einige weitere Tipps . Unter anderem, wie Du Dich bestens auf die Gehaltsverhandlung im Vorstellungsgespräch vorbereitest. Zu sehen gibt es den Podcast auch bei YouTube :

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Chat GPT für Dein Vorstellungsgespräch nutzen

Thu, 13 Jul 2023 08:30:24 GMT

KI im Vorstellungsgespräch.

So bereitest Du Dich mit Chat GPT auf das Jobinterview vor.

⏱Lesedauer: etwa 4 Min

ChatGPT ist eine künstliche Intelligenz, die darauf trainiert wurde, menschenähnliche Konversationen zu führen. Basierend auf dem OpenAI GPT-3.5-Modell kann ChatGPT auf Fragen und Anweisungen reagieren und in natürlicher Sprache antworten. Das eröffnet für viele Menschen Möglichkeiten, die künstliche Intelligenz für ihre Zwecke zu nutzen. Ob als Unterstützung beim Schreiben von Bewerbungen, Hausarbeiten oder - wie Du heute hier lernen wirst - als Vorbereitung auf Dein nächstes Vorstellungsgespräch.

Wie Du Chat GPT für Deine Vorbereitung für ein Vorstellungsgespräch nutzen kannst, erklärt Dir Bastian in unserer neuen Podcastfolge:

Oder schau' Dir das Video dazu auf YouTube an:

Kann man ChatGPT für Vorbereitung auf ein Vorstellungsgespräch nutzen?

Ja! ChatGPT kann Dir dabei helfen, das Vorstellungsgespräch digital nachzustellen. Basierend auf der Stellenausschreibung des Unternehmens kann es Dir helfen, Fragen zu entwickeln, die man Dir stellen könnte und Du kannst ChatGPT fragen wie man am besten auf diese Fragen antwortet. Natürlich ersetzt es nicht die eigene Vorbereitung und Deine persönliche Erfahrung aus Vorstellungsgesprächen, aber ChatGPT kann Dir zusätzliche Einblicke und Informationen bieten, die bei der Vorbereitung hilfreich sein können.

��Aha : Chat GPT ist gut, aber noch nicht ausgereift. Eine Studie in Duisburg bestätigte, dass die meisten Nutzer:innen zufrieden mit den Ergebnissen der künstlichen Intelligenz sind. Trotzdem fanden noch knapp 60% der Nutzenden Fehler in den Ergebnissen. ��

Wie funktioniert das mit Chat GPT?

Um ChatGPT zu nutzen gehe auf die Webseite: chat.openai.com und registriere Dich. Nun haben wir so getan, als wären wir eine Person, die seit mehr als 5 Jahren in der Personalentwicklung in der Automobilbranche tätig ist und sich neu bewerben möchte.

Bei ChatGPT spricht man von sogenannten Prompts. Das sind Eingaben bzw. Befehle die du ChatGPT gibst, damit es etwas für Dich tut. Diese Prompts musst Du so formulieren, dass ChatGPT aus der Sicht des Personalers sie beantworten kann. Also beispielsweise so:

Als nächstes geht es darum herauszufinden, worauf die Firma bei der du ein Vorstellungsgespräch hast, den Fokus im Interview legen könnte und was die wichtigsten Fähigkeiten sind, nach denen sie suchen.

Dafür schreibst du in ChatGPT Folgendes:

"Nenne mir die 3 wichtigsten Fähigkeiten, die für diesen Job erforderlich sind:"

- und fügst die Stellenausschreibung ein.

Um ein allgemeines Bild hinsichtlich möglicher Fragen die man dir stellen könnte zu erhalten könntest du auch Folgendes fragen:

"Was sind die 10 meistgestellten Fragen die Firmen im Vorstellungsgespräch stellen, wenn sie jemanden für die Rolle eines Personalentwicklers interviewen?"

Vorsicht: Datenschutz beachten!

ChatGPT bietet viele Möglichkeiten!

Natürlich ist alles, was Du selbst formulierst, viel besser auf Deine eigene Situation angepasst. Aber wir finden, ChatGPT ist eine tolle Möglichkeiten, Situationen nachzuspielen und Inspiration zu finden für eigene Ideen und Formulierungen. Mithilfe der künstlichen Intelligenz kannst Du alle möglichen Fragen und Gesprächssituationen durchspielen und Dich so optimal vorbereiten. Eine Garantie, dass Du ausnahmsweise ganz unaufgeregt vor dem potenziellen neuen Arbeitgeber sitzt, ist es natürlich nicht. Aber damit fühlst Du Dich viel besser vorbereitet, versprochen!

Wie du Chat GPT für die Erstellung Deiner Bewerbung nutzen kannst, zeigen wir Dir hier .

Im Podcast findest Du noch einige weitere Tipps . Unter anderem, wie Du Dich bestens auf die Gehaltsverhandlung im Vorstellungsgespräch vorbereitest. Zu sehen gibt es den Podcast auch bei YouTube :

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Chat GPT in der Bewerbung nutzen

Tue, 20 Jun 2023 08:24:04 GMT

ChatGPT Bewerbung

So erstellst du deine Bewerbung mit künstlicher Intelligenz.

⏱Lesedauer: etwa 4 Min

Künstliche Intelligenz war bis vor einigen Jahren nur Zukunftsmusik. Doch seit einigen Jahren übernehmen KIs immer mehr Bereiche des täglichen Lebens. Von Alexa, die deine Einkaufsliste "intelligent" ergänzt, dem Musik-Streamingdienst, der deine Playlist sinnvoll mit noch nicht bekannten Songs kombiniert oder ChatGPT, die künstliche Intelligenz, die nahezu alles für dich schreiben kann. Vom Schulaufsatz über das Whitepaper bis hin zur Bewerbung.

Wie du ChatGPT für deine Bewerbung nutzen kannst, erfährst du in diesem Beitrag.

Oder schau' Dir das Video dazu auf YouTube an:

Was ist ChatGPT?

Ein ChatGPT ist eine künstliche Intelligenz, die darauf trainiert wurde, menschenähnliche Konversationen zu führen. Basierend auf dem OpenAI GPT-3.5-Modell kann der ChatGPT auf Fragen und Anweisungen reagieren und in natürlicher Sprache antworten. Das Spannende dabei: das Ganze ist nicht einfach Chatbot, in dem mögliche Antworten hinterlegt sind. Diese künstliche Intelligenz lernt während der Unterhaltung immer mehr dazu.

Wie funktioniert ChatGPT?

ChatGPT ist eine künstliche Intelligenz, die darauf trainiert wurde, menschenähnliche Konversationen zu führen. Basierend auf dem OpenAI GPT-3.5-Modell kann ChatGPT auf Fragen und Anweisungen reagieren und in natürlicher Sprache antworten. Das Spannende dabei: das Ganze ist nicht einfach Chatbot, in dem mögliche Antworten hinterlegt sind. Diese künstliche Intelligenz lernt während der Unterhaltung immer mehr dazu.

Natürlich ist diese KI noch nicht perfekt, sondern weist weiterhin Fehler auf oder verfügt nicht über alle Informationen, doch es ist davon auszugehen, mit der Zeit werden diese Limitierungen ebenfalls aufgehoben.

So schreibt ChatGPT Deine Bewerbung:

ChatGPT kann dich dabei unterstützen, überzeugende Einleitungen für deine Anschreiben zu kreieren, indem es passende Formulierungen und Ansätze vorschlägt. Es kann auch bei der Hervorhebung von Erfahrungen und Fähigkeiten unterstützen, die relevant für die angestrebte Stelle sind. Darüber hinaus kann ChatGPT Bewerber:innen helfen, die Sprache und Tonart ihrer Bewerbungen an die jeweilige Jobbeschreibung anzupassen, um sich besser auf die Anforderungen des Unternehmens einzustellen.

Bei ChatGPT spricht man von sogenannten Prompts. Das sind Eingaben bzw. Befehle die du ChatGPT gibst, damit es etwas für Dich tut. Damit ChatGPT ein Anschreiben für Dich erstellt, brauchst du zunächst:

Deinen Lebenslauf
die Stellenausschreibung, auf die Du Dich bewerben möchtest

Dann öffnest du Chat GPT unter: chat.openai.com.

Dort musst Du Dich einmal registrieren, um das Tool nutzen zu können. Mit den nächsten drei Prompts erstellst Du die erste Version Deines Anschreibens:

ChatGPT Bewerbung Schritt 1:

Schreibe in das Feld, in dem „Send a message“ steht, folgenden Text:

„Erstelle mir ein personalisiertes Bewerbungsanschreiben in dem beschrieben wird, warum ich der/die beste Kandidatin für den Job bin. Der Job Titel lautet: XXX der Name der Firma lautet…“

Drücke ENTER

ChatGPT beginnt jetzt dein Anschreiben zu erstellen.

ChatGPT Bewerbung Schritt 2:

Schreibe nun in das Chatfeld, folgenden Text:

„ Aktualisiere dieses Anschreiben mit den Tätigkeiten, Erfolgen und Beispielen aus meinem Lebenslauf. Hier ist mein Lebenslauf: (Jetzt kopierst du den Inhalt deines Lebenslaufs in das Chatfeld rein und drückst ENTER).

Bis hier hin hast du ein Anschreiben, das sich an einem Jobtitel orientiert und auf deinem Lebenslauf basiert. Was jetzt noch fehlt ist die Anpassung dieses Anschreibens auf den Inhalt aus der Stellenausschreibung.

ChatGPT Bewerbung Schritt 3:

Schreibe nun in das Chatfeld, folgenden Text:

„ Aktualisiere und personalisiere dieses Anschreiben passend zu dieser Stellenausschreibung .“ (Jetzt kopierst du den Inhalt der Stellenausschreibung in das Chatfeld rein und drückst ENTER).

TADAAA! Dein Bewerbungsanschreiben ist fertig. ChatGPT hat ein personalisiertes Anschreiben für Dich erstellt, das zu der Stellenausschreibung passt, auf Die Du Dich bewerben möchtest.

Wie gut ist ChatGPT bei Bewerbungen wirklich?

Viele Studien zeigen, dass der Einsatz von ChatGPT das Potenzial hat, Bewerbungsprozesse zu verbessern.

Allerdings sollten wir nicht vergessen, dass ChatGPT auch seine Grenzen hat. Es kann zwar Vorschläge für Formulierungen liefern, aber es kann nicht die persönliche Kreativität und Individualität von dir ersetzen. Zumindest jetzt noch nicht ;-)

Denn eine von ChatGPT generierte Bewerbung kann auch schnell als unauthentisch und unpersönlich wahrgenommen werden. Es ist also wichtig, die generierten Vorschläge kritisch zu prüfen und anzupassen, um eine persönliche Note einzubringen.

Obwohl ChatGPT hilfreiche Vorschläge liefern kann, ist es wichtig, dass du diese Vorschläge als Ausgangspunkt betrachtest und deine Bewerbungen individuell anpasst.

Wie du ChatGPT für eine optimale Vorbereitung auf Dein nächstes Vorstellungsgespräch nutzen kannst, zeigen wir Dir hier .

Im Podcast findest Du noch einige weitere Tipps . Unter anderem, wie Du Dich bestens auf die Gehaltsverhandlung im Vorstellungsgespräch vorbereitest. Zu sehen gibt es den Podcast auch bei YouTube :

Bewerbung mit KI – aber bitte professionell und authentisch.

Unser Onlinekurs " Schritt für Schritt zur perfekten Bewerbung" zeigt dir, wie du auch ohne KI überzeugende Bewerbungen erstellst – praxisnah, mit Vorlagen, Experten-Tipps und Beispielen, die Personaler:innen beeindrucken.

Quiet Quitting. Effizient oder einfach nur faul?

Wed, 31 May 2023 17:56:00 GMT

Quiet Quitting.

Effizient oder einfach nur faul?

⏱Lesedauer: etwa 4 Min

Jeder fünfte Deutsche fühlt sich am Arbeitsplatz nicht wertgeschätzt . Rund ein Drittel arbeitet regelmäßig länger, um fehlendes Personal zu kompensieren und genauso viele fühlen sich im Job einfach nur gestresst und überlastet. Das ergab eine Studie zur Arbeitszufriedenheit im Job .

Bei diesen Zahlen wundert es nicht, dass das sogenannte Quiet Quitting immer mehr Bekannt- und Beliebtheit erlangt. Dabei hat dieser Begriff aber gar nichts mit Kündigen zu tun.

In der Podcastfolge schaut Bastian sich den Fall "Quiet Quitting" einmal genauer an:

Was ist überhaupt Quiet Quitting?

Den Begriff " Quiet Quitting " gibt es schon eine Weile. Bekannt wurde der Begriff aber erst durch einen jungen Mann namens Zaid Leppelin auf TikTok. Dort definiert er Quiet Quitting so: „Du kündigst nicht den Job, sondern die Annahme, ständig mehr arbeiten zu müssen als vertraglich festgelegt.“ Sein Fazit: „Arbeit ist nicht dein Leben. Dein Wert wird nicht durch deine Produktivität definiert.“

Und genau das nehmen seitdem viele vor allem junge Arbeitnehmer:innen zum Anlass, Quiet Quitter zu werden und nur noch die Arbeit zu erledigen, die vertraglich festgelegt ist. Dabei darf man das aber nicht falsch verstehen: denn Quiet Quitter sind nicht zwangsläufig unzufrieden in ihren Jobs. Sie sind nur nicht bereit, unbezahlte Mehrarbeit zu leisten. Der Begriff ist vergleichbar mit dem deutschen „ Dienst nach Vorschrift “.

��Aha : Es sind zwar schon viele, aber im Vergleich sehr wenig: im internationalen Vergleich gibt es in Deutschland die wenigsten Quiet Quitter, so das Ergebnis einer Studie von RingCentral und IPSOS. ��

Quiet Quitting ist nur für die Quiet Quitter gut

Knapp 22 Prozent der Beschäftigten in Deutschland, die regelmäßig Überstunden machen, werden dafür nicht bezahlt. Vor wenigen Jahren war diese Zahl noch weitaus höher. Deshalb wundert es nicht, dass nun die Zahl der Quiet Quitter steigt. Vor allem junge Arbeitnehmende wollen nur noch Dienst nach Vorschrift leisten. Davon sind allerdings nicht nur Arbeitgebende, sondern auch ältere Kolleg:innen genervt. Denn sie sind diejenigen, die die liegen gebliebene Mehrarbeit auffangen müssen, damit die Arbeit erledigt ist. Dabei arbeiten Quiet Quitter oft nicht weniger effizient, im Gegenteil! Damit sie um 17 Uhr pünktlich Feierabend machen können, nutzen sie ihre Arbeitszeit oft weitaus effizienter, als Kolleg:innen, die Überstunden machen. Bei Arbeitgeber:innen und in der Gesellschaft allgemein ist diese Möglichkeit allerdings noch lange nicht angekommen. Hier heißt es: keine Überstunden gleich kein Engagement .

Vom Quiet Quitting zum Quiet Thriving

Es ist leider immer noch so: wenn jemand pünktlich Feierabend macht, wird er oder sie schief angeguckt. Quiet Quitter bewirken in dieser Hinsicht eine tolle Veränderung. Sie zeigen, dass Produktivität nichts mit Überstunden zu tun hat und das sich der eigene Wert nicht durch Produktivität messen lässt. Und trotz allem: die meisten Quiet Quitter mögen ihren Job und nutzen die Bewegung, um ihn auch nach fairen Bedingungen zu leisten. Es gibt allerdings auch diejenigen, die Quiet Quitting als letzten Ausweg sehen. Diejenigen, die "still kündigen", um den Status Quo auszuhalten. Für diejenigen ist vielleicht die neue Gegenbewegung, das " Quiet Thriving " eine bessere Option. Mithilfe von Aneignung von Fachwissen oder der Teilnahme an Sprachkursen und Fortbildungen möchten diejenigen in ihrem Job wieder aufblühen, anstatt nur noch auszuhalten. Übrigens: pünktlich Feierabend machen kannst Du trotzdem!

Im Podcast findest Du noch einige weitere Tipps . Unter anderem, wie Du Dich bestens auf die Gehaltsverhandlung im Vorstellungsgespräch vorbereitest. Zu sehen gibt es den Podcast auch bei YouTube :

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Arbeitgebersiegel. Macht eine Auszeichnung bessere Arbeitgeber?

Mon, 22 May 2023 11:23:16 GMT

Arbeitgebersiegel.

Macht eine Auszeichnung bessere Arbeitgeber?

⏱Lesedauer: etwa 4 Min

Ein "A great place to work” , ein “Top Arbeitgeber” oder ein “familienfreundlicher Arbeitgeber“ , heutzutage können sich Unternehmen als genau das offiziell zertifizieren lassen. Und bestimmt hast Du diese Siegel bei der Jobsuche oder in Deinem Unternehmen schon einmal gesehen, oder? Und? Konntest Du damit etwas anfangen? Wohl eher nicht, oder?

In der Podcastfolge geht Bastian auf die Suche nach dem Sinn und Zweck der mittlerweile rund 180 Arbeitgebersiegel, die in Deutschland vergeben werden können:

Wozu braucht man Arbeitgebersiegel?

Mehr als 180 Arbeitgebersiegel gibt es in Deutschland. Sie alle bewerten gegen eine Gebühr die Qualitäten von Arbeitgebern in verschiedenen Bereichen. Von der Familienfreundlichkeit über das nachhaltige Engagement bis hin zum Personalmanagement . Braucht man so ein Siegel überhaupt?

Wenn Du Dich im Einzelhandel umschaust, dann ist die klare Antwort: Ja. Denn vor allem beim Einkauf von materiellen Produkten werden wir als Konsumenten nachweislich beeinflusst von Qualitätssiegeln oder Produktzertifikaten . Von Fairtrade, demeter oder dem blauen Engel - diese Siegel geben uns ein gutes Gefühl und die Sicherheit , dass das Produkt, das wir kaufen, einen gewissen Qualitätsstandart erfüllt. Und genau das möchten Unternehmen mit dem Erwerb von Arbeitgebersiegeln auch erreichen. Immerhin lassen sie sich freiwillig tief in die Unternehmenskarten schauen und bezahlen auch noch dafür.

Ist das dann noch vertrauenswürdig ? Das schauen wir uns einmal genauer an.

��Aha: Auch wenn es Arbeitgebersiegel schon seit einigen Jahren gibt: eine Studie ergab, dass Jobsuchende unbeeindruckt davon sind. ��

TOP EMPLOYER!

Für rund 12.000 Euro im Jahr können sich Unternehmen jeder Größe um das Arbeitgebersiegel vom Top Employer Institute bewerben. Dazu müssen sie den " HR Best Practices Fragebogen " ausfüllen, um den Status Quo des Personalmanagements in verschiedenen Bereichen zu ermitteln. Ist das Ergebnis der Auswertung positiv , darf sich das Unternehmen ein Jahr lang mit dem Siegel " Top Employer " zieren, das übrigens auch international angesehen ist.

Ausgezeichneter Arbeitgeber!

Der TÜV Rheinland bewertet für rund 6.000 Euro Unternehmen als „ Ausgezeichnete Arbeitgeber “. Als TÜV genießt das Unternehmen ein besonderes Vertrauen, denn in Bezug auf die Automobilindustrie oder Produktherstellung steht der „ Technische Überwachungsverein “ TÜV seit Jahrzehnten für hochwertige Qualität . In einem Erstgespräch wird der Prüfungsumfang, die Aufwandsermittlung und die Terminplanung festgelegt. Unternehmen müssen mittels eines Fragebogens einen „Quick-Check“ absolvieren, und eine GAP-Analyse durchführen, also feststellen und festlegen, wo „noch Lücken“ im Personal- und Unternehmensmanagement zu finden sind. Im eigentlichen Audit werden schließlich sämtliche Prozesse ausführlich geprüft, analysiert und ausgewertet. Erst dann bekommt das Unternehmen das Siegel " Ausgezeichneter Arbeitgeber ".

Audit Beruf und Familie!

Unternehmen die zwischen 5 und 50 Mitarbeitende beschäftigen, zahlen für die erste Auditierung 8.000 Euro. Für bis zu 1.500 Mitarbeiter:innen kostet der Auditierungsprozess etwas mehr als das Doppelte. Das Arbeitgeberzertifikat „ audit berufundfamilie “ wurde gemeinnützig initiiert, um Unternehmen dafür zu motivieren, ihre Arbeits-, Forschungs- und Studienbedingungen familiengerecht zu gestalten. Dieses beinhaltet die Aufnahme eines Status Quo, der offen sein muss für Maßnahmen für die Vereinbarkeit von Beruf, Familie und Privatleben . Das Zertifikat wird für drei Jahre vergeben.

A Great Place To Work!

Ähnlich wie beim Audit Beruf und Familie variieren die Kosten auch hier mit der Anzahl der Mitarbeitenden und reichen von 3.500 Euro bis zu über 20.000 Euro . Die „ Great Place To Work “-Auszeichnung basiert auf einer wissenschaftlich fundierten und methodischen Mitarbeiter:innenbefragung. Der Zertifizierungsprozess findet hierbei ausschließlich digital und online statt und beinhaltet verschiedene „Pakete“ mit geschlossenen und offenen Fragen , mit deren Hilfe Mitarbeiter:innen ihr Unternehmen zur erlebten Arbeitsplatzkultur beschreiben und bewerten können.

Das Ergebnis dieser Befragung wird mit dem Great Place to Work Standard verglichen, und entspricht das Ergebnis diesem Standard, erhält das Unternehmen dieses Siegel . Es ist also ein Siegel, dass ausschließlich auf Grund der Zufriedenheit der Mitarbeiter vergeben wird

Top Company!

Die Auszeichnung „Top Company“ von kununu ist wohl eines der günstigsten auf dem Markt. Denn auf Kununu wird das Siegel automatisch und kostenfrei vergeben, wenn das Unternehmen die Mindestkriterien erfüllt. Mit einer Pauschale von 1490 Euro kann man das Zertifikat zusätzlich analog im Büro präsentieren oder als digitales Siegel auf der eigenen Webseite.

Die Bedingungen um sich „ Top Company “ nennen zu dürfen, sind:

Mindestens sechs Mitarbeiter:innen-Bewertungen
Ein kununu Score von mindestens 3,8 sowohl als Gesamtscore als auch als Mitarbeiter:innen-Score.
Ein durchschnittliche Mitarbeiter:innen-Score der vergangenen 12 Monate von mindestens 3,8.
Mindestens zwei neue Mitarbeiter:innen-Bewertungen in den vergangenen zwölf Monaten. Dazu zählen Aktualisierung bereits existierender Bewertungen.

Erfüllt ein Unternehmen diese Bedingungen, erhält es auf kununu.de und XING kostenlos die Auszeichnung auf seinem Unternehmensprofil.

��Aha: Nicht alle Arbeitgebersiegel sind vertrauenswürdig, wie dieser Fall zeigt. ��

Ein Arbeitgebersiegel ist in erster Linie Marketing.

Wenn sich ein Unternehmen mit einem Arbeitgebersiegel schmückt, dann hast du jedes Recht, die Vertrauenswürdigkeit des Siegels zu hinterfragen. Denn: in jedem Fall ist Geld geflossen, um dieses Siegel zu erhalten. Wie ernst es Deinem zukünftigen Arbeitgeber mit der Glaubhaftigkeit ist, kannst Du allerdings ganz einfach herausfinden: Prüfe die Kriterien des Siegels und ob es für Deine Wünsche und Erwartungen aktuell überhaupt eine Rolle spielt. Und wenn Du im Vorstellungsgespräch sitzt, dann prüfe doch einfach mal nach und frage deinen zukünftigen Arbeitgeber, warum sie sich für genau dieses Arbeitgebersiegel entschieden haben und inwiefern die Kriterien den Büroalltag beeinflussen. Dann kannst Du herausfinden, ob das Arbeitgebersiegel auch für Dich hilfreich sein kann.

Im Podcast findest Du noch einige weitere Tipps . Unter anderem, wie Du Dich bestens auf die Gehaltsverhandlung im Vorstellungsgespräch vorbereitest. Zu sehen gibt es den Podcast auch bei YouTube :

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Die drei größten Fehler im Vorstellungsgespräch

Tue, 16 May 2023 09:34:26 GMT

Das Vorstellungsgespräch.

Die 3 größten Fehler und wie Du sie vermeiden kannst.

⏱Lesedauer: etwa 4 Min

Wie bereitest Du Dich auf ein Vorstellungsgespräch vor? Wahrscheinlich so, wie 99 Prozent aller Bewerber:innen : erstmal googeln. Wer ist eigentlich dieses Unternehmen, was machen die? Was machen die auf Social Media und wie sind sie auf kununu und Co. bewertet ? Aber wir haben ein paar Tipps für Dich, wie Du Deinen zukünftigen Arbeitgeber im Vorstellungsgespräch richtig beeindrucken kannst.

In der Podcastfolge geht unser Experte Bastian noch weiter in die Tiefe und gibt Dir viele Tipps , wie Du die gängigsten Fehler umgehen kannst. Hier kannst Du die Folge hören:

Was sind Deine schönsten Erfolge?

Wir wollen Erfolgsgeschichten hören. Genauer gesagt: Dein nächster Arbeitgeber . Denn genau das ist es, worauf Deine Gesprächspartner:innen abzielen, wenn Du im Vorstellungsgespräch gefragt wirst „Wie lösen Sie Konflikte?“ oder „Wie gehen Sie mit Herausforderungen um?“. Antworte nicht mit etwaigen Zukunftsprognosen. Sondern zeige Deinem neuen Chef , was Du bereits gemeistert hast.

Wahrscheinlich denkst Du jetzt: "Welche Erfolge?" - aber höre einmal in Dich hinein. Welche Probleme hast Du in der Vergangenheit wie gelöst?

Erzähle vom letzten Social Media-Projekt in der Uni oder von der Pflanzaktion , Die Du mit Deiner Schul-AG organisiert hast. Oder Du erzählst von dem Kunden, der eigentlich gar nicht Kunde werden wollte , der sich aber so gut mit Dir verstanden hat, dass er letztendlich doch Dir den Zuschlag gegeben hat. All das zeugt von Deinem Engagement und zeigt, wie Du mit verschiedenen Situationen umgehst. Und all das sind Deine Erfolge !

��Aha: In einer weiteren Podcastfolge zum Thema geht Bastian auf die Erfolgsgeschichten ein. Höre gern mal rein! ��

Finde Deine Trigger!

Jeder und jede hat ganz bestimmte Fragen im Vorstellungsgespräch , die enormen Stress auslösen. Von „warum wollen Sie wechseln?“ bis hin zu „Was hat es mit der Lücke in Ihrem Lebenslauf auf sich?“ – es gibt sie, diese eine Frage, die uns alle ins Straucheln bringen kann und jede Vorbereitung wie weggeblasen ist. Unser Tipp : Stelle Dich Deinen Ängsten und finde Deinen Trigger ! Überlege Dir, wie Du die entsprechenden Fragen subjektiv und authentisch beantworten kannst, ohne Nachfragen zu provozieren. Am allerbesten ist es, wenn Du einfach bei der Wahrheit bleibst. Du hattest ein Tief und musstest einfach mal durchatmen? Das kennen wir alle. Wir sind alle nur Menschen . Und auch das ist doch eine Erfolgsgeschichte . Denn Du hast es wieder bis hierhin geschafft und sitzt im Vorstellungsgespräch bei Deinem neuen Arbeitgeber.

Ein Vorstellungsgespräch ist mehr als ein Fragen-Antworten-Ding.

Das war vielleicht früher so. Aber heute musst Du nicht mehr wie ein kleines Mäuschen die Fragen Deines Gegenübers über Dich ergehen lassen wie in einem Verhör . Im Gegenteil! In den meisten Fällen bist du herzlich eingeladen , die Gesprächsführung zu übernehmen. Stelle Fragen, mach‘ Angebote , von Dir und Deinen Erfahrungen zu erzählen und sei offen für das Gespräch, das sich ergibt. Selbst wenn es am Ende doch nicht passt, bleibst Du den Kollegen positiv im Gedächtnis . Und das kann doch nie schaden, oder?

Im Podcast findest Du noch einige weitere Tipps . Unter anderem, wie Du Dich bestens auf die Gehaltsverhandlung im Vorstellungsgespräch vorbereitest. Zu sehen gibt es den Podcast auch bei YouTube :

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VDI nachrichten Recruiting Tag

Mon, 15 May 2023 07:21:53 GMT

Faszination Technik

Der VDI nachrichten Recruiting Tag.

⏱Lesedauer: etwa 4 Min

Ingenieure und Ingenieurinnen aufgepasst. Ob Berufserfahrene oder Studierende , der VDI nachrichten Recruiting Tag ist für stellensuchende Ingenieur:innen und IT-Spezialist:innen der nicht mehr ganz so geheime Geheimtipp. Die eintägige Karrieremesse bietet für Dich und Gleichgesinnte die Gelegenheit, mit renommierten Unternehmen ins Gespräch zu kommen und Dich über Karrierechancen oder Einstellungsmöglichkeiten in der Branche zu informieren.

An zehn Terminen in zehn Städten sind von 11 bis 17 Uhr viele regionale Unternehmen in den jeweiligen Orten vertreten, um zielgerichtet ihre Stellen mit Fachkräften zu besetzen.

Sales Consultant Rolf Beiersdorff und Franziska Opitz , Leiterin Messen und Events beim VDI Verlag , waren bei uns im Podcast zu Besuch und haben von ihrer außergewöhnlichen Karrieremesse erzählt:

Oder schau die Folge auf YouTube an:

Alle sind willkommen!

"Das ist eine Messe nur für euch!"

Der VDI nachrichten Recruiting Tag ist grundsätzlich für alle da, die sich für den Beruf eines Ingenieurs, einer Ingenieurin interessieren. Gerade Berufserfahrene werden aber auf ihre (nicht vorhandenen) Kosten kommen, denn "das ist eine Messe nur für euch", verspricht Sales Consultant Rolf Beiersdorff . Natürlich sind auch Studierende und Absolventen und Absolventinnen herzlich willkommen. Denn oftmals sind die Stellenausschreibungen der ausstellenden Unternehmen flexibel, genauso wie der Ingenieursberuf selbst. Deshalb ist es jedem angehenden Ingenieur und jeder angehenden Ingenieurin empfohlen, dem VDI nachrichten Recruiting Tag einen Besuch abzustatten, um sich einen Überblick über die Branche zu verschaffen.

��Aha: Eine Studie der Universität Stuttgart hat gezeigt, dass sich ein Auftritt auf Messen als Recruitinginstrument mit Abstand am meisten lohnt . ��

Wie kannst Du Dich auf die Messe vorbereiten?

Wer auf den VDI nachrichten Recruiting Tag kommt, der sucht in erster Linie etwas. Die präsenten Unternehmen suchen Fachkräfte und Du und andere Besucher:innen in den meisten Fällen einen neuen Job . Deshalb bietet es sich an, dass Du Dich bereits vor Deinem Besuch der Messe gut auf den Messetag vorbereitest.

Dazu findest Du auf der Webseite des VDI nachrichten Recruiting Tag einen ausführlichen Katalog der Unternehmen , die auf der Messe vertreten sind inklusive aller offenen Stellen.

Außerdem findest Du auf dem Gelände des VDI nachrichten Recruiting Tag einen Stand der Karriereberatung der VDI , für den Du vorab einen Beratungstermin buchen kannst. Plane Deinen Beratungstermin früh ein, damit Du anschließend mit dem Wissen nach der Beratung gezielter auf Stellensuche gehen kannst. Wenn genügend Zeit ist, kannst Du sogar mit Deinem Berater oder Deiner Beraterin Deinen Lebenslauf durchgehen.

Wann und wo findet die Messe statt?

An zehn Terminen in zehn Städten findest Du das Team vom VDI nachrichten Recruiting Tag :

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Das Impostor Syndrome. Vom Gefühl der beruflichen Hochstaplerei

Wed, 19 Apr 2023 07:00:00 GMT

Das Impostor Syndrome.

Vom Gefühl der Hochstaplerei im Job.

⏱Lesedauer: etwa 3 Min

70% aller Menschen haben mindestens einmal im Leben mit dem sogenannten Impostor Syndrome zu kämpfen. Sie haben Schwierigkeiten, ihre beruflichen Erfolge auf ihre eigenen Kompetenzen und Beträge zurückzuführen und sehen vielmehr externe Umstände dafür verantwortlich. Dadurch fühlen sie sich als „Hochstapler“ , als Mogelpackung. Mit oftmals weitreichenden Folgen für ihre berufliche Entwicklung und mentales Wohlbefinden.

Vera Thienert ist Gründerin des Coachingunternehmens „Own Your Strengths“ . Sie hat sich selbst erfolgreich mit dem Impostor-Syndrom auseinander gesetzt. Als Coachin und Mentorin unterstützt Thienert heute viele Menschen dabei, die Wahrnehmung der eigenen Stärken zu schärfen und mehr berufliches Selbstbewusstsein zu entwickeln.

Sie war als Expertin zum Impostor Syndrome bei uns im Podcast zu Besuch:

Oder schau die Folge auf YouTube an:

Bekenntnisse von Hochstapler:innen

„Ich kann eigentlich nichts richtig, ich hatte bisher immer nur Glück!“

Das ist nur ein typisches Zitat von jemandem, der von dem Impostor Syndrome betroffen ist. Wenn es nach den Impostoren geht, baut ihr Erfolg auf Glück auf und ihre eigenen Leistungen sind nie genug, um einen Erfolg wirklich verdient zu haben. Eine neue Studie der Martin-Luther-Universität Halle-Wittenberg hat nun ergeben, dass das Impostor Syndrome unabhängig von Alter, Intelligenz oder Geschlecht auftritt. Aber: Die bis heute spezifischen Anforderungen und Stereotypen in der Gesellschaft, denen Frauen ausgesetzt sind, begünstigen eine Entwicklung des Hochstapler-Syndroms .

��Aha: Frauen und hochqualifizierte Fachkräfte sind häufiger vom Impostor Syndrom betroffen. ��

Quelle: karrierebibel

Woran erkennst Du das Impostor Syndrome?

Das Impostor Syndrome hat vielfältige Ursachen und genauso vielfältige Symptome und Auswirkungen. Ich habe für Dich einmal die häufigsten Merkmale zusammengefasst:

Das Gefühl, nie genug zu tun
Burnout
ständige Angst , als Betrüger:in aufzufliegen
Erfolge basieren auf externen Umständen
Schlechte Leistungen bleiben eher im Kopf als gute
Ständige massive Selbstzweifel

Findest Du Dich darin wieder? Dann ist die gute Nachricht : Du bist nicht allein . Aber: Du musst an Dir arbeiten, um aus diesen Gefühlen heraus zu kommen und Deinen (verdienten) beruflichen Erfolg auch zu genießen.

Wie kommst Du aus der Hochstaplerei heraus?

Wie sagt Vera Thienert so schön?

"Gedanken sind keine Fakten. Sie sind einfach Gedanken."

Du glaubst, Du leidest an dem Impostor Syndrome ? Dann versuche, Deine toxischen Gedanken zu erkennen, zu benennen und umzukehren.

Führe Dir vor Augen, was die Menschen in Deiner Umgebung zu diesen Gedanken sagen würden und übernimm ihre Worte. Aus "Ich schaffe das nicht." wird zum Beispiel ein "Ich schaffe das!"

Auch Meditation kann helfen, die unerwünschten Gefühle loszulassen und eine gute therapeutische Unterstützung kann Dich professionell dabei begleiten, Dich in Ruhe mit dem Impostor Syndrome auseinander zu setzen. Und auch Coaches wie Vera Thienert , die sich speziell auf das Impostor Syndrome spezialisiert haben, können Dir dabei helfen, Dich als die kompetente und vollkommen verdient erfolgreiche Person zu erkennen und anzunehmen.

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Ode an die Steuererklärung! Warum sich eine Steuererklärung lohnt.

Wed, 05 Apr 2023 06:00:01 GMT

Ode an die Steuererklärung!

Warum sich eine Steuererklärung lohnt.

⏱Lesedauer: etwa 4 Min

Wann lohnt sich eigentlich eine Steuererklärung? Spoiler: Eigentlich immer! Das sagt zumindest Steuer-Experte Saidi Sulilatu. Rund 1000 Euro gab es 2022 im Durchschnitt an Einkommenssteuer zurück - das zeigen Zahlen des Statistischen Bundesamtes. Trotzdem gibt es noch viele Arbeitnehmer:innen, die bis heute noch keine Steuererklärung abgegeben haben. Gründe dafür sind vielfältig. Die meisten Menschen finden eine Steuererklärung schlichtweg zu kompliziert - allerdings ohne sich damit wirklich auseinandergesetzt zu haben. Und ja, früher war eine Steuererklärung verbunden mit ausführlicher Recherche nach allen möglichen Belegen und den großen Mantelbögen, die feinsäuberlich ausgefüllt werden mussten. Heute geht das aber viel einfacher.

Höre dazu auch unseren Podcast :

Oder schau die Folge auf YouTube an:

1. Wer muss eine Steuererklärung abgeben?

Grundsätzlich müssen alle Menschen mit Wohnsitz in Deutschland ihr Einkommen erklären. Arbeitnehmer:innen, die monatlich ihre Steuern automatisch mit dem Gehalt bezahlen und auch so ihre Sozialabgaben leisten, ist es freigestellt, eine Steuererklärung abzugeben. Freiberufler:innen und Selbstständige dagegen haben die Pflicht, eine Steuererklärung abzugeben. Auch Menschen, die im Steuerjahr eine Abfindung erhalten haben, mehr als 410 Euro an Eltern-, Kranken-, Arbeitslosen- oder Kurzarbeitergeld bekommen haben, bei mehreren Arbeitgebern tätig waren oder in den Steuerklassen V oder IV plus Faktor oder VI geführt werden, müssen ihre Steuern erklären.

��Aha: 2021 hat Deutschland insgesamt rund 833,2 Milliarden Euro Steuern eingenommen. ��

Was bedeutet eigentlich "von der Steuer absetzen"?

Als Grundlage für die Bemessung der zu bezahlenden Steuern dient das Gesamteinkommen - also der Lohn als auch Nebeneinkünfte, Miteinnahmen und Einnahmen aus Geldanlagen. Von dieser Gesamtsumme werden Werbungskosten, Sonderausgaben und außergewöhnliche Belastungen abgezogen - und genau das nennt man "von der Steuer absetzen".

Eigentlich ist es ganz einfach

Und noch einmal im Detail: Es gibt vier steuerrelevante Ausgaben-Gruppen:

Werbungspauschale : Unter der Werbungspauschale werden zum Beispiel der Weg zur Arbeit (Pendlerpauschale), Fachbücher, Arbeitscomputer oder auch die Kinderbetreuung gefasst. Auch die HomeOffice-Pauschale oder sogar die Studiengebühren für ein Zweitstudium zählen dazu.
Sonderausgaben : Zu den Sonderausgaben zählen zum Beispiel Spenden, die Kirchensteuer, aber auch die Altersvorsorge.
Außergewöhnliche Belastungen : Als außergewöhnliche Belastung zählen Ausgaben für Krankheiten oder Scheidung.
Steuerbonus : Hier kannst Du Ausgaben für Handerwerker:innen oder Haushaltshilfen geltend machen.

Eine Steuererklärung lohnt sich!

Und eine Steuererklärung ist heutzutage total einfach! Natürlich kannst du sie nach wie vor händisch und schriftlich erstellen und per Post abgeben. Aber mittlerweile gibt es viele digitale Programme und sogar Smartphone-Apps, die die Abgabe einer Steuererklärung erleichtern. Die meisten Programme führen den Benutzer und die Benutzer:innen durch das Programm und geben Anleitungen zu allen Informationen, die für die Steuererklärung wichtig sind.

��Aha: Am 2. Oktober 2023 muss die Steuererklärung 2022 beim Finanzamt sein . ��

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Richtig kündigen - So sagst Du's dem Chef!

Fri, 24 Mar 2023 06:30:00 GMT

Richtig kündigen!

So sagst Du's Deinem Chef.

⏱Lesedauer: etwa 4 Min

Kennst Du das auch? Die Zusage von der neuen Stelle hast Du schon in der Tasche. Aber beim Gedanken daran, ins Büro Deines Chefs zu gehen und Deine Kündigung auszusprechen, schnürt es Dir den Hals zu und Du bekommst Schnappatmung? Viele Menschen haben Angst davor, zu kündigen. Der Grund? Sie haben schlichtweg Angst vor der unangenehmen Situation und vor der Reaktion des Chefs. Dabei ist es eigentlich ganz einfach, sich vom alten Unternehmen fair und mit gutem Gefühl zu trennen. Wir geben Dir dafür ein paar Tipps mit an die Hand.

Höre dazu auch unseren Podcast :

Oder schau die Folge auf YouTube an:

Eine Kündigung bedeutet für viele etwas Unangenehmes. Viele Menschen haben so sehr Angst davor, wie damals als Kind, als sie ihren Eltern beichten mussten, dass sie einen Fehler gemacht haben. Aber lass Dir sagen:

Du bist keine 5 Jahre alt mehr. Du bist eine erwachsene, selbstbewusste, kompetente und intelligente Persönlichkeit , die sich weiterentwickeln möchte und nun in den nächsten Schritt geht.

Wenn du also die folgenden 5 Schritte bei Deiner Kündigung beachtest, sollte das für Dich kein Problem sein.

1. Beachte die Rechtsgrundlage!

Die Freude über den neuen Job kann schnell zur Hektik übergehen, wenn man sich nicht im Klaren über Kündigungsfristen im alten Job ist. So kannst Du nicht nur schon zu Anfang den neuen Arbeitgeber vergraulen, sondern auch den alten Chef, der dann plötzlich eine hektisch erstellte Kündigung auf dem Tisch liegen hat. Manche Arbeitgeber haben in ihren Verträgen übrigens auch eine Vereinbarung über ein nachvertragliches Wettbewerbsverbot , das dem Arbeitnehmer untersagt, eine gewisse Zeit nach der Beendigung des Arbeitsverhältnisses in einem konkurrenzfähigen Unternehmen zu arbeiten. Auch das solltest Du unbedingt ausschließen, bevor Du in dem neuen Unternehmen anfängst.

��Aha: Schlechtes Onboarding verdoppelt die Wahrscheinlichkeit von früher Mitarbeiterfluktuation . ��

2. Bereite Dich gut vor

Eine gute Vorbereitung ist wichtig. Wenn Du weißt, dass du den Arbeitgeber wechseln wirst, solltest Du diesen Wechsel gut vorbereiten. Überlege Dir gut, welche Daten auf deinem PC und auf dem Server des Unternehmens sind und welche vielleicht nicht dort bleiben sollten, wenn du gehst. Unser Tipp: mach' Dir eine to-do-Liste, was zu tun ist.

3. Beachte die Unternehmenshierarchien

Hast Du schonmal etwas von Buschfunk gehört? Neue Nachrichten können sich dabei wie ein Lauffeuer verbreiten. Wenn Du also die Zusage zum neuen Job hast – behalte sie erst einmal für Dich. Nichts ist unangenehmer, als eine Kündigung , die im Unternehmen die Runde macht, bevor Du sie selbst ausgesprochen hast.

4. Bleibe diplomatisch

Egal wie schlecht Du Dich in deinem Unternehmen zeitweise gefühlt hast – gib Dir niemals die Blöße, einen negativen Abgang aus dem Unternehmen abzuliefern. Das hilft leider niemandem. Versuche im Gespräch mit Deinem Chef diplomatisch zu bleiben. Nutze Sätze wie:

- Der Wunsch nach persönlicher Weiterentwicklung ist schon länger da.

- Mir bietet sich die einmalige Gelegenheit , die ich unbedingt nutzen möchte.

- Das ist eine neue berufliche Perspektive , die ich mir nicht entgehen lassen möchte.

- Es ist einfach Zeit für einen Tapetenwechsel .

- Es ist Zeit für einen neuen beruflichen Schritt .

5. Man sieht sich immer zwei Mal im Leben

Wenn Du kündigen möchtest, denke daran: man sieht sich immer zwei Mal im Leben. Deshalb versuche, das Unternehmen im Guten zu verlassen. Denn nicht nur der erste, sondern vor allem auch der letzte Eindruck prägt sich ein. Und wer weiß? Vielleicht findet ihr in ein paar Jahren doch noch einmal beruflich zueinander – oder dein aktueller Chef wechselt und ihr trefft euch in einem anderen Unternehmen wieder.

Der beste Zeitpunkt, den Job zu wechseln, ist jetzt!

Du musst kein schlechtes Gewissen haben, wenn Du Deinen Job kündigst!

Du bist nicht schuld am Fachkräftemangel , Du bist nicht schuld an der Laune Deines Chefs und Du bist auch nicht alleine dafür verantwortlich, die Probleme in Deiner Abteilung zu lösen. Du hast alle Freiheit , Dir einen Job zu suchen, in dem Du Dich wohl fühlst und Der zu Dir passt.

Ich hoffe, ich konnte Dir mit den genannten Tipps , um eine Kündigung für alle Beteiligten so fair wie möglich zu gestalten, helfen.

Hast Du schonmal Deinen Job gekündigt ? Wie ging es Dir dabei? Erzähle uns davon. Auf Linkedin oder Youtube können wir gern darüber diskutieren.

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Mama vs. Job - Können Mütter Karriere machen?

Wed, 08 Mar 2023 07:37:46 GMT

Können Mütter Karriere machen?

⏱Lesedauer: etwa 4 Min

Eine Mama zu sein ist so anstrengend, wie zweieinhalb Vollzeitjobs. Das hat eine Studie in Amerika ergeben, in der 2000 Familien befragt wurden. Was viele Mütter schon lange vermutet haben, steht in dieser Studie nun schwarz auf weiß: Mamasein ist einer der härtesten Jobs der Welt. Mit einer 100-Stunden-Woche, die um 6:00Uhr morgens beginnt und um 21:00Uhr endet - aber auch nur so lange, bis eins der Kinder wieder wach wird. Dafür gibt es ein Jahr lang 65 Prozent des eigentlichen Nettolohns, von dem bei der aktuellen Inflation das meiste für Windeln, Babynahrung und -kleidung wegfällt. Denn dafür reichen die 250€ Kindergeld lange nicht mehr aus. Deshalb wundert es nicht, dass immer mehr Frauen einen Ausgleich suchen und einer bezahlten Erwerbstätigkeit nachgehen wollen. Das ist aber gar nicht so leicht.

Höre dazu auch unseren Podcast :

Juliane Schreiber von Mamameeting

Juliane ist eine von ihnen. Seit 2017 ist sie Mama . Vorher war sie eine von vielen, die von morgens bis abends im Büro arbeiteten und sich schämten, wenn sie pünktlich, kurz nach 17Uhr Feierabend machten. Aber die Geburt ihres Sohnes "gab mir einen Grund, meine Werte und Zukunftspläne zu reflektieren". Sie merkte, dass die Prioritäten einer Mama andere sind und in der Berufswelt so noch nicht vertreten waren. Also gründete sie 2018 Mamameeting , eins der größten deutschen Business Netzwerke für "Working Moms". Außerdem veranstaltet sie das größte jährliche deutsche digitale Festival für Vereinbarkeit und Mom Empowerment, das "Rock & Raise Festival".

��Aha: Viele Mütter wollen arbeiten - können es aber nicht. Das zeigt eine Studie vom IW. ��

"Und wer ist bei den Kindern?"

Mama zu werden bedeutet heutzutage nicht (mehr) sein komplettes Leben aufzugeben. Trotzdem gibt es sie auch heute noch, diese Fragen, wenn die Frau ein paar Monate nach der Geburt wieder im Büro sitzt:

Wer passt auf die Kinder auf? Schafft der Papa das ganz alleine? Aber Kinder brauchen doch ihre Mama?

Ein Teil der Gesellschaft reproduziert damit immer wieder veraltete Geschlechterbilder und fördert damit nicht nur den Gender Gap , sondern auch den Fachkräftemangel. Denn genau das sind die Mütter, die wieder arbeiten wollen, aber nicht können, weil die Arbeitswelt keinen Platz für sie macht. Laut einer Studie hat jede dritte Frau aufgrund ihrer Mutterschaft Diskriminierung erfahren. 37 Prozent der Frauen sei ein Widereinstieg in den Beruf erschwert worden.

Aber es gibt gute Ideen:

Es gibt eine Diskussion über eine EU-Richtlinie zur Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben im Bundestag . Außerdem gibt es Entwürfe, die vorschlagen, beide Elternteile müssten Pflichtmonate Elternzeit nehmen, um die Care-Arbeit fairer aufzuteilen. Dass dafür auch der Gender-Pay-Gap aufgelöst werden müsste, damit auch das Elterngeld gleich ausfällt, ist ein anderes Thema.

Berufstätige Mütter tun ihren Kindern gut!

Entgegen der oft vertretenen Auffassung, eine Mutter gehöre in den ersten Jahren nur an die Seite ihres Kindes , hat eine Studie der Konrad-Adenauer-Stiftung gezeigt, dass berufstätige Frauen ihren Kindern sogar sehr guttun. Die Erkenntnisse der Studie:

Die schulischen Leistungen sind bei Kindern berufstätiger Mütter sogar etwas besser
eine höhere Gymnasialquote konnten nachgewiesen werden
Seelischer Schaden durch "Vernachlässigung" der Kinder entsteht nicht.
Diese Kinder sind häufiger in Begabtenklassen
Kinder, die eine Kita besuchen, weisen eine bessere sprachliche Entwicklung auf
Kinder, die früh in der KiTa betreut werden, sind kooperativer, anpassungsfähiger und weniger ängstlich

�� Aha: Veit Roessner (Uniklinik Dresden) fand 2016 heraus, dass eine Fremdbetreuung von Kindern in den ersten zwei Lebensjahren psychischen Störungen im Erwachsenenalter verringert. ��

Win-Win für alle!

"Working Moms" bringen eigentlich nur Vorteile:

Durch den Ausgleich zum Mamasein sind viele Mütter, die arbeiten, zufriedener
Ihre Kinder sind zufriedener
Die Haushaltskasse wird aufgefüllt
Wirkt dem Arbeitskräftemangel entgegen

Übrigens: eine Studie der demographischen Forschung belegt, dass in Ländern, in denen Frauen Job und Karriere gut vereinbaren können und die Geschlechter gleichberechtigt sind, mehr Kinder geboren werden .

Was lernen wir daraus? Je zufriedener die Familien, desto größer werden sie, desto mehr Arbeitskräfte gibt es in der Zukunft.

Win-Win für alle.

Bewerben bei PEC

Tue, 07 Mar 2023 08:08:01 GMT

Und darum geht's in der Folge:

Im ersten Teil des Interviews stellen Simone und Frank Dir die "Project Engineers & Consultants GmbH", also PEC als Arbeitgeber vor und Bastian stellt Fragen wie:

Warum sollte man sich bei euch bewerben?
Was sind eure größten Herausforderungen?
Wie kompatibel ist die PEC mit der Familiengründung?

Du möchtest Dich bei der PEC bewerben? In der zweiten Hälfte des Interviews klären wir die Frage, wie du das machst und was Du tun musst, damit Du im Bewerbungsprozess auch erfolgreich bist. Bastian stellt Fragen wie:

Was für Fragen würdet ihr den Bewerbern stellen?
In welchen Bereichen sucht ihr Bewerbende?
Wie überzeuge ich euch im Vorstellungsgespräch?

Bewerben bei der PEC

PEC ist ein unabhängiges und partnergeführtes Beratungsunternehmen. Sie bieten branchenübergreifend Beratungsleistungen mit dem Fokus auf Change-Management, Innovation, Process-Improvement, Projektmanagement, Digitalisierung und IT-Lösungen. Ihr Geschäft basiert auf langfristigen Kundenbeziehungen, die durch viele erfolgreiche Kundenprojekte stetig wachsen. PEC führt seit vielen Jahren Projektmanagement für führende Hightech-Unternehmen durch. Von der Konzeption bis zur Umsetzung sind sie dem Kunden verpflichtet. Das macht PEC zu einem zuverlässigen Partner!

Übrigens:

PEC ist ein offiziell zertifizierter "A Great Place To Work"!

Hier kannst du jetzt reinhören:

Unsere Gäste im Podcast waren:

Simone Frank

Sie ist seit 2014 bei der PEC als Beraterin tätig. In verschiedenen Kundenprojekten sammelte sie Erfahrungen und seit Januar 2022 gestalten sich ihre Aufgaben aus einem Mix aus: Kundenprojekten, Recruiting, weitere HR Themen, Standortkoordination Friedrichshafen etc.

Wolfgang Jäger

Er ist Partner der PEC, Mitglied des Board of Managements und Head of Recruiting am Standort Stuttgart. Er betreut Projekte wie: Autonomes Fahren, Kooperationen, Tool-Entwicklung und Kostensenkung.

Du möchtest dich bei der PEC bewerben?

Mehr über die PEC erfährst du hier:

Oder direkt auf ihrer Webseite.

5 Gründe, warum du den Job wechseln solltest

Mon, 20 Feb 2023 05:00:00 GMT

Unzufrieden im Job?

5 Gründe, warum du deinen Job wechseln solltest

⏱Lesedauer: etwa 4 Min

Bist du zufrieden in deinem Job? Rund 80 Prozent der Deutschen können diese Frage glücklicherweise mit Ja beantworten. Aber es gibt ja auch noch die andere Seite: die 20 Prozent, die unzufrieden im Job sind. Gehörst du zu denen, die noch immer mit Bauchschmerzen zur Arbeit gehen? Dann solltest du jetzt anfangen, über einen Wechsel oder eine berufliche Neuorientierung nachzudenken. Im Folgenden erhältst du 5 Gründe, warum du dir einen neuen Arbeitgeber oder eine neue Stelle suchen solltest.

Höre dazu auch unseren Podcast :

Oder schau die Folge auf YouTube an:

Grund Nr. 1: Du bekommst zu wenig Gehalt

Ja, Geld ist nicht alles. Aber vieles. Mit deinem Gehalt musst du deinen Alltag, dein Leben finanzieren können. Manchmal lohnt es sich, mit dem Chef oder der Chefin tatsächlich nochmal ins Gespräch zu gehen. Wenn die Aussicht auf Erfolg aber auch hier eher gering ist, solltest du einen Jobwechsel in Betracht ziehen.

Es lohnt sich: Denn die Gehälter steigen auf dem Arbeitsmarkt. In fast allen Branchen suchen Arbeitgeber händeringend Mitarbeiter:innen – und davon kannst du als Arbeitnehmer:in nur profitieren.

Eine Studie vom McKinsey Global Institute zeigte 2022: ein freiwilliger Jobwechsel bringt im Schnitt rund 30 Prozent mehr Gehalt.

��Aha: Die Studie von McKinsey zeigt auch, dass berufliche Neuanfänge oft von besonders großem Erfolg gekrönt sind. ��

Grund Nr. 2: Du stehst kurz vor dem Burnout

Zu viel Arbeit in zu wenig Zeit, verbunden mit hohem Druck ist purer Stress. Und dieser Stress macht dich kaputt. Höre also in dich hinein: Woher kommt der Druck, den du spürst? Machst du ihn dir vielleicht selbst? Um Kollegen nicht zu enttäuschen, um selbst gesetzte (zu hohe?) Ziele zu erfüllen oder den Chef zu beeindrucken. Doch auf Dauer schadest du dir damit nur selbst. Wie viel Arbeit kannst du in welcher Zeit wirklich leisten? Und ist diese Kombination in deinem aktuellen Job denkbar? Bleibt der Druck auch nach einem gründlichen Selbstcheck und einem klärenden Gespräch mit der Chefetage unverändert, lautet die sinnigste Lösung: Jobwechsel.

Tipp: Du hast so gar keine Idee, wie du deine eigenen Grenzen findest und setzen kannst? Dann melde dich an zu einem Erstgespräch bei uns. Denn gemeinsam findet man immer die besten Lösungen!

Grund Nr. 3: Du langweilst dich

Dein Alltag besteht darin, Kaffee zu trinken und Aufgaben zu erledigen, die dich überhaupt nicht interessieren? Dann solltest du dringend etwas ändern.

Das heißt nicht, dass du direkt das Unternehmen verlassen musst. Vielleicht reicht auch schon ein Abteilungswechsel. Was aber definitiv klar ist: Eine Veränderung muss her, damit du glücklich wirst.

Und wenn alles andere nicht hilft, heißt es auch hier: Jobwechsel.

Grund Nr. 4: Du brauchst eine neue Herausforderung

Meinungen können sich ändern. Was dir vor zwei Jahren gefallen hat, muss dir nicht immer noch gefallen. Das heißt, auch der Job, der dir vor ein paar Jahren noch richtig Spaß gemacht hat, muss heute nicht mehr der Erfüllung deines Daseins entsprechen.

Du veränderst dich und dadurch ändern sich auch deine Ziele und Wünsche.

Daher ist es vielleicht an der Zeit auch in deinem Job etwas zu verändern.

Grund Nr. 5: Ein toxisches Arbeitsumfeld

Der zweithäufigste in einer Studie vom Wirtschafts- und Sozialwissenschaftlichen Institut genannte Grund für eine Kündigung, ist ein toxisches Arbeitsumfeld. Kolleg:innen, für die Teamwork ein Fremdwort ist oder ein Chef, der zu Wutanfällen neigt? Das musst du dir heutzutage nicht mehr antun. Hier haben wir schonmal darüber gesprochen und ein paar Tipps zusammengefasst, wie du mit einem toxischen Arbeitsumfeld umgehen kannst, ohne kündigen zu müssen. Aber manchmal hilft einfach nichts. Und dann solltest du auch hier dringend die Reißleine ziehen und den Job wechseln.

Der beste Zeitpunkt, den Job zu wechseln, ist jetzt!

Während unsere Eltern als Boomer-Generation oft keine Wahl in der Auswahl ihres Jobs und oft pragmatische Gründe dafür hatten, haben wir heutzutage das Glück, überwiegend einen Job ausführen zu können, den wir gerne machen. Und selbst wenn nicht, ist es mittlerweile gar nicht mehr so schwer, beruflich neu anzufangen . Denn: der beste Zeitpunkt, den Job zu wechseln, ist jetzt!

In unserer Podcast-Folge geben wir dir ausführliche Tipps, wie du herausfindest, ob eine Kündigung wirklich die beste Lösung ist.

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Intelligente Firmen Software - Bewerben bei SAP

Fri, 03 Feb 2023 12:59:40 GMT

Intelligente Firmen Software - Bewerben bei SAP

Hier kannst du jetzt reinhören:

Unsere Gäste im Podcast waren:

Du möchtest dich bei SAP bewerben? Alles weitere über SAP findest du hier:

Webseite / Blog: https://www.sap.com/germany/about/careers.html

XING-Profil Nina: https://www.xing.com/profile/Nina_Teutsch

XING-Profil Vasilios: https://www.xing.com/profile/Vasilios_Nicolaides

LinkedIn-Profil Nina: https://www.linkedin.com/in/nina-teutsch-66ba4052/

LinkedIn-Profil Vasilios: https://www.linkedin.com/in/vasiliosnicolaides/

Wie du mithilfe deines inneren Teams Entscheidungen triffst

Mon, 23 Jan 2023 05:30:00 GMT

Wie du mithilfe deines inneren Teams Entscheidungen triffst

⏱Lesedauer: etwa 3 Min

Was gibt’s zum Frühstück? Marmelade oder Käse? Fährst du mit der Bahn oder mit dem Auto? Trinkst du Kaffee oder Tee?

Das sind nur ein Bruchteil der Entscheidungen , die wir am Tag treffen müssen. Deshalb wundert es nicht, dass es vielen Menschen schwerfällt, sich zu entscheiden, wenn es um besonders wichtige Entscheidungen geht.

Denn nein, es geht nicht nur dir so. Das ist sogar ein echtes Phänomen: Die Entscheidungsmüdigkeit . Wir zeigen dir, wie du mithilfe deines inneren Teams besser Entscheidungen triffst. Höre dazu auch unseren Podcast :

Viele Entscheidungen bedeuten viel Stress

Barack Obama hat seine Garderobe auf zwei Anzugfarben reduziert, Steve Jobs trug immer nur einen schwarzen Rollkragenpullover und Mark Zuckerberg trägt immer eine Jeans mit grauem T-Shirt. Bastian isst jeden Tag Müsli zum Frühstück und Susi trinkt jeden Tag ihren Pfefferminztee.

All das sind gute Möglichkeiten, um den Stress, den das Treffen von Entscheidungen bei uns auslösen kann, so gering wie möglich zu halten. Routinen sind Ankerpunkte , die einfache Konflikte aus unserem Alltag nehmen und Platz für die wirklich wichtigen Entscheidungen in unseren Köpfen machen. Routinen helfen schon den ganz kleinen Babys, um sich im Leben zurecht zu finden und eine Struktur zu schaffen .

��Aha: Studien haben gezeigt, dass es das Gehirn sehr belasten kann, Entscheidungen treffen zu müssen. ��

Wichtige Entscheidungen fällt das innere Team

Routinen sind eine gute Basis , um kleinere Entscheidungen von vornherein zu klären. Größere Entscheidungen benötigen aber nach wie vor ihren Platz und müssen getroffen werden. Dabei kann zum Beispiel das innere Team helfen . Ganz nach Friedemann Schulz von Thun geht es beim inneren Team darum, alle Gefühle, die dich bei deiner Entscheidungsfindung beschäftigen, zu zulassen und anzuhören. Und am Ende findest du mithilfe deines inneren Teams den besten Kompromiss und damit die beste Entscheidung für dich. Übrigens: nicht nur das innere Team kann helfen. Auch das äußere Team, also deine Freunde, deine Familie oder Kolleg:innen können dir beratend zur Seite stehen.

�� Aha: Entscheidungen machen glücklich. Das hat eine Studie aus 2011 bewiesen. ��

Unser Tipp: Höre bei allen Entscheidungen auf dich!

Wie oft hast du schon den Satz gehört „Hauptsache, du hast einen Job!“? Kleiner Spoiler: Falsch! Hauptsache, du hast einen Job, in dem du dich wohl fühlst. Deshalb ist es wichtig, dass du auf deine innere Stimme, deinem inneren Team vertraust . Versuche dich bei Entscheidungen freizumachen von den Meinungen und Erwartungen anderer.

Wir unterstützen dich bei allen Entscheidungen!

Wenn du Fragen hast zum inneren Team oder gerade vor einer wichtigen Entscheidung stehst, unterstützt dich dein persönlicher Coach.

Vereinbare noch heute ein kostenfreies Analysegespräch.

Wir freuen uns dich kennenzulernen.

Dein Team Berufsoptimierer

Langfristige Karriereperspektiven - Bewerben bei der DHL Group

Fri, 04 Nov 2022 08:38:38 GMT

Bewerben bei der DHL Group

Und darum gehts in der Folge:

Im ersten Teil des Interviews stellen Mareike und Andrej dir die Deutsche Post DHL Group (DPDHL) als Arbeitgeber vor und Bastian stellt Fragen wie:

Was sind eure Stärken und Schwächen?
Was sind eure größten Herausforderungen?
Wo seht ihr euch in 3-5 Jahren?

Du möchtest dich bei DPDHL bewerben? In der zweiten Hälfte des Interviews klären wir die Frage, wie du das machst und was du tun musst, damit du im Bewerbungsprozess auch erfolgreich bist. Bastian stellt Fragen wie:

Wie sieht der Bewerbungsprozess aus?
Wie überzeuge ich mit meinen Bewerbungsunterlagen?
Wie überzeuge ich euch im Vorstellungsgespräch?

Hier kannst du jetzt reinhören:

Unsere Gäste im Podcast waren:

Du möchtest dich bei der Deutschen Post DHL Group bewerben?

➡️ careers.dhl.com

Mehr über die Deutschen Post DHL Group erfährst du hier:

XING-Profil: https://www.xing.com/pages/deutschepostag

LinkedIn-Profil: https://www.linkedin.com/company/deutsche-post-und-dhl/

Die Welt vernetzen - Bewerben bei mm1

Fri, 28 Oct 2022 08:40:41 GMT

Bewerben bei der Unternehmensberatung MM1

Und darum gehts in der Folge:

Im ersten Teil des Interviews stellt sich mm1 bei dir vor und Bastian stellt Fragen wie:

Was sind eure Stärken und Schwächen?
Was sind eure größten Herausforderungen?
Wo seht ihr euch in 3-5 Jahren?

Du möchtest dich bei mm1 bewerben? In der zweiten Hälfte des Interviews klären wir die Frage, wie du das machst und was du tun musst, damit du im Bewerbungsprozess auch erfolgreich bist. Bastian stellt Fragen wie:

Wie sieht der Bewerbungsprozess aus?
Wie überzeuge ich mit meinen Bewerbungsunterlagen?
Wie überzeuge ich euch im Vorstellungsgespräch?

Hier kannst du jetzt reinhören:

Unsere Gäste im Podcast waren:

Du möchtest dich bei der MM1 bewerben?

➡️ https://karriere.mm1.com/stellenangebote.html

Mehr über MM1 erfährst du hier:

XING-Profil: https://www.xing.com/pages/mm1consulting-managementpartg

LinkedIn-Profil: https://www.linkedin.com/company/mm1/

5 Fettnäpfchen beim Anschreiben

Fri, 16 Sep 2022 10:00:12 GMT

5 Fettnäpfchen beim Anschreiben

⏱Lesedauer: etwa 3 Min

Das Anschreiben gehört zu einer vollständigen Bewerbung. Auch wenn einige Unternehmen erkannt haben, dass eine Bewerbung auch ohne Anschreiben funktionieren kann, erwarten die meisten Personaler/innen ein aussagekräftiges Anschreiben von dir. Aber wie geht „aussagekräftig“? Wenn du dabei diese 5 Fettnäpfchen vermeidest, wird sich dein Anschreiben deutlich von anderen unterscheiden und aussagekräftig sein.

Dein Einstieg

➔ Das heißt: Es profitieren also nicht nur Vorgesetzte von wertschätzender Kommunikation, sondern alle im Unternehmen – egal in welcher Branche. Im Umkehrschluss heißt das aber auch, dass wertschätzende Kommunikation nur dann funktioniert, wenn sie alle anwenden, Chef wie Fachkraft.

�� Tipp: Komm direkt zum Wichtigsten! ��

Schreib als ersten Satz lieber: „als (angehende/r) Betriebswissenschaftler/in mit 2 Jahren praktischer Erfahrung in der Kundenberatung und 3 Fremdsprachen bewerbe ich mich bei Ihnen“ .

Damit zeigst du nicht nur dass du dich bewirbst, sondern (viel wichtiger) WOMIT. In diesem Einstiegssatz sind bereits die wichtigsten Fakten zu dir enthalten und das direkt im ersten Satz – das macht es für den Leser/ die Leserin spannend, weiter zu lesen und gibt sofort den Beleg, dass du alle erforderlichen Qualifikationen mitbringst für die Stelle.

Die Anrede

�� Tipp: Finde die Ansprechperson heraus! ��

Es steht keine Ansprechperson in der Stellenanzeige? Ruf beim Unternehmen an! Dann hast du noch einen viel besseren Einstieg für dein Anschreiben: „Sehr geehrter Herr Mustermann, wie telefonisch besprochen, schicke ich Ihnen meine Bewerbung“ . Damit bist du deinen Konkurrent/innen schon mal einen Schritt voraus.

Musteranschreiben

�� Tipp: Gleicher Aufbau, individueller Inhalt. ��

Um dennoch Zeit zu sparen, kannst du im Anschreiben immer den gleichen Aufbau verwenden und die folgenden 5 Bausteine auf die Stelle anpassen:

eine Ansprechperson
ein Einstieg, der verrät, was du alles mitbringst (siehe Tipp 1)
eine Beschreibung deiner Erfahrungen (durch Praktika, Werksstudententätigkeit, Ausbildung) inkl. deiner dabei gezeigten Kompetenzen und Stärken
eine Begründung, warum du dich bewirbst
ein Abschluss mit Ausblick auf ein persönliches Kennenlernen

Deine Erfahrungen

�� Tipp: Mach es dem Leser/ der Leserin so einfach wie möglich! ��

Dein Schluss

�� Tipp: Zeig Höflichkeit an einer anderen Stelle. ��

„Danke“ kannst du für den Einstieg deines Anschreibens verwenden, sofern du im Vorfeld mit jemandem aus deinem Wunschunternehmen gesprochen hast (siehe Tipp 2). Später kannst du es für die Einladung zum Vorstellungsgespräch sagen. Am Ende eines Anschreibens zeugt das eher von fehlender Selbstüberzeugung. Und wenn du schon nicht von dir überzeugt bist, wie soll dann dein Gegenüber von dir überzeugt sein?

Mit diesen 5 Tipps kannst du ein aussagekräftiges und individuelles Anschreiben verfassen. Wir wünschen dir viel Erfolg!

Bist du auf der Suche nach Vorlagen für deine Bewerbungsunterlagen? Dann lade dir jetzt unser neues Bundle herunter und schreibe noch heute deine Bewerbung!

3 Tipps zur beruflichen Neuorientierung

Fri, 16 Sep 2022 09:23:26 GMT

3 Tipps für die berufliche Neuorientierung

⏱Lesedauer: etwa 4 Min

Es ist der 01.01.2022, Tanja sagt sich fest entschlossen: “Ich will mich beruflich neu erfinden – endlich!” Die Stimmung im Team ist schon lange alles andere als friedlich und Tanja weiß gar nicht mehr, wann ihr die Aufgaben ihres Jobs zuletzt Spaß gemacht haben. Das neue Jahr soll ihr jetzt neuen Aufschwung geben. Aber wie sieht berufliche Neuorientierung aus? Und vor allem: Wie geht das?

1. Lern dich (besser) kennen

Wie das Wort „berufliche Neuorientierung“ schon verrät, ist der Teil mit der Orientierung ein elementar wichtiger. Tanja muss sich im ersten Schritt also selbst (besser) kennen lernen.

Das kann sie mithilfe dieser 3 Fragen machen:

1. Wer bin ich?

2. Was kann ich?

3. Was will ich?

��Hörst du gerne Podcast? Hör dir auch unsere Podcastfolge zum Thema berufliche Neuorientierung an.

Wer bin ich? Standortanalyse

Was kann ich? Stärkenanalyse

��Übrigens: Wir haben uns zum Thema Stärken schon einige Persönlichkeitstests näher angeschaut. Erfahre hier mehr über das PCM-Modell , Clifton Stärkentest , Reiss Motivation-Profil .

Was will ich? Interessensanalyse

2. Werde konkret

Hol dir hier die wichtigsten Tipps, um erfolgreich zu netzwerken.

In Tanjas Fall sind die oben erwähnten Gespräche mit ErzieherInnen und SozialarbeiterInnen interessant, um mehr über Jobs herauszufinden, in denen man direkt mit Kindern arbeitet.

��Hör dir auch unser Experteninterview zum Thema Quereinstieg ein.

3. Bewältige die Hürden

Mit diesen 3 Schritten konnte Tanja tatsächlich neuen Wind in ihren Segeln Richtung berufliche Neuorientierung gewinnen.

Bewerben und dual Studieren bei der iba

Fri, 29 Jul 2022 07:30:04 GMT

Bewerben bei der IBA

Und darum gehts in der Folge:

Im 1. Teil des Interviews stellen wir folgende Fragen, welche normalerweise dir im Vorstellungsgespräch gestellt werden:

Was sind eure Stärken und Schwächen?
Was sind eure größten Herausforderungen?
Wo seht ihr euch in 3-5 Jahren?

Und im 2. Teil des Interviews geht es um:

Wie sieht der Bewerbungsprozess aus?
Wie überzeuge ich mit meinen Bewerbungsunterlagen?
Wie überzeuge ich euch im Vorstellungsgespräch?

Hier kannst du jetzt reinhören:

Unser Gast im Podcast war:

Du möchtest dich bei der iba bewerben?

➡️ ibaDual.com

Mehr über die iba erfährst du hier:

XING-Profil: https://www.xing.com/pages/internationaleberufsakademie

LinkedIn-Profil: https://www.linkedin.com/school/ibadual/

Digitale Zukunft im öffentlichen Dienst - Bewerben bei Dataport

Tue, 24 May 2022 12:15:00 GMT

Bewerben bei Dataport

Und darum gehts in der Folge:

In Teil 1 des heutigen Interviews bewirbt sich das Unternehmen bei dir und in Teil 2 erfährst du, wie du Dataport im Bewerbungsprozess von dir überzeugst.

Im 1. Teil des Interviews stellen wir folgende Fragen, welche normalerweise dir im Vorstellungsgespräch gestellt werden:

Was sind eure Stärken und Schwächen?
Was sind eure größten Herausforderungen?
Wo seht ihr euch in 3-5 Jahren?

Und im 2. Teil des Interviews geht es um:

Wie sieht der Bewerbungsprozess aus?
Wie überzeuge ich mit meinen Bewerbungsunterlagen?
Wie überzeuge ich euch im Vorstellungsgespräch?

Hier kannst du jetzt reinhören:

Unser Gast im Podcast war:

Du möchtest dich bei Dataport bewerben? Dann schau dich jetzt hier um: https://karriere.dataport.de/

Mehr über Dataport findest du unter: www.dataport.de

Vernetze dich mit Tim:

XING-Profil: https://www.xing.com/profile/Tim_Broemstrup und LinkedIn-Profil: https://www.linkedin.com/in/tim-brömstrup-5761a4156

Dein Weg für den Frieden - Bewerben beim Zentrum für Internationale Friedenseinsätze

Tue, 17 May 2022 06:32:16 GMT

Bewerben beim Zentrum für internationale Friedenseinsätze

Und darum gehts in der Folge:

In Teil 1 des heutigen Interviews bewirbt sich das Unternehmen bei dir und in Teil 2 erfährst du, wie du das ZIF im Bewerbungsprozess von dir überzeugst.

Im 1. Teil des Interviews stellen wir folgende Fragen, welche normalerweise dir im Vorstellungsgespräch gestellt werden:

Was sind eure Stärken und Schwächen?
Was sind eure größten Herausforderungen?
Wo seht ihr euch in 3-5 Jahren?

Und im 2. Teil des Interviews geht es um:

Wie sieht der Bewerbungsprozess aus?
Wie überzeuge ich mit meinen Bewerbungsunterlagen?
Wie überzeuge ich euch im Vorstellungsgespräch?

Hier kannst du jetzt reinhören:

Unser Gast im Podcast war:

Du möchtest dich beim ZIF bewerben? Dann schau dich jetzt hier um: https://www.zif-berlin.org/friedenseinsaetze-bewerbunge/de/karriere.html

Alles weitere über das ZIF findest du hier:

Webseite: www.zif-berlin.org

LinkedIn-Profil: https://www.linkedin.com/company/zif-berlin/

Energiezukunft gestalten - Bewerben bei Bayernwerk

Tue, 10 May 2022 08:36:34 GMT

Bewerben bei Bayernwerk

Und darum gehts in der Folge:

In Teil 1 des Interviews bewirbt sich das Unternehmen bei dir und in Teil 2 erfährst du, wie du Bayernwerk im Bewerbungsprozess von dir überzeugst.

Im 1. Teil des Interviews stellen wir folgende Fragen, welche normalerweise dir im Vorstellungsgespräch gestellt werden:

Was sind eure Stärken und Schwächen?
Was sind eure größten Herausforderungen?
Wo seht ihr euch in 3-5 Jahren?

Und im 2. Teil des Interviews geht es um:

Wie sieht der Bewerbungsprozess aus?
Wie überzeuge ich mit meinen Bewerbungsunterlagen?
Wie überzeuge ich euch im Vorstellungsgespräch?

Hier kannst du jetzt reinhören:

Unser Gäste im Podcast waren:

Du möchtest dich bei Bayernwerk bewerben?

Dann schau dich jetzt hier um ➡️ https://www.bayernwerk.de/de/karriere.html

Was sind Ihre Stärken

Tue, 03 May 2022 14:00:00 GMT

Was sind Ihre Stärken?

��Videodauer: etwa 32 Min

Darum geht´s:

Finde heraus, wie du über deine Stärken und Schwächen im Vorstellungsgespräch sprichst und wie du auf die Fragen der Personalentscheidenden souverän reagierst.

Im Workshop der Jobmesse München aus 2021 erklärt Karriere Coach Bastian Hughes, die Hintergründe aus dem Personalwesen und plaudert als Ex-Personaler aus dem Nähkästchen.

Das Thema "Stärken" beschäftigt dich? Du möchtest dich selbstbewusster fühlen? Dann laden wir dich herzlich zu unserem Online Live Workshop ein!

Trainee in der Unternehmensberatung - Bewerben bei PwC

Tue, 03 May 2022 07:20:48 GMT

Bewerben bei PwC

Und darum gehts in der Folge:

In Teil 1 des heutigen Interviews lernst du das Unternehmen kennen und in Teil 2 wie du PwC im Bewerbungsprozess von dir überzeugst.

Im 1. Teil des Interviews stellen wir folgende Fragen, welche normalerweise dir im Vorstellungsgespräch gestellt werden:

Was sind eure Stärken und Schwächen?
Was sind eure größten Herausforderungen?
Wo seht ihr euch in 3-5 Jahren?

Und im 2. Teil des Interviews geht es um:

Wie sieht der Bewerbungsprozess aus?
Wie überzeuge ich mit meinen Bewerbungsunterlagen?
Wie überzeuge ich euch im Vorstellungsgespräch?“

Hier kannst du jetzt reinhören:

Unsere 3 Gäste im Podcast waren:

Du möchtest dich bei PwC bewerben? Dann schau mal hier rein:

https://karriere.pwc.de/einstiegsmoeglichkeiten/traineeprogramme/customercentrictransformation

Was bewerben mit Kino zu tun hat

Mon, 02 May 2022 06:00:00 GMT

Vorhang auf für den Blockbuster deiner Karriere

Wie du mit dem „Blockbuster-Prinzip“ deine Bewerbungsunterlagen optimierst

Wenn du ins Kino gehst, um den neuesten Blockbuster zu sehen, erlebst du eine Reise voller Spannung, Überraschung und Emotionen. Warum also nicht dieselbe Magie auf deine Bewerbung übertragen? Genau das kannst du mit dem „Blockbuster-Prinzip“ erreichen. Dieser Ansatz hilft dir, deine Bewerbungsunterlagen – von Anschreiben über Lebenslauf bis zum Motivationsschreiben – so zu gestalten, dass sie bei potenziellen Arbeitgebern bleibenden Eindruck hinterlassen.

Was haben Bewerbungsunterlagen mit einem Kino-Blockbuster zu tun?

Auf den ersten Blick scheinen Bewerbungsunterlagen und Kino wenig gemeinsam zu haben. Doch wenn du dir deine Bewerbung wie einen Kinofilm vorstellst, wird schnell klar, wie ähnlich die Prozesse sind. Du bist der Regisseur deines eigenen Films – deiner Karriere. Jeder Teil deiner Bewerbungsunterlagen entspricht einer Phase in der Filmproduktion, und jede Phase ist entscheidend, um dein Publikum – die Personaler – zu begeistern.

Schau dir dazu gerne das Video an oder lies unter dem Video weiter, wenn du wissen möchtest, wie du bei deinem potentiellen Arbeitgeber mit deiner Bewerbung einen positiven Eindruck hinterlässt und du dir eine Einladung zum Vorstellungsgespräch sicherst.

Der Teaser: Dein Anschreiben als erster Eindruck

Im Kino ist der Teaser ein kurzer Vorgeschmack auf den Film, der Neugierde weckt und Vorfreude schürt. Dein Anschreiben sollte genau dasselbe Ziel verfolgen. Es ist der erste Berührungspunkt zwischen dir und dem potenziellen Arbeitgeber und dient dazu, Interesse zu wecken. Dein Anschreiben sollte prägnant sein und den Leser dazu bringen, mehr über dich erfahren zu wollen. Es ist nicht dazu da, alle Details deines Lebenslaufs vorwegzunehmen, sondern soll als Appetithappen dienen, der Lust auf mehr macht.

Der Trailer: Dein Lebenslauf als überzeugende Vorschau

Der Trailer eines Films gibt einen tieferen Einblick in die Handlung, ohne jedoch zu viel zu verraten. Genauso sollte dein Lebenslauf aufgebaut sein. Innerhalb weniger Minuten sollte der Leser eine klare Vorstellung davon bekommen, wer du bist, was du kannst und welche Erfahrungen du mitbringst. Dein Lebenslauf ist mehr als eine einfache Auflistung deiner beruflichen Stationen – er erzählt deine Geschichte. Dabei gilt es, die wichtigsten Fakten so zu präsentieren, dass der Personaler sofort erkennt, dass du die richtige Wahl für den Job bist.

Das Motivationsschreiben: Der tiefergehende Blick in deine Motivation

In einigen Fällen ist neben dem Lebenslauf und dem Anschreiben auch ein Motivationsschreiben gefragt. Dieses Dokument entspricht im „Blockbuster-Prinzip“ dem intensiven, emotionalen Höhepunkt eines Films. Hier hast du die Möglichkeit, deine persönliche Motivation darzulegen und zu erklären, warum du genau diesen Job bei genau diesem Unternehmen möchtest. Ein gutes Motivationsschreiben zeigt, dass du nicht nur qualifiziert bist, sondern auch leidenschaftlich und engagiert.

Der Blockbuster: Das Vorstellungsgespräch als große Premiere

Und dann kommt der große Moment: die Premiere – dein Vorstellungsgespräch. Jetzt bist du der Star des Abends, und es liegt an dir, dein Publikum zu überzeugen. Aber keine Sorge, ein Blockbuster muss nicht immer voller Action sein. Auch ruhigere, tiefgründige Filme können das Publikum in ihren Bann ziehen. Dasselbe gilt für dein Vorstellungsgespräch. Es geht nicht darum, die lauteste oder auffälligste Person zu sein, sondern darum, authentisch und überzeugend aufzutreten.

Warum deine Bewerbungsunterlagen so wichtig sind

Viele Bewerber zweifeln vor dem Vorstellungsgespräch an sich selbst und ihren Unterlagen. Doch wenn du eingeladen wurdest, dann nur aus einem Grund: Deine Bewerbungsunterlagen haben überzeugt. Niemand lädt dich aus Mitleid oder Langeweile ein. Deine Bewerbung, dein Lebenslauf, dein Anschreiben – sie alle haben gezeigt, dass du das Zeug dazu hast, den Job zu bekommen. Sei dir dessen bewusst und gehe selbstbewusst in dein Vorstellungsgespräch.

Dein Weg zum Blockbuster: Der Online-Kurs

Möchtest du lernen, wie du deine Bewerbungsunterlagen so gestaltest, dass sie überzeugen und begeistern? In unserem Online-Kurs „Schritt für Schritt zur perfekten Bewerbung“ erfährst du, wie du dein Anschreiben, deinen Lebenslauf und – falls erforderlich – dein Motivationsschreiben optimal erstellst. Mit dem Blockbuster-Prinzip bist du bestens gerüstet, um deinen Traumjob zu ergattern.

Du möchtest deine Bewerbung so gestalten, dass Personaler*innen dich mit Freude zum Vorstellungsgespräch einladen?

Erkenne dein Potential

Sat, 30 Apr 2022 05:00:00 GMT

Erkenne dein Potential

��Videodauer: etwa 38 Min

Darum geht´s:

Was ist ERFOLG? Wie finde ich meine Stärken heraus? Was wäre wenn es überhaupt keine Stärken gibt?

Im Workshop der Jobmesse München aus 2021 erklärt Karriere Coach Bastian Hughes, wie du dein Potential entfaltest um deinen Traumjob zu bekommen.

Erzählen Sie was von sich

Wed, 27 Apr 2022 13:35:54 GMT

Erzählen Sie etwas von sich

��Videodauer: etwa 26 Min

Darum geht´s:

Was ist der Elevator Pitch? Wie löst du Probleme? Bekommst du auch immer Panik, wenn der/die Personalentscheidende mit dieser Aufforderung um die Ecke kommt? Hier bekommst du Beispiele und Anregungen, egal ob du berufserfahren bist oder gerade am Anfang deiner Karriere stehst. Sprich über deine Fähigkeiten!

Im Workshop der Jobmesse München aus 2021 erklärt Karriere Coach Bastian Hughes, die Hintergründe aus dem Personalwesen und plaudert als Ex-Personaler aus dem Nähkästchen.

Deine erfolgreiche Jobmesse

Wed, 27 Apr 2022 13:31:40 GMT

Deine erfolgreiche Jobmesse

��Videodauer: etwa 33 Min

Darum geht´s:

Du gehst auf eine Jobmesse, aber hast du auch einen Plan wie du konkret vor Ort vorgehst?

Im Workshop der Jobmesse Hannover aus 2021 erklärt Karriere Coach Bastian Hughes, die Hintergründe aus dem Personalwesen und plaudert als Ex-Personaler aus dem Nähkästchen.

Eco Fashion & Green Lifestyle - Bewerben bei Avocado Store

Thu, 21 Apr 2022 08:03:08 GMT

Bewerben bei Avocado Store

Als besonderes Dankeschön für dich, als Berufsoptimierer Hörer:in:

Mit dem Code „BERUFSOPTIMIERER" bekommt man 10% Rabatt auf www.avocadostore.de ab sofort bis zum 31.12.2022

Mimi Buch "Nachhaltig leben JETZT" gibt es überall, wo es Bücher gibt aber auch im Shop von Avocado Store von Mimis Lieblingsbuchhhandlung: Buch shoppen & mehr zum Buch

Unser Gast im Podcast war:

Und darum gehts in der Folge:

1. Wer sind Avocado Store?
2. Warum sollte man sich bei Avocado Store bewerben
3. Wie läuft das Vorstellungsgespräch bei Avocado Store ab?

In Teil 1 des heutigen Interviews lernst du das Unternehmen kennen und in Teil 2 wie du Avocado Store im Vorstellungsgespräch von dir überzeugst.

Hier kannst du jetzt reinhören:

Alles über Avocado Store erfährst du hier:

Webseite / Blog:
https://www.avocadostore.de/

Facebook-Profil:
https://www.facebook.com/avocadostore/

Instagram-Profil:
https://www.instagram.com/avocadostore.de/

Höchste Mitarbeiterzufriedenheit in Serie - Bewerben bei LVM Versicherung

Tue, 19 Apr 2022 12:30:02 GMT

Höchste Mitarbeiterzufriedenheit in Serie - Bewerben bei der LVM Versicherung

Unsere Gäste im Podcast waren:

Und darum gehts in der Folge:

1. Unsere Gäste stellen sich und ihr Unternehmen vor

2. Warum sollte man sich bei euch bewerben?

3. Wie läuft der Bewerbungsprozess bei SAP ab und wie überzeuge ich mit meiner Bewerbung und im Vorstellungsgespräch?

Hier kannst du jetzt reinhören:

Alles weitere zur LVM Versicherung findest du hier:

Webseite / Blog:
www.lvm.de

Facebook-Profil:
https://www.facebook.com/lvmversicherung

Instagram-Profil:
https://www.instagram.com/lvmversicherung/

XING-Profil:
https://www.xing.com/pages/lvmversicherung

Personalgespräch – 6 Tipps wie du dich am besten vorbereitest

Wed, 13 Apr 2022 13:25:57 GMT

Personalgespräch – 6 Tipps wie du dich am besten vorbereitest

⏱Lesedauer: etwa 6 Min

In der zweiten Jahreshälfte stehen für die Mitarbeiter*innen oft noch die Jahresgespräche mit den Teamleadern an. Die Gespräche werden zur Orientierung und für Zielvereinbarungen genutzt und sind ein wichtiges Element für die Planung und den Unternehmenserfolg. Bereitest du dich auf dein Gespräch vor? Das solltest du! Diese sechs Tipps von einer Personalerin können dich dabei unterstützen, dass dein Gespräch einen angenehmen Verlauf nimmt.

Übrigens: Alle Tipps hörst du auch in unserer Podcast-Folge:

1. Tipp Feedbackgespräch Vorbereitung: Vorbereitung ist Trumpf

Wenn du schon Ziele vorgegeben bekommen hast, die ihr nun besprecht, ist eine Vorbereitung auf das Feedbackgespräch deinerseits trotzdem nötig. Nimm dir einige Tage vor dem Termin Zeit, die Periode/Ziele/Projekte zu reflektieren.

➔ Reflektiere für dich:

Was ist gut gelaufen?
Wo hättest du gerne mehr Unterstützung gehabt?
Was kann die Abteilung in Zukunft von dir erwarten?

Bei der Gelegenheit wirst du dir auch über deine eigenen Ziele und Fähigkeiten bewusster und integrierst sie so besser in dein Arbeitsleben.

�� Tipp : Bringe in Erfahrung, was im Gespräch von dir erwartet wird und reflektiere das letzte (halbe) Jahr.��

2. Tipp Feedbackgespräch Vorbereitung: Deine Zeit

�� Tipp: Bereite dich genau auf das Feedbackgespräch vor und nutze es, um positiv über dich selbst zu sprechen. ��

�� Du neigst dazu, tiefzustapeln? Warum das so ist und was jede einzelne da gegen tun kann, erfährst du in diesem Tipp .

3. Tipp Feedbackgespräch Vorbereitung: Der passende Zeitpunkt

�� Tipp: Wähle den Zeitpunkt wenn möglich nach der Fertigstellung eines wichtigen Projektes, sodass du diesen Erfolg ins Gespräch mit aufnehmen kannst. ��

4. Tipp Feedbackgespräch Vorbereitung: Der geeignete Ort

�� Tipp: Während der Vorbereitung für dein Feedbackgespräch, solltest du dir Gedanken über den Ort machen und den wählen, an dem du dich wohl fühlst. ��

5. Tipp: Feedback-Time

�� Tipp : Fordere ein konkretes Feedback für dich an und gib selbst auch ein Feedback.��

6. Tipp Feedbackgespräch Vorbereitung: Die Königsfrage

�� Tipp : ��Tipp: Nutze das Jahresgespräch, um nach einer Gehaltserhöhung zu fragen. Und überlege dir in der Feedbackgesprächsvorbereitung, wie viel mehr du verdienen möchtest.��

Gute Aussichten

Was wird hier in deinem Unternehmen schon gemacht? Spürst du den neuen Trend zum Teamwork auf Augenhöhe in deinem Unternehmen auch schon oder hängt deins noch in alten Strukturen fest?

➔ Frage schon im Vorstellungsgespräch:

Welche Hierarchieebenen gibt es?
Wie häufig finden Mitarbeitergespräche statt?
Wie wird Feedback gegeben?

�� Diese Fragen solltest du außerdem in einem Vorstellungsgespräch stellen. Hör dir dazu diese Podcastfolge an.

Ein Probearbeitstag zeigt dir dann, ob das auch wirklich so gelebt wird! Achte verstärkt darauf, denn das Unternehmen macht sich dann bereits Gedanken darüber, zukunftsfest zu werden und das ist für alle gut!

Wichtige Gespräche im Job?

Wir bereiten dich professionell vor.

Ob Probezeit, Entwicklungs- oder Jahresgespräch – mit unserem Coaching gehst du vorbereitet, selbstbewusst und klar in jedes Gespräch. Damit du bekommst, was du verdienst.

Deine Unterstützung der Agentur für Arbeit

Wed, 13 Apr 2022 12:55:58 GMT

Deine Unterstützung der Agentur für Arbeit

⏱Lesedauer: etwa 4 Min

Im Juni 2021 nahmen über 180 Tausend Menschen an geförderten Maßnahmen der Agentur für Arbeit teil – davon sind aber nicht alle Arbeitssuchend. Die Agentur für Arbeit unterstützt auch Absolvent/innen, Menschen die kurz vor einer Jobsuche stehen und Angestellte, die sich beruflich weiterentwickeln wollen. Wie du an diese Unterstützung kommst und wie du sie in deinem Lebenslauf darstellst, erfährst du in diesem Tipp.

Kostenfreies Coaching für Arbeitssuchende

Die Agentur für Arbeit führt die Coachings nicht direkt selber durch, sondern kooperiert mit zertifizierten Coachinganbietern, die alle regelmäßig geprüft werden und auch nur Coaches einsetzen, die ein bestimmtes Qualifikationsniveau erreichen (in NRW sind das über 4000 Einrichtungen [1]).

�� Einer dieser Anbieter, mit dem wir auch schon lange zusammenarbeiten, ist das Weiterbildungsinsitut WbI GmbH. Mehr Infos zum WbI bekommst du in dieser Podcastfolge .

➔ Coaching für Arbeitssuchende:

nennt sich Einzelmaßnahme
wird von zertifizierten Coaches und geprüften Anbietern durchgeführt
hat das Ziel dich wieder in einen Job zu bringen
Länge und Häufigkeit der Sitzungen variieren

�� Tipp: Für Arbeitssuchende ist Coaching eine Kann-Leistung. Informiere dich über die Coachinganbieter in deiner Stadt, bevor du mit deinem Vermittler/ deiner Vermittlerin sprichst. ��

�� Übrigens: die Portale XING und LinkedIn können dir bei deiner Jobsuche helfen, wenn du in deinem Profil diese 10 Tipps beachtest.

�� Zum Thema XING & LinkedIn haben wir auch eine Podcastfolge . Hör doch mal rein.

Unterstützung für Absolventen

�� Mehr Infos dazu geben wir dir in dieser Podcastfolge .

�� Tipp: Melde dich am besten 3 Monate vor dem Abschluss deines Studium als arbeitssuchend bei der Agentur für Arbeit, wenn du (noch) keinen festen Job in Aussicht hast.��

Unterstützung für Angestellte

➔ Beratung für Angestellte:

9 Coachingstunden á 60 Minuten
nur von akkreditierten Trägern
Termine oft auch nach Feierabend möglich

�� Mehr Infos dazu geben wir dir in dieser Podcastfolge .

�� Tipp: Wenn du Unterstützung bei deiner beruflichen Veränderung möchtest und in NRW lebst, kannst du das Angebot der „Beratung zur beruflichen Entwicklung“ nutzen. In der Beratungsstellensuche kannst du direkt nach Beratungseinrichtungen in deiner Stadt suchen.��

Die Unterstützung in deinem Lebenslauf

➔ Formulierungen für deinen Lebenslauf:

individuelles Coaching
Karrierecoaching
berufliche Neuorientierung
berufliche Weiterbildung
fachliche Weiterentwicklung

�� Tipp: Schreibe deine Unterstützung durch die Agentur für Arbeit in deinen Lebenslauf – das zeigt Ansporn und Lernbereitschaft. ��

�� Was dir sonst in der Phase der Arbeitslosigkeit helfen kann, erfährst du in dieser Podcastfolge .

[1] Diese Zahl ist dem Suchportal der Agentur für Arbeit entnommen (Stand 19.04.2021).

[2] Diese Zahl ist der Broschüre des Ministeriums für Arbeit, Gesundheit und Soziales des Landes NRW entnommen.

[3] Diese Aussage ist dem Glossar der Agentur für Arbeit entnommen.

Punkten im virtuelles Vorstellungsgespräch

Tue, 12 Apr 2022 12:21:14 GMT

Punkten im virtuellen Vorstellungsgespräch

⏱Lesedauer: etwa 4 Min

Virtuelle Vorstellungsgespräche werden im Recruitingprozess immer häufiger - sie werden entweder einem persönlichen Gespräch vorgeschaltet oder ersetzen es gänzlich. Was unterscheidet das Gespräch vor der Kamera von dem in einem Raum? Wie bereitest du dich vor? Das erfährst du in diesem Tipp.

Unterschied zwischen virtuellem und persönlichem Vorstellungsgespräch

➔ Es geht also darum:

gegenseitiges Kennenlernen
deine Motivation
deine Kompetenzen
deine Passung

�� Tipp : Nimm das Gespräch am Telefon oder vor der Kamera genauso ernst, wie ein Vorstellungsgespräch vor Ort. ��

Termindetails prüfen

➔ Prüfe diese Details:

Wer ruft wen wann an?
Wie lauten die Einwahldaten für das Online-Meeting?
Wer ist bei dem Gespräch dabei?
Wie lange geht das Gespräch?

Für Ruhe sorgen

➔ Denk daran:

Fenster schließen
Musik aus
Tür zu
Mitwohnende informieren

�� Tipp:

Sorge bereits im Vorfeld dafür, dass du das Gespräch möglichst ungestört führen kannst. Informiere Mitwohnende und vermeide Hintergrundgeräusche. ��

�� Dein Gegenüber im Vorstellungsgespräch von dir überzeugen, ohne dich zu verkaufen? Wie das geht, erfährst du in diesem Artikel.

�� Selbstpräsentation? Hilfe! Mit diesen 4 Tipps überzeugst du garantiert im nächsten Vorstellungsgespräch - hör doch mal rein.

Spickzettel schreiben

Generalprobe

➔ Teste im Vorfeld:

Funktioniert die Technik?
Kann man dich gut hören und sehen?
Was sieht man im Hintergrund?

�� Tipp: Mach einen kurzen Probelauf des virtuellen Gespräches. Wähle dich mit einem Freund ein und prüfe Bild, Ton und Bildausschnitt. ��

�� Noch mehr Tipps zur Vorbereitung aufs virtuelle Vorstellungsgespräch bekommst du in dieser Podcastfolge.

Headhunting, Recruiting, HR-Consulting - Bewerben bei Fauth & Collegen GmbH

Wed, 06 Apr 2022 10:25:20 GMT

Headhunting, Recruiting, HR-Consulting - Bewerben bei Fauth & Collegen GmbH

Unser Gast im Podcast war:

Und darum gehts in der Folge:

1. Wer ist Frank und wie arbeitet die Personalberatung Fauth & Collegen GmbH?

2. Wie kann Fauth und Kollegen dir bei der Suche nach einem passenden Job helfen?

3. Wie läuft der Bewerbungsprozess und das Vorstellungsgespräch bei Fauth & Collegen Gmbh ab?

Hier kannst du jetzt reinhören:

Alles weitere über Fauth & Collegen Gmbh findest du hier:

Webseite / Blog:
https://www.fauth-collegen.de/

XING-Profil:
https://www.xing.com/pages/fauth-collegen

LinkedIn-Profil:
https://www.linkedin.com/company/fauth-&-collegen-gmbh

Für ein selbstbestimmtes Leben - Bewerben bei Swiss Life Deutschland

Wed, 06 Apr 2022 09:36:26 GMT

Für ein selbstbestimmtes Leben - Bewerben bei der Swiss Life Deutschland

Unser Gast im Podcast war:

Und darum gehts in der Folge:

1. Wer ist die Swiss Life GmbH?

2. Warum sollte man sich bei der Swiss Life Bewerben?

3. Wie läuft der Bewerbungsprozess und das Vorstellungsgespräch bei der Swiss Life ab?

Hier kannst du jetzt reinhören:

Alles weitere über die Swiss Life Germany findest du hier:

Webseite / Blog:
https://www.swisslife.de/ueber-swiss-life/karriere.html

Facebook-Profil:
https://www.facebook.com/SwissLifeDeutschland/

Instagram-Profil:
https://www.instagram.com/swisslife_de/?hl=de

XING-Profil:
https://www.xing.com/pages/swisslifedeutschland

LinkedIn-Profil:
https://www.linkedin.com/company/swisslifedeutschland/

4 Denkfehler beim Netzwerken

Tue, 15 Mar 2022 16:47:52 GMT

4 Denkfehler beim Netzwerken

⏱Lesedauer: etwa 3 Min

Kontakte, Vitamin B, Mitarbeiterempfehlung – über den Bewerbungsprozess über das persönliche Netzwerk kursieren so einige Gerüchte. Was ist dran an der Power von „Vitamin B“? Und wie kannst du es für dich nutzen? 4 Denkfehler und die Wahrheit dahinter.

Unternehmen nutzen Netzwerke nicht, um Stellen zu besetzen

�� Aha: 32 Prozent aller Neueinstellungen kommen über die Nutzung persönlicher Kontakte zustande - also jede 3. Stelle. ��

�� Wie du dir dein Netzwerk in deiner Karriere zu nutzen machst verraten wir dir in dieser Podcastfolge .

Empfohlen wird man nur mit Bestnoten

�� Aha: Entscheidend für Empfehlungen ist der Social Proof, nicht Bestnoten. ��

Ich habe kein Netzwerk

�� Tipp: Fange mit dir bekannten Personen an zu netzwerken, indem ihr euch über eure Jobs austauscht. ��

�� Mehr Tipps zum erfolgreichen Netzwerken für die Jobsuche bekommst du in diesem Tipp .

Netzwerken ist Schummeln

�� Aha: Wenn du empfohlen wirst, dann nur, weil du als empfehlenswert gilst! ��

�� Du möchtest selbst mehr über deine Stärken Bescheid wissen? Mit diesem einfachen Tool kannst du selbst eine Stärkenanalyse durchführen.

TÜV-geprüft in Sachen Nachhaltigkeit - Bewerben bei pronova BKK

Fri, 11 Mar 2022 10:05:48 GMT

TÜV-geprüft in Sachen Nachhaltigkeit - Bewerben bei pronova BKK

Unser Gast im Podcast war:

Und darum gehts in der Folge:

1. Wer ist die pronova BKK Versicherung?

2. Warum sollte man sich bei der pronova BKK bewerben?

3. Wie läuft das Vorstellungsgespräch bei der pronova BKK ab?

Hier kannst du jetzt reinhören:

Alles weitere über die pronova BKK findest du hier:

Webseite / Blog:
https://www.pronovabkk.de/

Facebook-Profil:
https://www.facebook.com/pronovabkk

Instagram-Profil:
https://www.instagram.com/pronovabkk/

XING-Profil:
https://www.xing.com/pages/pronovabkk

LinkedIn-Profil:
https://de.linkedin.com/company/pronova-bkk

Kriminalkommissar im BKA

Tue, 08 Mar 2022 10:45:31 GMT

Was macht eigentlich ein Kriminalkommissar im BKA?

Wir haben Carsten nach seinem Job als Kriminalkommissar im BKA gefragt. Das sind seine Antworten:

4 Tipps fürs Netzwerken

Tue, 08 Mar 2022 10:44:04 GMT

4 Tipps fürs Netzwerken

⏱Lesedauer: etwa 3 Min

Kontakte schaden nur dem, der sie nicht hat. Aber wie nutzt man sein Netzwerk für die Karriere? Wir klären die 4 wichtigsten Fragen rund um das Netzwerken: Wozu? Mit wem? Wie viel und wo?

Wozu netzwerken?

�� Aha: Jede dritte Stelle wird über ein Netzwerk besetzt. ��

�� Apropos interne Bewerbung: Kennst du schon unsere Podcastfolge mit Tipps zur internen Bewerbung?

Mit wem netzwerken?

�� Tipp: In dein Netzwerk sollten Menschen, die das gleiche Ziel haben wie du und solche, die schon an diesem Ziel angekommen sind. ��

�� Achtung: Machst du beim Netzwerken diese Denkfehler ? Finde es hier heraus und erfahre, was wirklich dahinter steckt.

Wie viel netzwerken?

�� Tipp: Beim Netzwerken geht es nicht um möglichst viele, sondern um möglichst enge Kontakte.
��

�� Wie du dir dein Netzwerk in deiner Karriere zu nutzen machst verraten wir dir in dieser Podcastfolge .

Wo netzwerken?

Doch du musst noch nicht immer auf einer Netzwerk-Veranstaltung sein, um mit anderen in den Austausch zu kommen. Meist sind weniger förmliche Treffen sogar entspannter, als wenn das Event schon den Titel „Netzwerken“ trägt. Du kannst zum Beispiel einfach mal mit deinen Kollegen und Kolleginnen anfangen. Was haben sie studiert? Wo haben sie vorher gearbeitet? Wo möchten sie hin?

�� Tipp: Beginne dein Netzwerkaktivitäten mit Menschen, die du schon kennst: Freunde, Verwandte, Bekannte, Kollegen - Männer wie Frauen. ��

Für Netzwerk-Events: Versuche direkt am Eingang oder an der Garderobe zu stehen, also da, wo die Gäste ankommen. Denn: die Person, die man auf einer Veranstaltung als erstes sieht, vertraut man im Schnitt am ehesten - sei diese Person.

�� Profi-Tipp: Versuche auf Events die Leute direkt da anzusprechen, wo sie ankommen. ��

�� Online sichtbar sein? Tipps von der Expertin zum Thema Digital Branding bekommst du in dieser Podcastfolge .

Paketzustellerin

Tue, 08 Mar 2022 10:41:25 GMT

Was macht eigentlich eine Paketzustellerin?

Wir haben Michelle nach ihrem Job als Paketzustellerin gefragt. Das sind ihre Antworten:

Direktorin des Amtsgerichts

Tue, 08 Mar 2022 10:32:09 GMT

Was macht eigentlich eine Direktorin des Amtsgerichts?

Wir haben Susanne nach ihrem Job als Direktorin des Amtsgerichts gefragt. Das sind ihre Antworten:

Kulturmanagerin

Tue, 08 Mar 2022 10:24:13 GMT

Was macht eigentlich eine Kulturmanagerin?

Wir haben Uta nach ihrem Job als Kulturmanagerin gefragt. Das sind ihre Antworten:

Immobilienberater

Tue, 08 Mar 2022 10:08:58 GMT

Was macht eigentlich ein Immobilienberater?

Wir haben Sebastian nach seinem Job als Immobilienberater gefragt. Das sind seine Antworten:

Virtuelle Assistentin für Online Marketing

Tue, 08 Mar 2022 10:00:59 GMT

Was macht eigentlich eine Virtuelle Assistentin für Online Marketing?

Wir haben Anika nach ihrem Job als Virtuelle Assistentin für Online Marketing gefragt. Das sind ihre Antworten:

Stellen finden für den Berufseinstieg

Tue, 08 Mar 2022 09:57:53 GMT

Stellen finden für den Berufseinstieg

⏱Lesedauer: etwa 3 Min

Der Berufseinstieg ist eine spannende Phase, doch für viele auch eine Hürde. Gerade bei der Stellensuche zeigt sich häufig: es ist nach Berufserfahrung gefragt. 3 Ideen, wie du Stellen für den Berufseinstieg findest und von weniger Konkurrenz ausgehen kannst.

Stellensuche gegen den Strom

�� Tipp: Schwimme bei der Stellensuche auch mal gegen den Strom und suche auch nach kleinen, unbekannteren Firmen! ��

�� Mehr über den verdeckten Arbeitmarkt und wie du ihn für deine Jobsuche nutzt, erfährst du in dieser Podcastfolge .

Stellen finden bei den hidden Champions

Diese Unternehmen bieten ebenfalls spannende Einstiegsmöglichkeiten. Da diese Firmen allerdings wenig bekannt sind, ist die Wahrscheinlichkeit sehr gering, dass viele Berufseinsteiger diese Unternehmen im Fokus haben. Im Umkehrschluss bedeutet das: Deine Chancen sind viel höher einen tollen Berufseinstieg zu finden.

�� Tipp: Hersteller von Alltagsgegenständen sind große und oft attraktive Arbeitgeber. Bewirb dich auch bei ihnen! ��

�� Was du bei ausgeschrieben Stellen beachten solltest, erfährst du in diesem Tipp .

Gib Zeitarbeit eine Chance

Daher ist die Chance sehr groß, dass deine Bewerbung direkt bei der richtigen Person landet.

➔ Die Mitarbeitenden in Zeitarbeitsfirmen verstehen sich als Vertriebler deines Profils. Das heißt, sie versuchen bereits im Vorfeld den Fachbereich davon zu überzeugen, dass du die richtige Person für den Job bist.

Neben dem Kontakt zu den Unternehmen ist aber der größte Vorteil an der Zusammenarbeit mit Zeitarbeitsfirmen der sogenannte Klebeeffekt. Dies bedeutet, dass die Mitarbeiter, die über Zeitarbeit an das Kundenunternehmen entliehen werden, häufig nach Ablauf der vereinbarten Zeit vom Kundenunternehmen in direkter Festanstellung übernommen werden.

Zu Beginn deiner Karriere geht es darum Berufserfahrung zu sammeln. Warum also nicht mal etwas anderes ausprobieren. Und wer sagt denn, dass du dich später nicht doch bei deinem Traumarbeitgeber bewerben kannst. Allerdings hast du dann schon wertvolle Berufserfahrung vorzuweisen und hast zudem nicht unnötig Zeit zwischen deinem Abschluss und deinem ersten Job vergeudet, sondern konntest eventuell sogar relativ schnell erste Erfahrungen sammeln.

�� Tipp: Zeitarbeitsfirmen unterstützen ihre Kandidaten, eine Stelle zu bekommen, welche dann häufig in eine Festanstellung übernommen werden. Sie haben ein großes Netzwerk an Unternehmen in Deutschland und bieten dir die Möglichkeit erste Berufserfahrung zu sammeln . ��

�� Ein Blick hinter die Kulissen von Zeitarbeit bekommst du in dieser Podcastfolge .

Bestatter

Tue, 08 Mar 2022 09:51:52 GMT

Was macht eigentlich ein Bestatter?

Wir haben Florian nach seinem Job als Bestatter gefragt. Das sind seine Antworten:

Wie XING und LinkedIn dir bei der Jobsuche helfen

Tue, 08 Mar 2022 09:47:14 GMT

Wie XING und LinkedIn dir bei der Jobsuche helfen

⏱Lesedauer: etwa 7 Min

Mittlerweile sind XING und LinkedIn als berufliches Netzwerk etabliert und so weit verbreitet, dass kaum jemand mehr darum herumkommt, der beruflich weiterkommen möchte. LinkedIn hat weltweit mehr als 722 Millionen Nutzer. Davon sind 14 Millionen aus dem deutschsprachigen Raum. XING hat mehr als 18 Millionen Mitglieder aus Deutschland, Österreich und der Schweiz. Unternehmen sind gezielt und proaktiv zur Personalgewinnung in XING und LinkedIn präsent. Jede dritte Stelle in Deutschland wird über XING ausgeschrieben. Mit diesen 11 Tipps erstellst du ein professionelles Profil auf XING oder LinkedIn und wirst zielsicher gefunden.

Das Foto

�� Tipp:

Verwende ein aktuelles Foto für dein Profil, am besten ein professionelles Bewerbungsfoto. ��

Deine Visitenkarte (XING), dein Profil-Slogan (LinkedIn)

�� Tipp: In deiner Visitenkarte/ deinem Slogan schreibst du die wichtige Info über dich. Das kann deine Position, deine Mission oder dein Ziel auf Xing oder LinkedIn sein. ��

�� Mehr über Digital Personal Branding und Tipps von der Expertin erfährst du in dieser Podcastfolge .

Ich biete (XING), Info-Box (LinkedIn)

�� Tipp: Für Inspiration für deine Info-Box oder dein "Ich biete"-Feld schau dir Stellenanzeigen an. Oder orientiere dich an Menschen, die bereits den Job haben, den du in Zukunft machen möchtest. ��

Die Berufserfahrung

�� Tipp: Halte Jobbezeichnungen allgemein, um Missverständnisse zu vermeiden oder Titel zu verwenden, die nur intern verstanden werden. Bedenke, dass du über Jobtitel gefunden werden kannst. ��

Ausbildung

�� Tipp: In den Bereich Ausbildung gehören die berufliche Ausbildung, Studium und Weiterbildungen, die länger als 3 Monate sind. ��

Sprachen

�� Tipp: Hinterlege jede Sprache, die du sprichst mit einem jeweiligen Kenntnisniveau.

Bedenke dass du auch über Sprachkenntnisse gefunden werden kannst. ��

Umgang mit Besucher:innen auf deiner Seite

Solltest du keine Einladung bekommen, die entsprechende Person jedoch schon zweimal auf deiner Seite war, sprich ihm/ihr deinerseits eine Einladung aus, wenn du glaubst, dass sein Profil für dich interessant ist oder zu deinen Zielen passt.

Bedanke dich freundlich für das Interesse
Frag, was ihn/sie an deinem Profil interessiert hat
Bitte die Person, deinem Netzwerk beizutreten.

�� Tipp: Wenn jemand (mehrmals) auf deinem Profil war und du diese Person auch interessant findest, ergreife die Initiative und lade sie/ihn in dein Netzwerk ein. ��

Kontakte aufbauen

Ein großes Netzwerk ist nur dann etwas wert, wenn die Kontakte im wahrsten Sinne des Wortes „warmgehalten“ werden. Das Mindeste sind also Geburtstagsnachrichten und Weihnachtsgrüße. Noch besser: wenn du auf einen Artikel oder eine Veranstaltung stößt, die für einen deiner Kontakte interessant sein könnte, teile ihm oder ihr das mit! Dadurch bleibst du als aufmerksamer, hilfreicher Mensch in Erinnerung – und wirst vielleicht auch über Neuigkeiten informiert, die für dich relevant sein könnten.

Es lohnt sich genauso, sich mit ehemaligen und aktuellen Kollegen und Kolleginnen zu vernetzen. Warum? Dazu erzählen wir dir eine kurze und wahre Geschichte aus der XING-Welt:

Welche Anettes kennst du? Hast du sie in deinem Netzwerk?

�� Tipp: Füge (ehemalige) Kollegen, Kolleginnen und Vorgesetzte deinem Netzwerk zu.

Du weißt nie, welche Chance sich dadurch ergibt. ��

�� Netzwerken - wie geht das? Tipps zum erfolgreichen Netzwerken findest du in diesem Artikel.

�� Warum du dich mit anderen zusammen tun solltest, wenn du beruflich weiterkommen möchtest erfährst du in dieser Podcastfolge .

Kontakte erweitern

�� Tipp: Nimm eher Kontakt zu Personen aus einem Fachbereich als zur Personalabteilung auf. ��

�� Wie du in XING und LinkedIN die Jobs bekommst, die du wirklich willst, erfährst du in dieser Podcastfolge .

Wem du folgen solltest

�� Tipp: Folge deinen Wunschunternehmen, um immer auf dem Laufenden zu sein

und als Interessent/in gesehen zu werden. ��

Regelmäßige Nutzung

�� Tipp: Aktive Nutzer/innen werden bei der Stichwort-Suche weiter oben angezeigt.

Logge dich also regelmäßig ein und belebe deine Netzwerkaktivitäten. ��

Projekt & Marketingleiter

Tue, 08 Mar 2022 09:44:47 GMT

Was macht eigentlich ein Projekt & Marketingleiter?

Wir haben Niklas nach seinem Job als Projekt & Marketingleiter gefragt. Das sind seine Antworten:

Sales Managerin

Tue, 08 Mar 2022 09:17:36 GMT

Was macht eigentlich eine Sales Managerin?

Wir haben Luisa nach ihrem Job als Sales Managerin gefragt. Das sind ihre Antworten:

Assistent Callcenter Manager

Tue, 08 Mar 2022 09:11:09 GMT

Was macht eigentlich ein Assistent Callcenter Manager?

Wir haben Michael nach seinem Job als Assistent Callcenter Manager gefragt. Das sind seine Antworten:

Sozialarbeiterin

Tue, 08 Mar 2022 08:58:33 GMT

Was macht eigentlich eine Sozialarbeiterin?

Wir haben Christin nach ihrem Job als Sozialarbeiterin gefragt. Das sind ihre Antworten:

Mediengestalter

Tue, 08 Mar 2022 08:54:01 GMT

Was macht eigentlich ein Mediengestalter?

Wir haben Lars nach seinem Job als Mediengestalter gefragt. Das sind seine Antworten:

Notfallsanitäterin

Mon, 07 Mar 2022 15:13:16 GMT

Was macht eigentlich eine Notfallsanitäterin?

Wir haben Rebekka nach ihrem Job als Notfallsanitäterin gefragt. Das sind ihre Antworten:

Caravan Techniker

Mon, 07 Mar 2022 15:01:25 GMT

Was macht eigentlich ein Caravan Techniker?

Wir haben Christian nach seinem Job als Caravan Techniker gefragt. Das sind seine Antworten:

Unternehmensberater

Mon, 07 Mar 2022 14:50:45 GMT

Was macht eigentlich ein Unternehmensberater?

Wir haben Andreas nach seinem Job als Unternehmensberater gefragt. Das sind seine Antworten:

Altenpflegerin

Mon, 07 Mar 2022 14:43:36 GMT

Was macht eigentlich eine Altenpflegerin?

Wir haben Michelle nach ihrem Job als Altenpflegerin gefragt. Das sind ihre Antworten:

Mythos Berufseinstieg

Mon, 07 Mar 2022 11:35:29 GMT

Mythos Berufseinstieg - hätte ich das bloß eher gewusst!

⏱Lesedauer: etwa 4 Min

Du hast es geschafft: deine Uni ist erfolgreich beendet, du hast deinen Abschluss in der Tasche – herzlichen Glückwunsch. Aber so richtig kannst du dich gar nicht freuen, denn jetzt kommt die nächste Herausforderung: der Einstieg in die Berufswelt. Rund um den Karrierestart kursieren so einige Mythen. Aber welche davon stimmen? Wir decken die 5 häufigsten Mythen über den Berufseinstieg auf und zeigen, wie der Hase wirklich läuft.

Das Dilemma mit der fehlenden Berufserfahrung

�� Überlege, welche praktischen Erfahrungen du gesammelt hast: in Freizeitbeschäftigungen, in deinem Studium oder in der Ausbildung, in Nebenjobs. ��

Lena hat eine Lösung gefunden. Hör sie dir hier an.

�� Noch mehr Tipps für die Bewerbung als Berufseinsteigender bekommst du in dieser Podcastfolge .

Mit dem ersten Job triffst du eine Entscheidung fürs Leben

�� Als Berufseinsteigender ist es völlig in Ordnung sich auszuprobieren. Kaum jemand ist heute noch 40 Jahre im selben Job, geschweigedenn im selben Unternehmen. Erlaube dir, dich auszuprobieren. ��

Was Max geholfen hat, diese Entscheidung zu treffen, kannst du dir hier anhören.

Der Trouble mit den Stellenanzeigen

�� Du musst nicht 100% des Anforderungsprofils erfüllen. Orientiere dich an den 3 zuerst genannten Qualifikationen, das sind die wichtigsten. ��

Erfahre hier, wie Maja damit umgegangen ist und was ihr geholfen hat.

�� Wie du eine Stellenanalyse für dich analysieren kannst, erfährst du in diesem Tipp .

Als Berufseinsteiger/in darf ich nicht kündigen

�� Niemand sollte einen Job machen, indem er oder sie nicht zufrieden ist - auch kein Berufseinsteigender. ��

Hör dir Jonas Geschichte zu Ende an, im Podcast.

Ich muss doch daran denken, wie das im Lebenslauf aussieht

�� Der lückenlose, glatte Lebenslauf ist eine Illusion. Entscheidend sind deine Argumente und dass du zu jedem Schritt in deinem Berufsleben stehen kannst. ��

Erfahre hier, wie Verena eine Lösung für sich fand.

�� Lücken im Lebenslauf - so gehst du mit ihnen im Vorstellungsgespräch um.

Wo du noch Lösungen findest

�� Horch doch mal in dich hinein: liegt die Lösung deines Problems nicht auch längst in dir? ��

�� Tipps, wie du als Berufseinsteigende:r Stellen findest, bekommst du hier .

Du findest keinen passenden Job? Wie wäre es mit einer Initiativbewerbung

Mon, 07 Mar 2022 11:04:50 GMT

Du findest keinen passenden Job? Wie wäre es mit einer Initiativbewerbung

⏱Lesedauer: etwa 4 Min

Einen passenden Job zu finden ist gar nicht so einfach. Irgendwie passt keine Stelle so richtig zu dir? Wie gut, dass es mehrere Wege gibt einen tollen Job zu finden. Ein Weg, den die Wenigsten gehen, ist der einer Initiativbewerbung. Was sich dahinter verbirgt und wie du mit einer Initiativbewerbung erfolgreich bist, lernst du in diesem Tipp.

Vorteil: deutlich weniger Konkurrenz

Deine Initiativbewerbung kommt dagegen überraschend. Sie ist einzigartig und erhält automatisch mehr Aufmerksamkeit. Außerdem funktioniert sie bei allen Berufen und sogar unabhängig davon, ob du in den Beruf einsteigst oder bereits Berufserfahrung hast. Wenn du das tust, was alle tun, wirst du die selben Erfahrungen machen, wie alle anderen auch, nämlich dass du dich gegen die Konkurrenz durchsetzen musst. Daher lohnt sich der Aufwand, sich auf eine Stelle zu bewerben, die es offiziell gar nicht gibt.

Also bist du bereit, dir das größte Stück vom Kuchen zu holen und einen etwas anderen Weg zu gehen, der dir schlussendlich mehr Zufriedenheit und Erfolg bietet, weil du genau in dem Bereich arbeitest, in dem du gut bist?

�� Tipp: Nutze den "Überraschungseffekt" einer Initiativbewerbung für dich. ��

�� Welche Denkfehler du bei einer Initiativbewerbung unbedingt vermeiden solltest erklären wir dir in dieser Podcastfolge .

Erfolgsfaktor: der verdeckte Arbeitsmarkt

�� Merke dir: Das Gehalt sagt nicht, wie viel du als Mensch wert bist. Du wirst für deine Leistungen bezahlt. ��

�� Mehr über den verdeckten Arbeitsmarkt und wie du ihn für dich nutzt, erfährst du in dieser Podcastfolge .

Initiativbewerbung Schritt 1

�� Tipp: Erarbeite deine wichtigsten Stärken, Kompetenzen, Erfahrungen und Qualifikationen. ��

�� Eine Methode, wie du herausarbeitest welche Stärken du hast, bekommst du in diesem Tipp.

Initiativbewerbung Schritt 2

��Tipp: Überlege, zu welcher Lösung eines Problems von Unternehmen kannst du beitragen.��

Initiativbewerbung Schritt 3

�� Tipp: Lege beim Anschreiben den Fokus auf das Ziel: dieses Problem möchtest du lösen. ��

�� Mehr Tipps für das perfekte Anschreiben bekommst du in dieser Podcastfolge .

Kontaktaufnahme vor Bewerbungsversand

��Tipp: Nimm Kontakt zum Fachbereich auf, in dem du dich bewerben möchtest, bevor du deine Bewerbung verschickst. So bekommst du Einblick in die Abteilung und kannst dich im Anschreiben direkt auf das Gespräch beziehen.��

�� Wie du XING & LinkedIn für die Jobsuche nutzt erfährst du in diesem Tipp .

Trau dich

Noch mal zur Erinnerung, nur 20% aller Jobs werden in Deutschland in den gängigen Stellenbörsen ausgeschrieben. Im Umkehrschluss bedeutet das, dass 80% aller Jobs nicht sichtbar sind und somit eine wunderbare Möglichkeit bieten, sich auf diese initiativ zu bewerben. Wenn du also das nächste Mal bei der Recherche nach einem passenden Praktikum oder einem Job verzweifelst, weil gerade keine Stelle online ist, behalte dies im Hinterkopf und versuche es mit einer Initiativbewerbung.

Chemikant

Fri, 04 Mar 2022 14:52:46 GMT

Was macht eigentlich ein Chemikant?

Wir haben Thomas nach seinem Job als Chemikant gefragt. Das sind seine Antworten:

Fahrzeuglackiererin

Fri, 04 Mar 2022 14:28:27 GMT

Was macht eigentlich eine Fahrzeuglackiererin?

Wir haben Jessica nach ihrem Job als Fahrzeuglackierein gefragt. Das sind ihre Antworten:

Devops Engineer

Fri, 04 Mar 2022 14:23:54 GMT

Was macht eigentlich ein Devops Engineer?

Wir haben Michael nach seinem Job als Devops Engineer gefragt. Das sind seine Antworten:

5 Tipps für Deine erfolgreiche Gehaltsverhandlung

Thu, 03 Mar 2022 13:17:29 GMT

5 Tipps für Deine erfolgreiche Gehaltsverhandlung

⏱Lesedauer: etwa 4 Min

Im Vorstellungsgespräch geht es um Fragen und überzeugende Antworten. Eine Frage wird jedoch chronisch unterschätzt: „Was ist Ihre Gehaltsvorstellung?“ Die meisten BewerberInnen können zwar mit einer bestimmten Zahl antworten. Worauf sich jedoch die wenigsten vorbereiten, ist der Moment, wenn dem Wunsch nicht entsprochen wird. Aus eigener Erfahrung im Personal-Recruiting wissen wir, dass die Frage des Gehalts eine Verhandlung und kein Informationsaustausch ist. BewerberInnen müssen also mehr können, als nur eine Zahl sagen, um ihr Gegenüber zu überzeugen. Eine detaillierte Vorbereitung macht bereits 80% des Erfolges aus. Nutzt diese fünf Tipps zur Vorbereitung auf die nächste Gehaltsverhandlung, um die besten Argumente zu formulieren.

Die Verhandlung beginnt im Kopf - So bekommt Ihr das entscheidende Mindset

�� Mindset: Wenn es um dein Gehalt geht, ist bereits klar, dass du perfekt für den Job geeignet bist! ��

�� Was die meisten Menschen falsch machen bei der Gehaltsverhandlung und wie du diese Fehler vermeidest, erfährst du in dieser Podcastfolge .

Darum geht es wirklich

�� Merke dir: Das Gehalt sagt nicht, wie viel du als Mensch wert bist. Du wirst für deine Leistungen bezahlt. ��

Sammle Beweise

➔ Diese Beweise überzeugen:

erreichte Erfolge
gelöste Probleme
Unterstützung des Teams
Aufgaben außerhalb des Solls

�� Argumente finden: Nutze Argumente, die deinen beruflichen Erfolg und deine fachlichen Kompetenzen belegen. Verwende keine privaten Umstände. ��

Recherchiere

➔ Das kannst du außerdem verhandeln:

Weiterbildung
Urlaubstage
Kinderbetreuung
Dienstwagen

��Gehaltsspanne: Recherchiere nach einer Spanne, aber nenne sie auf keinen Fall im Gespräch.��

Ein Nein ist nicht das Ende, sondern der Beginn der Verhandlung

�� Du bekommst ein "Nein": Ein "Nein" ist ein deutliches Kaufsignal deines Gegenübers. Jetzt heißt es: dran bleiben! ��

��Noch mehr Tipps zur Vorbereitung auf die Gehaltsverhandlung findest du in dieser Podcastfolge .

Freue Dich also in Zukunft auf den Moment der Verhandlung, denn Du weißt nun, was zu tun ist. Dein Gegenüber weiß bereits, dass Du für das Unternehmen von Wert bist, man will Dich. Es geht nur noch darum, welche Zahl für beide Seiten fair ist.

Frauen stapeln tief bei der Jobsuche – warum?

Thu, 03 Mar 2022 13:15:11 GMT

Frauen stapeln tief bei der Jobsuche – warum?

⏱Lesedauer: etwa 5 Min

Egal, ob es um Ausbildungsberufe, akademische Tätigkeiten oder um die Führungsebene geht: Frauen stapeln meist tief bei der Jobsuche. Obwohl sie die nötigen Qualifikationen – und vor allem die Gleichen, wie die männlichen Bewerber – haben, bewerben sich Frauen eher auf Stellen, die unterhalb ihres tatsächlichen fachlichen Niveaus liegen. Das belegen mehrere Studien und die sind alle aktuell. Woran liegt das? Was bringt Frauen dazu, nicht auch mal höher zu pokern? Und wie kann man das ändern? 7 Tipps zur Reflektion - auch für Männer.

Die Bewerberin-Seite

�� Tipp: Stempel eine Stelle nicht zu früh ab: Um mehr über das gesuchte Kandidatenprofil herauszufinden, könntest du zum Beispiel beim Unternehmen anrufen und nachfragen. Oft spielen deutlich mehr Faktoren eine Rolle, als im Stellenprofil steht. ��

�� Meine Stärken? Keine Ahnung! Wie du anhand alltäglicher Probleme deine Stärken identifizierst, erfährst du in diesem Tipp.

To Dos für Bewerberinnen

�� Frage dich selbst:

Hältst du dich manchmal für weniger geeignet als andere?
Ist es die Stimme in deinem Kopf, die dir das sagt oder jemand anderes?
Was genau tust du, wenn du diese Stimme hörst? ��

Exkurs: Stapeln auch Männer tief?

�� Aha: Unsicherheit ist eine Persönlichkeitseigenschaft, die sowohl ein Mann als auch eine Frau haben kann. Sie kommen nur prozentual häufiger bei Frauen vor. ��

Die Unternehmens-Seite

➔ Oft macht die Stellenanzeige den ersten Eindruck der Stelle, aber auch des gesamten Unternehmens aus. Diese Darstellung sollte mit Bedacht gewählt werden und Männer und Frauen gleichermaßen ansprechen.

Laut dem Kofa (Kompetenzzentrum Fachkräftesicherung) sind Worte wie „Verhandlungsgeschick“ und „Durchsetzungsvermögen“ deutlich häufiger maskulin konnotiert, als Anforderungen wie „Wortgewandtheit“ oder „verständnisvoller Umgang“.

�� Tipp: Formuliere die geforderten Skills einer Stellenausschreibung mit deinen eigenen Worten - passen sie dann eher zu dir? ��

�� Mehr Tipps zum Stellenanzeigen lesen und verstehen bekommst du in diesem Tipp .

To Dos für Unternehmen

�� Tipp: Finde etwas über die Zusammensetzung des Teams heraus, in dem du auf der Unternehmens-Homepage schaust. Vielleicht findest du Frauen auf Führungspostionen. ��

�� Du hast wichtige Fragen an das Unternehmen? Wie du sie stellst und welche Fragen du unbedingt fragen solltest, erfährst du in dieser Podcastfolge .

Die Gesellschafts-Seite

➔ Unsere Berufwahl wird maßgeblich duch unsere Biografie geprägt.

Beispielsweise galt es lange so: In der Metallbranche ist eine gewisse körperliche Stärke Grundvoraussetzung. Dabei vergessen wir, dass sich Berufsbilder auch ändern können. Wieder am Beispiel: Dank der Automatisierung muss nicht jeder Maschinenbauer ein Kraftprotz sein.

➔ Viele Berufsbilder haben sich geändert und setzen heute andere Skills voraus.

�� Tipp: Gibt es etwas, was dich bei deiner Berufswahl einschränkt? Überprüfe, ob es sich dabei um veraltete Rollen- oder Berufsbilder handelt, welche dich unnötig bremsen. ��

�� Ideen, wie du deinen Traumjob finden kannst, bekommst du in dieser Podcastfolge .

To Dos für alle

�� Tipp: Stell dein Licht nicht unter den Scheffel. Deine falsche Bescheidenheit beim Bewerben führt im Endeffekt dazu, dass du das Nachsehen hast. ��

�� Mehr über deine Stärken kannst du zum Beispiel mit dem CliftonStrengths Assessment herausfinden. Ein Erfahrungsbericht und wie du diesen Test nutzen kannst, gibt es in dieser Podcastfolge .

Am wichtigsten ist doch, am Ende des Tages einen Job zu machen, in dem du entsprechend deiner Kompetenzen und Interessen gut aufgehoben bist – Männer wie Frauen – oder?

Synchronschauspieler / Sprecher

Thu, 03 Mar 2022 13:08:51 GMT

Was macht eigentlich ein Synchronschauspieler / Sprecher?

Wir haben Julius nach seinem Job als Synchronschauspieler / Sprecher gefragt. Das sind seine Antworten:

Certification and Compliance Manager

Thu, 03 Mar 2022 12:27:24 GMT

Was macht eigentlich eine Certification and Compliance Managerin?

Wir haben Ulrike nach ihrem Job als Certification & Compliance Mangerin gefragt. Das sind ihre Antworten:

3 Tipps für eine erfolgreiche Kommunikation im Job

Thu, 03 Mar 2022 10:40:05 GMT

3 Tipps für eine erfolgreiche Kommunikation im Job

⏱Lesedauer: etwa 4 Min

In so manch einem Team herrscht ein rauer Gesprächston: keine Zeit für Rücksichtnahme, festgefahrene Muster und Teammitglieder, die jede Besprechung möglichst kurzhalten wollen. Da kann man nichts machen? Wir zeigen euch, dass es auch anders geht und geben 3 Tipps für erfolgreiche Kommunikation.

Warum Kommunikation so wichtig ist

�� Kommunikation muss auf allen Hierarchiebenen funktionieren und betrifft somit jede/n im Unternehmen. ��

��Mehr über stressfreie Kommunikation kannst du in dieser Podcastfolge lernen.

Vorwürfe waren gestern – sende Ich-Botschaften

�� Beginne Aussagen lieber mit "Ich". Das ist weniger vorwurfsvoll und der Inhalt bleibt trotzdem erhalten. ��

�� Du möchtest mehr über überzeugende Kommunikation im Job erfahren? Hör dir diese Podcastfolge an.

Schau genauer hin – Trenne Beobachtungen von Bewertungen

�� Frage dich: Ist das eine Bewertung oder eine Beobachtung? Bewertungen sind subjektiv und Beobachtungen eher objektiv. ��

Perspektivwechsel und Empathie

➔ Übrigens: Empathie gehört zu den wichtigsten Schlüsselkompetenzen im Job – für Fachkräfte gleichermaßen wie für Führungskräfte – und ermöglicht Dir in Kombination mit Deinen fachlichen Skills beruflichen Erfolg, findet auch StepStone.

�� Versetze dich in die Lage des anderen herein und versuche Verständnis für diese Person zu haben. ��

�� Du hast das Gefühl in deinem Job herrscht ein mieses Arbeitsklima? So kannst du dich schützen .

Das Ass im Ärmel

�� Sprich über deine Emotionen: Stress und Ärger reduzieren sich automatisch, sobald du sie als solche äußerst. ��

Game Designer

Thu, 03 Mar 2022 10:25:01 GMT

Was macht eigentlich ein Game Designer?

Wir haben Maximilian nach seinem Job als Game Designer gefragt. Das sind seine Antworten:

Tischler

Thu, 03 Mar 2022 10:18:50 GMT

Was macht eigentlich ein Tischler?

Wir haben Matthias nach seinem Job als Tischler gefragt. Das sind seine Antworten:

Personalreferentin

Thu, 03 Mar 2022 09:35:17 GMT

Was macht eigentlich eine Personalreferentin?

Wir haben Lina nach ihrem Job als Personalreferentin gefragt. Das sind ihre Antworten:

Gruppenleiter Kundenprozesse für Energiebranche

Wed, 02 Mar 2022 15:31:35 GMT

Was macht eigentlich ein Gruppenleiter Kundenprozesse für Energiebranche?

Wir haben Daniel nach seinem Job als Gruppenleiter Kundenprozesse für Energiebranche gefragt. Das sind seine Antworten:

Bewerben ohne Berufserfahrung - So geht´s

Wed, 02 Mar 2022 11:15:07 GMT

Bewerben ohne Berufserfahrung - So klappt´s!

⏱Lesedauer: etwa 6 Min

Du bist fertig mit deiner Ausbildung bzw. deinem Studium und ready für deinen ersten Job nur leider bekommst du auf deine Bewerbungen nur Absagen? Der Grund, man hat sich für jemanden entschieden, der mehr Berufserfahrung hat. Doch wie gelingt der Einstieg, wenn "ohne Berufserfahrung" so oft ein Hindernis zu sein scheint? Hier sind sieben essenzielle Tipps für Berufseinsteiger, die sich ohne Berufserfahrung bewerben.

Bleib motiviert – auch ohne Berufserfahrung

Warum bewirbst du dich (trotz fehlender Berufserfahrung)?

Wenn Personaler:innen deine Bewerbung erhalten oder deinen Lebenslauf ohne Berufserfahrung sehen und dann feststellen, dass du nicht auf die Stelle passt, erhältst du eine Absage!

Allerdings hast du dich ja beworben, weil du von deiner Perspektive aus, auf die Stelle passt. Daher ist es wichtig, dass du klar darstellst, was dich qualifiziert, auch ohne Berufserfahrung. Personaler:innen greifen selten zum Telefon oder schreiben dir eine E-Mail, um dich noch mal darum zu bitten, konkret zu erläutern, warum du für den Job geeignet bist.

Daher ist es für den Erfolg deiner Bewerbung essenziell, klarzumachen, warum du trotz fehlender Berufserfahrung für den Job geeignet bist.

�� Tipp: Hebe hervor, wie diese Erfahrungen dich ohne formelle Berufserfahrung qualifizieren.

Übrigens! Egal ob mit oder ohne Berufserfahrung - Der häufigste Grund für Absagen:

Bewerber:innen (egal welchen Alters) versäumen hervorzuheben, warum sie für diesen Job geeignet sind und werden fälschlicherweise als ungeeignet angesehen.

Was hast du anstelle der Berufserfahrung zu bieten?

Hier sammelst du praktische Erfahrungen:

Praktika
Studium
Weiterbildungen
Ausbildung
Nebenjobs
Werkstudenten-Tätigkeiten
Auslandssemester
Projektarbeiten
Prüfungen und Klausuren

Frage dich in einem nächsten Schritt: Welche Stärken lassen sich aus diesem Beispiel ableiten? Wie wäre es mit Teamfähigkeit, organisatorischem Geschick und analytischem Denken? Kompetenzen die nahezu in jeder Stelle gefragt sind.

�� Tipp: Stärken und Erfahrungen, die du während praktischer Tätigkeiten erworben hast, sind hochrelevant für deine Bewerbung. ��

�� Wenn du eine Anleitung suchst, wie du weitere Beispiele finden kannst, dann schau auf jeden Fall in den Tipp Authentisch im Vorstellungsgespräch rein.

Was motiviert dich, dich ohne Berufserfahrung zu bewerben?

�� Tipp: Visualisiere deine Zukunft in diesem Job. Was macht dich zufrieden, was würde dir Spaß machen, mit welchen Aufgaben möchtest du dich auseinander setzen. Wenn dir dazu das nötige Wissen fehlt, dann höre dich mal in deinem Umfeld um. Bestimmt gibt es jemanden, der dir einen Einblick in deinen Wunschjob geben kann.

Übung für deine Motivation

Beispiele Motivation:

Dein Wissen in einem Bereich vertiefen
Im Studium erworbene Kenntnisse praktisch anwenden
Praktische Erfahrungen in einem anderen Bereich sammeln

Ein häufiger Fehler: Eine Bewerbung für alle, ohne Berücksichtigung der fehlenden Berufserfahrung

So machst du deine Bewerbung individuell:

Orientiere dich an der Stellenanzeige. Zeige, dass du die Anforderungen erfüllen kannst – auch ohne Berufserfahrung. Deine Vorbereitung für die Bewerbung hilft dir auch im Vorstellungsgespräch.

Adressiere den Ansprechpartner aus der Stellenanzeige
Nenne nur Erfahrungen und Qualifikation, die für die Stelle relevant sind
Erkläre, was dir am Unternehmen gefällt

�� Tipp: Erstelle individuelle Bewerbungsunterlagen. Eine Bewerbung für alle ist sonst eine Bewerbung für niemanden.��

�� Mehr Tipps für deine Bewerbung als Berufseinsteiger:in bekommst du in dieser Podcastfolge .

Mach es dir einfach

Übrigens, die Vorbereitung hört nicht beim Versand deiner Unterlagen auf.
Alles was du im Rahmen deiner Bewerbung vorbereitet hast, hilft dir im Vorstellungsgespräch, die richtigen Argumente zu finden, um von dir und deinen Kompetenzen zu überzeugen.

Lass deine Bewerbung von Profis checken!

Du möchtest deine Bewerbungsunterlagen von Profis checken lassen, damit deine Chancen auf deinen Traumjob steigen?

Wir sind an deiner Seite!

Buche dir unseren Bewerbungscheck und bekomme Feedback von echten Personaler:innen zu deinem Anschreiben und Lebenslauf, sodass deine nächste Bewerbung ein voller Erfolg wird!

Authentisch im Vorstellungsgespräch - aber wie?

Wed, 02 Mar 2022 10:50:43 GMT

Authentisch im Vorstellungsgespräch - aber wie?

⏱Lesedauer: etwa 6 Min

Vielleicht kennst du das: du sagst etwas über dich im Vorstellungsgespräch aber so richtig wohl fühlst du dich dabei nicht. Das liegt wahrscheinlich darin, dass du selbst nicht glaubst, was du sagst, sondern nur diese Aussage machst, weil du denkst, dass sich das gut anhört. Du willst dich ja verkaufen. Aber authentisch ist das nicht. Lerne, wie du authentisch im Vorstellungsgespräch überzeugst, ohne dich verkaufen zu müssen.

Marias Geschichte

�� Nervös im Vorstellungsgespräch? Eine Podcastfolge mit 12 Tipps wie du die Nervosität in den Griff bekommst.

Authentisch verkaufen? Eine große Hürde für viele

"Ich will mich nicht verkaufen":
Dahinter steckt häufig die Angst arrogant zu wirken, eingebildet, als Angeber/in abgestempelt zu werden und wer will das schon?

�� Gerade Frauen neigen dazu, tiefzustapeln - warum das so ist und was jede einzelne da gegen tun kann, erfährst du in diesem Tipp .

Deine Erfolgsstories – welche sind das überhaupt?

Das Problem mit den Stärken:
Stärken sind deshalb so schwierig zu identifizieren, weil sie uns im Alltag so leicht fallen. Sie fühlen sich für dich nicht unbedingt wie eine Stärke an. Es sind meist Handlungen und Vorgehensweisen über die du nicht nachdenken musst.

�� Du würdest dich eher als introvertiert beschreiben? Eine Podcastfolge mit 4 Tipps für Introvertierte im Vorstellungsgespräch.

So findest du deine Erfolgsgeschichten

Ein einfaches 3-Schritte-Hilfsmittel, um deine authentische Erfolgsgeschichte zu finden.

Erfolgsgeschichten für dein Vorstellungsgespräch

➔ Deine Erfolgsgeschichten kannst du zum Beispiel für diese Fragen nutzen:

Was sind Ihre Stärken?
Wie gehen Sie mit Stress um?
Wie verhalten Sie sich in Konflikten?
Was machen Sie, wenn ein Problem auftritt?
Was sind Ihre größten Erfolge?

Wie Marias Geschichte zuende ging

Stellenanzeigen lesen und verstehen

Tue, 01 Mar 2022 16:24:58 GMT

Stellenanzeigen lesen und verstehen

⏱Lesedauer: etwa 4 Min

Drei Viertel der Unternehmen in Deutschland veröffentlichen ihre Stellenanzeigen auf Internet-Jobbörsen - klar, dass du dort am ehesten nach Jobs guckst. Es gibt jedoch einige Stolperfallen bei Stellenanzeigen, die dir die Jobsuche erschweren. 6 hilfreiche Tipps, wie du diese vermeidest.

Es ist nicht alles Gold, was glänzt

Richte den Fokus bei Stellen lieber auf den Inhalt der Aufgaben und die geforderten Kenntnisse.

�� Tipp: Die Stellenanzeige ist der Orientierungspunkt für alles, was wichtig für deine Bewerbung ist.��

�� 3 Ideen , wo du Jobs für deinen Berufseinstieg findest.

Das steckt hinter dem Jobtitel

Daher lohnt es sich auch in Jobs reinzuschauen, die dich im ersten Moment vielleicht nicht ansprechen. Das kostet vielleicht ein wenig mehr Zeit, aber wenn du dann eine Stelle findest, die dich von den Aufgaben her richtig begeistert, fällt es dir auch umso leichter, mit deinen Bewerbungsunterlagen und später im Vorstellungsgespräch zu überzeugen. Probier es aus! Du wirst überrascht sein von dem Ergebnis.

�� Tipp: Lass nicht den Jobtitel entscheiden, ob die Stelle etwas für dich ist. ��

Anforderungen Stellenanzeigen

�� Tipp: Du musst nicht 100% der Anforderungen in Stellenanzeigen erfüllen. Die ersten 3 Anforderungen sind meistens die wichtigsten. ��

�� Du hast das Gefühl, dass keine Stelle zu dir passt. In dieser Podcastfolge bekommst du 3 Tipps für "bunte Vögel".

Formulierung "wünschenswert"

�� Tipp: Durch Hinweise wie "wünschenswert" sollen möglichst viele Kandidaten adressiert werden. Wenn du diese Anforderungen nicht erfüllst, kannst du dich trotzdem bewerben. ��

�� Apropos Bewerbung: Was das Wichtigste ist, woran du bei deiner Bewerbung denken musst, erfährst du in dieser Podcastfolge .

Wenn du dir unsicher bist

�� Tipp: Wenn du Angaben in der Stelle nicht verstehst, ruf beim Unternehmen an. Das zeugt von Interesse und Engagement.��

Trau dich

F**k off Selbstoptimierung – Hello Selbstakzeptanz

Wed, 09 Feb 2022 09:25:03 GMT

F**k off Selbstoptimierung – Hello Selbstakzeptanz

⏱Lesedauer: etwa 3 Min

Selbstoptimierung, Selbstoptimierung noch mehr Selbstoptimierung

Es begegnet mir überall: „So kommst du mit 20 Minuten Yoga täglich zu innerer Ruhe“, „Mit diesen Detox-Smoothies boostest du deine Gesundheit“, „Diese 3 Argumente überzeugen deinen Chef am meisten“ [ 1 ] . Es heißt: Selbstoptimierung, Selbstoptimierung und noch mehr Selbstoptimierung! Die Sache mit dem perfekten Sport-Body, der ausgewogensten Ernährung und dem Superlative-Job kennen wir alle. Der Druck steigt und vom unerreichbaren Schönheits- und Fitnessideal sind längst nicht mehr nur Frauen betroffen [2] .

Und ich finde: es nervt. Ich möchte nicht täglich an meinen BMI oder an meine Altersvorsorge erinnert werden und wieso muss ich grüne Matsche trinken, die mir nicht schmeckt und nach der ich mich auch nicht besser fühle? So wie sich viele Handbücher und Artikel lesen, muss ich das aber, um ein erfülltes, glückliches und ausgewogenes Leben zu führen.

�� Noch mehr Inspiration findest du in dieser Podcastfolge .

Das hilft: Was habe ich wirklich davon?

AutorInnen und RatgeberInnen schreiben gerne so, als wüssten sie genau, was ich brauche. Wenn sie bei mir einen Nerv treffen (zum Beispiel mit Werbesprüchen, wie: „ Willst du wirklich schon wieder den ganzen Abend auf dem Sofa sitzen? So macht dir Sport endlich Spaß! “) haben sie zielgruppengenaues Marketing betrieben und das ist eine wahre Kunst.

Was dabei gerne in den Hintergrund gerät: die Verfassenden kennen mich gar nicht! Wir sind uns noch nie begegnet! Naja, und sie würden es auch nicht merken, wenn ich wieder den ganzen Abend auf dem Sofa sitze und die ganze Chipstüte leere – einfach so.

Nichtsdestotrotz geben sie mir diese Tipps, weil sie mir helfen wollen. Sie haben wahrscheinlich sogar selbst sehr viele Wochenenden auf dem Sofa zwischen selbst geleerten Chipstüten verbracht, bis sie für sich herausgefunden haben, wie sie das ändern können. Aber wer sagt denn, dass das, was die da rausgefunden haben, bei mir genauso funktioniert? Wie hoch ist die Wahrscheinlichkeit, dass jemand Fremdes genau die gleiche Sorte Couchpotato ist, wie ich und ich mich mit seinen oder ihren Tipps jetzt garantiert besser fühle? [3]

Eine Frage, die ich mir vor jedem hochgepriesenen Tipp stellen kann, ist diese: Was habe ich wirklich davon? Wenn es mich also mehr entspannt, 20 Minuten auf dem Sofa zu sitzen, weil ich dabei richtig gut abschalten kann, was spricht dann dagegen? Warum muss ich dann stattdessen zum Beispiel 20 Minuten Yoga machen, vor allem wenn ich dabei eher Stress produziere als ihn abbaue? Wenn es hingegen so ist, dass ich beim auf dem Sofa sitzen in einen Gedankenstrudel aus Stress komme („die Wand könnte man auch mal wieder neu streichen“, „die Fenster sind ja saudreckig“, „an der Deckenlampe muss ich unbedingt die kaputten Glühbirnen austauschen“) und ich mich beim Yoga hingegen nur auf mich selbst konzentriere und es schaffe solche Gedanken an mir vorbei ziehen zu lassen, dann ist Yoga die bessere Lösung für mich.

Aber: ich entscheide. Im Zweifelsfall einfach ausprobieren.

Selbstakzeptanz statt Selbstoptimierung

Jetzt will ich aber trotzdem irgendwas auf einer Liste abhaken! Ich will das Gefühl haben von „ich habe was verändert“ und „das ist jetzt besser“! Eine Möglichkeit ist all die Dinge aufzulisten, die ich bewusst NICHT verändere. Das sind all die Eigenschaften und Gewohnheiten von mir, die ich richtig gut finde und die so bleiben sollen.

Das fördert (ganz nebenbei) mein Selbstbewusstsein und damit lassen sich auch leichter vermeintlich lebensverändernde Ratschläge abblocken – klingt optimal, oder? Und jene Dinge, die optimiert werden sollten, halte ich auf einer Not-to-do-Liste fest – inspiriert von Marc Uwe Kling [4] . Ich setze dann ein Häkchen nach dem anderen, empfinde eine innere Befriedigung und übrig bleibe: ICH. So wie ich bin und wunderbar.

Fußnoten

[1] Werbeslogan frei erfunden. Ich möchte keinen Yoga-Anbieter, Smoothie-Hersteller oder Karriereberater degradieren.

[2] vgl. Deutschlandfunk 2014

[3] Allein in Deutschland sind 200 Kartoffelsorten registriert – wir sind doch wohl vielseitiger als Erdäpfel (vgl. Nikolai Buroh „Deutsche Küche“, 2019, S. 336).

[4] Mehr Inspiration findest du unter: https://die-kaenguru-chroniken.fandom.com/wiki/Not-to-do-Liste

[5] Wenn es nicht geholfen hat, unterscheiden du und ich uns also und das ist auch okay.

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